■【横浜】社内SE＜DX本部／プラント3強／平均年収1000万＞

職種

社内SE

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2　みなとみらいグランドセントラルタワー　グローバル本社

年収

500万～1,100万円

仕事内容

社内SEとして、プラント建設プロジェクトに必要なクラウドサービス・業務アプリケーション・インフラやネットワークの導入をリード
◆サービスやアプリケーションによる業務の効率化や改革を実現するシナリオ・ロードマップ策定、システム間連携方針やデータ戦略の策定など
◆サービスやアプリケーションの検証や開発ベンダー管理、運用設計、業務定着化支援：ベンダー、および各部門との調整、AWSなどのクラウドサービスを使ったシステム構築管理など
◆ユーザーサポートならびにWindowsサーバー、Network（WAN/LAN）インフラ管理・運用、マニュアル作成、PCセットアップ、セキュリティー対策、インフラ関連トラブルシューティングなど
＜携わるシステム＞
4つのシステムのうちいずれかに携わり、複数のプロジェクトを並行して担当、いずれの場合も元となるシステムを、プロジェクトに合わせて変更を加えていく。
・設計データ一元管理システム（AVEVA NETなど）：1つのプロジェクトに関する設計データを一元管理
・機器・資材のサプライチェーンマネジメントシステム　（Intergraph Smart Materials など）：1つのプロジェクトに必要な全ての機器・資材を一元管理
・ドキュメント管理システム（Oracle Aconex、InEightなど）：1つのプロジェクトに関するドキュメント（1プロジェクトで約1万）を一元管理
・プロジェクトデータマネジメントシステム（ETL、BI系ツール・システム）：上記3システムを連携させるシステム
＜キャリアパス＞
上記業務経験を通じて、1つのプラント建設プロジェクトに必要なすべてのシステムを統括するITマネジャーに育成。
【変更の範囲】会社の定める業務
＜CHIYODA DX STORYの戦略＞
当社（自社）グループの変革を「コーポレートDX」、「プロジェクトDX」の両戦略で推し進め、インダストリの変革を「O&M-Xソリューション事業」戦略で支援します。 これら戦略の原動力となるのが「デジタル人財育成（マインドセット、スキルセット）」です。
参考URL：https://www.chiyodacorp.com/jp/ir/managementstrategy/dx-promotion.html
★千代田化工建設 DXコンセプトムービー：https://www.youtube.com/watch?v=LTegbqT402U
＜トピックス＞※CHIYODA REPORT 2024より
■クリーンエネルギーLNGプラント建設のリーディング企業
天然ガスをマイナス162℃まで冷却・液化するLNGプラントの設計・建設には、高度な技術力と遂行力が求められます。当社は1976年にアブダビ液化ガス社向けに初のLNGプラントを完成させました。その後のLNGプラントの大型化・高度化に対応して、確かな技術力、統合力、遂行力で、顧客が要求する品質と安全の水準を満たし、LNGプラント建設のリーディング企業としての地位を確立しています。
■水から水素を作る大規模水電解システムの開発
カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現のため、社会から大きな貢献を期待されているのが水素です。当社はトヨタ自動車（株）と共同で、大規模水電解システムの開発を推進しています。トヨタ自動車（株）が持つ燃料電池技術を用いた水電解セル・スタックの生産や量産技術と、当社の強みであるプロセスプラント設計技術や大規模プラントの建造技術を融合・最適化することにより、競争力のある大規模水電解システムを開発し、急激に拡大する国内外の水素製造市場に対応します。
■国産ワクチンの商用生産体制を構築
当社は2023年1月に塩野義製薬（株）向けのワクチン原薬製造設備を完工しました。輸入に依存してきた日本のワクチン供給体制に対し、国産ワクチンの製造設備を新たに構築する社会的意義の高い国家プロジェクトです。製造ライン1系列目はわずか8か月の超短納期で完工、2系列目および付帯設備も納期通りに完工するなど、当社グループの技術力、プロジェクト遂行管理力が大いに発揮されました。
■1BD合成燃料製造実証プラントの完工
ENEOS（株）向けに、水素とCO2を原料とした1BD（日量1バレル）合成燃料製造実証プラントを完工しました。カーボンニュートラル燃料製造技術の社会実装に向け、合成燃料製造プロセスの早期技術確立に貢献するものです。
＜組織風土変革＞
■組織経営者の世代交代の実践
同一ポジションへの滞留年数に上限を設け、異動を含む交代を促進しています。長期滞留の部長・課長相当の役職者はおおむね計画通り交代が進捗しており、2024年度には長期滞留が解消する見込みです。2023年12月からは、部長以上の全ポジションの後継計画を策定し、候補者を特定する取り組みを開始しており、計画的な交代を推進しています。また、課長相当以上への昇格は年齢を問わず、登用は、本部の垣根を越えてHROを含む広く多面的な視点で検討し、決定しています。結果として、30代の部長や40代のグループ会社社長等、若いリーダーが誕生しています。持続的に新たな組織経営者を輩出し、組織の活性化を図っています。

