■【東京】※経験不問※HR Tech スペシャリスト＜人事総務本部＞

職種

社内SE

勤務地

東京都品川区東品川4-12-7　日立ソリューションズタワーA、B

年収

450万～930万円

仕事内容

日立グループの中核IT企業である弊社では、「ジョブ型人財マネジメントへの転換」やテレワークをはじめとした「新常態での新しい働き方」を柱とした先進の人財施策を推進しており、その中でも人事のメンバーとしてHR
Tech推進の担当者として活躍頂ける方を募集しています。システムエンジニアとしての経験があり、HR
Tech及び業務効率化に強い興味・関心をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。数年後には当社のHR
Tech領域の中核としてのご活躍を期待しています。
＜仕事内容＞
■日立グループのSIビジネスの中核を担う弊社において、ご経験や志向を踏まえ、HR
Tech推進業務をご担当いただきます。
（募集ポジション）
HR
Tech領域のスペシャリストとしての募集。
（業務内容）
・人事総務本部内において、RPA、VBA、Access、Sharepoint等を活用した業務効率化（課題抽出、プロセス改善・業務設計、開発、保守・運用含む）
・HR
Techの社内導入に向けた課題抽出・検討、システム導入の取り纏め・サポート、定着運用など
・事業部門に対する拡販支援業務
入社後2～3年はHR
Tech関連業務を行ないながら、必要なスキルを習得できる部門（人事・労務関連部門を想定）にて実習をして頂く予定です。
（弊社人財部門における業務の特徴）
・事業部門との距離が近く、事業推進に寄り添う人財施策をタイムリーに実施
・企画立案と運用の双方を手掛けることで、実効性を踏まえた施策立案、推進の経験が
得られる
・働き方改革ソリューション等、事業部門と連携したHRTech推進も積極実施
＜想定ポジション＞
担当者または裁量労働者
＜想定年収＞
・主任・サブリーダークラス：600万～930万
・実務担当者クラス：450万～600万
※上記には住宅手当など福利厚生に関する手当は含まず

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問／経験不問
■プログラミングの経験をもつ方で、人事領域に興味をお持ちの方
【求める人物タイプ】
・強い成長意欲を持ち、このために努力ができる方
・高いコミュニケーションをお持ちの方
・論理的な思考ができる方
・職場や社員に対し、責任ある誠実な対応ができる方
・企業の「人」を巡る課題に対して、これまでの経験・価値観・社会の潮流等から自分なりの考えを整理し、表現できる方

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、妊娠障害・通院休暇、不妊治療休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、配偶者海外転勤休暇、転勤休暇、生理休暇 他

年間休日数

129日

就業時間

09:00～17:30

企業概要

＜日立製作所100%出資/日立グループの主力であるIT事業の中核を担う/外販売上比率6割超/上流工程に強み/製造・流通・通信業にフォーカスしたソリューションや業種横断的なソリューションおよびITプラットフォームソリューションをグローバルに提供＞
★日立ソリューションズ公式チャンネル - HitachiSolutions Official -：https://www.youtube.com/@HitachiSolutions
★探してみよう！日立ソリューションズ：https://www.hitachi-solutions.co.jp/-/media/Project/DefaultSite/Products/pdf/s/sagasol_pdf.ashx
★会社パンフレット：https://www.hitachi-solutions.co.jp/-/media/Project/DefaultSite/Company/CompanyProfile_2023.ashx
◆ソフトウェア・サービス事業
◆情報処理機器販売事業
★技術領域…AI/IoT/スマートファクトリー/RPA/チームコラボレーション/ランサムウェア・マルウェア/サイバー攻撃対応BCP/電子決済・フィンテック/サブスクリプションビジネス/AR/VR/APM（アプリケーションパフォーマンス管理）/ビッグデータ・BI
★ビジネス領域…人財管理・育成/メールセキュリティ/エンドポイントセキュリティ/認証/文書管理/ERP/SCM/開発支援・運用管理/クラウド・仮想化/位置情報/ミドルウェア/オープンソース/ネットワーク
＜日立ソリューションズ特徴＞
■未来を創る重点8事業…スマートマニュファクチュアリング/デジタルマーケティング/ワークスタイル変革/スマートモビリティ/ビジネスコラボレーション/セキュリティ/空間情報/デジタルアクセラレーション
■あなたらしいキャリアプランを応援
・社内FA（フリーエージェント）制度：FA権を活用して、手挙げで、やりたい仕事に注力できます。
・社内公募制度：仕事を通じた自己実現や自己成長の機会があります。
・高度専門職人財：高度な専門性を有する人財に職名（肩書）を付与します。
■持続的成長の原動力は「人」
・高度スキル人財育成：専門分野おけるプロフェッショナルの育成を推進しています。
・ビジネス創生人財育成：社会課題の解決や価値創造に取り組む人財育成プログラムがあります。
・グローバル人財育成：英語力やグローバルスキル向上のための研修を提供しています。
■フレキシブルな働き方が叶う
・オフィス：フリーアドレスのオフィスで、その日の業務内容に合わせて座席を選ぶことができます。
・オフィス以外：サテライトオフィスや自宅などあらゆる場所で業務を行うことができます。
・フルフレックス制：コアタイムなしで、働く時間を自由に選択することができます。
・時差出勤：始業時刻や終業時刻を選択できます。
■2021年度に子供が生まれた男性社員の育休取得率51.5%：さまざまな施策を実施し、夫婦の両方が幸せになれる育児を応援しています。
■仕事だけでなく生活にも寄り添う
・住宅関連制度：個人の事情に応じた住宅関連手当を支給します（年齢制限有り）。
・財形貯蓄制度：社員の資産づくりを支援しています。
・日立グループ持株会：資産形成の一助とグループ経営への意識の醸成を目的に
運営しています。
・カフェテリアプラン：ライフイベントに利用できる多彩なメニューをご用意しています。

従業員数

14,418人