【横須賀】建設機械の電動化技術開発／ロジスティックス＆コンストラクションセグメント

職種

回路設計

勤務地

神奈川県横須賀市夏島町19番地 住友重機械工業（株）横須賀製造所

年収

500万～1,000万円

仕事内容

1.開発・設計、試作、評価業務
　・電気設計（電源システム設計、コンポーネント選定）
　・機構設計（コンポーネントレイアウト、電動アクチュエータ設計）
　・開発機の試作、評価
2.研究部門や事業部門の開発部署との調整業務
3.新技術開発や新機種の探索に関する企画、調査業務

※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

■募集の背景
ロジスティックス＆コンストラクションセグメント開発センターは、セグメントラボとしてセグメントの事業（建設機械、搬送・物流システム等）に共通する重点技術を開発し、技術シナジーを実現する役割を担うべく組織体制の強化を図っています。
重点技術の一つが社会的な要請であるカーボンニュートラルへの対応にあたり不可欠となる「電動化技術」であり、製品に搭載される電動パワートレインにおける電源システムやアクチュエーター等の開発を推進する人財を募集いたします。

■配属部門のミッション
【ロジスティックス＆コンストラクションセグメント開発センター】
人と環境に優しい物流&建設機械を提供し社会インフラを支えるべく、セグメント事業の共通重点技術である「電動化」、「遠隔・自動化」、「DX」技術について要素技術の商品化開発を推進。また、顧客に新たな価値を提供し続け、競争優位を確保するために「SDV」の基盤技術開発を行う。
【電動化技術G】
建設機械の省エネ、作業効率化、高機能化を「電動化」によるアプローチで実現する。

■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な職場です。
・リーダークラスには様々なバックグラウンド、経験を持った社員がいます。
・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。

■業務の面白み・魅力
・要素技術の開発に留まらず、関係部署との連携による開発機試作、評価、商品化開発まですべてに関わる事ができます。
・プロジェクト推進に広い技術分野が求めらるため、エンジニアとしてスキルアップすることができます。
・少数チームのため、自分のアイデアを提案、実現しやすく、実際に試作、評価まで行うことができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後
・推進中の要素技術開発業務に研究部門（技術研究所）と連携して取り組んでもらいます。
・開発業務を遂行する上で必要となるビジネススキルは各種の教育プログラムが用意されています。
5年後以降
・適性に応じ、エキスパート、リーダー、マネジメントを担当していただきます。
・研究開発職のローテーションとして研究部門（技術研究所）や事業部門の開発部署への異動の可能性があります。

＜働き方＞
■出張頻度・出張先
国内出張：月1、2回程度

■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※週3日以上も可

■フレックス：有（都合に応じて調整可）

＜ロジスティックス＆コンストラクションのご紹介＞
https://www.shi.co.jp/products/logistics/index.html

「中期経営計画2026」（メカトロニクスセグメント）https://www.shi.co.jp/ir/library/presentation/pdf/mechatronics_plan2024.pdf

◆住友重機械グループ紹介映像（10分）
https://youtu.be/IKMwySkDfWs

応募条件

・建設機械、自動車、産業機械等の電動コンポーネント、または電動システム
・機械工学、電気工学の知識
・3D-CAD（モデリング、製図）
・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

＜歓迎する経験・スキル＞
・新製品開発（先行開発から商品化まで）の経験、制御システム開発の経験
・モビリティ向けコンポーネントの設計知識
・3D-CAD（シミュレーション）、CAN（制御、計測）
・メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:30

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
★talent-book　SHIで働いている方のインタビュー記事です：
https://www.talent-book.jp/shi
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,123人