求人情報

職種: 購買／マーケティング／その他(電気・電子)

勤務地: 愛媛県新居浜市惣開町5番2号

年収: 500万～800万円

仕事内容: 1．資材調達業務
下記の対象品目を、開発・設計段階、受注前段階から入り込み、QCDの作り込みに参画して調達業務を行っていただきます。
・購入品（真空機器、電源等ユニット装置、電気品、医療機器、電動機、油空圧など、その他カタログ品）の調達業務
・製作外注品（当社作成の図面による機械加工品や製缶品、真空精密加工品等）の調達業務
・海外調達品（欧米、東アジア地域からの医療向け部品や装置、システム）の調達業務

2．輸送業務
調達業務及び製品輸送・出荷業務に関わる輸送実務を行っていただきます。
・手配部品、製品の国内外輸送手配業務（コンテナ輸送、大物部品輸送etc.多様な輸送形態での輸送）
・輸送に関わる商取引実務
・各プロジェクトにおける最適な輸送スキームの構築

3．生産革新活動等、各種改善活動の推進
プロセス改革や取引先との協同改善を通じて、製品競争力の向上を目指す活動を行う。

４．各種法令対応業務、BCP活動
商取引、輸送における各種法令対応業務、調達品のBCP活動

■当業務の面白み・魅力
当社製品向けの生産革新活動や調達活動を通じて、以下の経験が得られます。
・「当社しか作れない」「世の中に無い」という社会貢献度の高い製品に、モノ作りプロセスで寄与できます。

例）医療機器システム（BNCTがん治療装置、次世代陽子線がん治療装置等）等
・最先端の医療機器ビジネスに従事し、医療機器システムにおける様々な技術に接することができ、先進的なサプライヤーとのモノ作りを経験することができます。また専門分野の深化、最先端の各種の知見が得られます。
・幅広い貨物取扱の実務経験を積むことができ、輸送に関する全ての知識知見を得られます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：ご本人の経験値やスキル度合にもよりますが、教育担当者が付き実務を通じて、当Gの仕組みやルールをお教えします。まずは自身の担当品目への習熟度を上げていくことと、社内外での関係者との関係性を構築していただくことに注力いただきます。
なお会社主催の研修や外部セミナーに参加し、スキル習得の機会もあります。
5年後以降：バイヤーとしてのプロフェッショナルさはもちろんのこと、内部（社内モノづくり）にも知見を広め、製品全体での競争力向上に寄与できる人材になってもらいたいと考えています。その一環として他部門での経験を積む可能性があります。

■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
コアメンバーは40&#12316；50代中心。女性社員も在籍しており、男女関係なく業務が行える職場です。
若いメンバーも臆することなく意見できる雰囲気があり、年齢に関係なく実力が発揮できる職場です。

■活躍されている方の事例や評価ポイント
評価ポイント
・能動的に業務遂行できる
・新しいことにチャレンジできる
・独善的でなくチームで協力しながら業務が行える

■出張頻度・出張先
・出張頻度：ウェブ会議等が発達したので、国内出張は月1、２回程度が目安。効率や必要性を考慮し、積極的に企画してアクションしていくこと可能。海外出張は、担当品目により年１&#12316；２回程度。
・繁閑期等：通常業務における期末等の期のタイミングや大型PJ受注時は繁忙になるケースあるがやりがいがあります。

■テレワーク頻度
リモート不可
※製造部門の一員で工場内勤務でもあり、現場に近い業務を重視。テレワークについては、上長承認のもと実施しています。

■フレックス
製造部門の一員で工場勤務であることから、基本的には定時勤務となっているが、必要性に応じ、上長承認のもと実施しています。

応募条件: ■必須要件
【経験】
・輸送実務経験：３〜５年
・コストダウン活動（定期交渉・案件別交渉、VE、協同改善等による）
【知識・専門性】
・資材調達、輸送に関連する各種法規・規則の実務レベルの知識（下請法、関税法、外為法、環境規制等）
・発注方針の策定と実行
・図面が読めること
【使用ツール、資格】・PC操作、officeソフト。Excel関数、ショートカットを通常使うこと
・対外で説明するのにPowerPointを当然のこととして使用すること。
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】
・TPS等の生産革新活動参画の経験
・生産技術や生産管理等の製造系業務の経験、スキル
・半導体や電気品の調達経験
・製造業での調達実務経験：３〜５年以上
【知識・専門性】
・コスト分析、財務分析の各種スキル
・グローバル調達実務の理解（貿易条件や支払条件）
【使用ツール、資格】
・CPP2級（1級）
・TOEIC600点以上（海外調達業務に従事したい方は特に）
【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

休日休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数: 125日

就業時間: 08:00～16:45

この求人への応募・問い合わせ

企業情報

企業概要: ～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアルマシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得