【愛媛】回路設計（人工衛星搭載用電源）※第二新卒歓迎

職種

回路設計

勤務地

愛媛県新居浜市惣開町5-2　（愛媛製造所新居浜工場）

年収

500万～900万円

仕事内容

■職務内容
1．設計、試験業務
電気設計（回路設計、宇宙航空規格に適合した部品選定業務、実装設計）、製造部への指示、製品の試験業務、試験担当へ指導。納入後の客先での試験支援、打上作業（自社製品のデータモニタリング）

2．協力会社への指示、進捗管理
協力会社への設計作業依頼時に要求仕様を取りまとめる。作業指示、進捗管理。

3．マネージメント
担当コンポーネントまたは、当社が受注したシステムのリーダーとして社内を取りまとめる。

4．新商品および商品力強化のための開発設計
将来的な衛星計画を見据えて、小型、軽量、高効率な電源開発

5．顧客対応
客先での技術打合せや見積仕様確認、既納顧客からの問合せ、改善要求に対するやりとりなど


■出張頻度・出張先
出張頻度：国内は1回/月程度。海外は数年に1回程度。
出張先は、顧客としては国内、欧米の電子部品メーカ。社内打合せで横須賀の技術研究所に出張有り。

■テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※アフターコロナでは、テレワークはあまり活用していない。

■フレックス
フレックス有り。生活スタイルに合わせ、フレックス制度を有効に活用できます。

■当業務の魅力
当社の低温技術は60年以上の歴史があります。人工衛星に搭載されるようになってからは35年たちました。先進的な装置で世界的にも高い評価を受けています。冷却装置は電力が供給されなければ動作しないので、電源回路はなくてはならない存在です。電源回路そのものにも宇宙空間で長期間動作するための高い信頼性、小型、軽量、高効率であることが求められており、チャレンジングなテーマに取り組む機会も得られます。
国際協力で実施される衛星計画では、欧米の宇宙機関に所属する科学者、技術者と協業することもあり、国際的な活躍の場で刺激を得ることで技術者としての成長を実感することができます。更には、自分が設計した装置が、宇宙空間で無事に動作する場面に立ち会うこともでき、お客様から感謝のお言葉をいただけたときには、さらにやりがいを感じることができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：OJTを通して、人工衛星搭載用低温装置の電源回路設計を担当していただきます。
実機の設計を通じて、宇宙航空用の回路設計、部品選定、工業規格、試験検証手法の知識を習得していただきます。
5年後以降：人工衛星搭載用電気コンポーネントの取りまとめ役、衛星プロジェクトの当社内のリーダー、事業部内機種横断の電気設計の指導者

応募条件

■必須要件
・電気回路設計の実務経験
■歓迎要件
・宇宙航空分野での電気回路設計の実務経験

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

125日

就業時間

08:00～16:45

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人