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■業務アプリケーション導入や開発ベンダー管理の経験もしくはITインフラの導入や定着化の経験
■新サービスや業務アプリケーションの導入をリードした経験、もしくはITインフラの課題の解決や導入・刷新をリードした経験
■ビジネスレベルの英語力
[歓迎要件]
□プラント業界、製造業界や運輸・物流業界の情報システム部門にて、サービスやアプリケーションの導入をリードした経験
□ビジネスで英語を使用した経験
□社会人経験5年以上の方を歓迎
□Microsoft office365／Azure／AWS（アマゾン ウェブ サービス）関連のシステム導入/運用/業務担当の経験
□Salesforce導入の経験
＜人物像＞
●当社の基本理念に共感できる方
●英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方
●当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方
●自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方
●相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方
●自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

休日休暇

◎完全週休2日制（土・日）　◎祝日　◎有給休暇　◎シーズンホリデー　◎創立記念日　◎メーデー　◎年末年始　◎ リフレッシュ休暇　◎ボランティア休暇　◎慶弔休暇　◎生理休暇　◎育児休職制度　◎介護休職制度など

年間休日数

120日

就業時間

08:00～16:36

企業概要

＜プラントエンジニアリング業界3強の一角／脱炭素やライフサイエンスなどの社会のニーズに応え世界で活躍する総合エンジニアリング企業／LNGプラントで世界シェアトップ／openwork「社員による会社評価スコア」上位1%企業／海外売上比率78%超／世界初となる国際間水素サプライチェーンの実証完了／株主：三菱商事／平均年収1000万円(※2024決算書)＞
★千代田化工建設 Chiyoda Corporation（公式Youtube）：https://www.youtube.com/channel/UCrIUa3UikurzVIss4dndPaw
★千代田化工建設 DXコンセプトムービー：https://www.youtube.com/watch?v=LTegbqT402U
★トヨタ自動車との大規模水電解システム共同開発～H2&FC EXPO 2025 共同技術発表(トヨタ自動車作成)～：https://www.youtube.com/watch?v=g-7Emd4NOGc
当社グループは、豊富なプラント建設の実績から得た知見と技術を活用し、事業計画からFront End Engineering Design（FEED）/設計/調達/建設/試運転/運転/保守までに至るプラントのライフサイクルのすべてのステージでサポートする「プラント・ライフサイクル・エンジニアリング」を展開しています。
※売上高構成：LNG/その他ガス関連：56%、環境・新エネルギー・インフラ・その他：29%、医薬・生化学・一般化学関連：8%、石油・石油化学：7%
＜事業領域＞
◆トランジションエネルギー：クリーンテクノロジーにより地球環境への負荷を最小化し、エネルギー安定供給に貢献
当社グループは、世界屈指のLNGコントラクターとして積み上げてきた実績、世界各国における石油・石油化学プラント建設とO＆Mの豊富な実績、徹底したリスク管理能力などの強みを活かして、CO2排出量が少ないCleaner LNGの実装によるLNGプラントの低炭素化を牽引し、石油設備の省エネ・高度化や強靭化、石油化学設備の熱源転換・原料転換・原料循環によるカーボンニュートラル化の取り組みを強化することで、環境負荷低減とエネルギー安定供給の両立に貢献します。
・LNGプラント／LNG受入設備／ガス精製設備／石油精製設備／石油化学・化学プラント／合成ガス設備
◆脱炭素ソリューション：カーボンニュートラル社会に向け、水素・炭素循環技術の早期実装に貢献
気候変動対策として、カーボンニュートラルの実現に向けて、世界中で脱炭素や環境負荷低減の取り組みが加速しています。当社グループには、顧客が計画段階で希望するグリーン製品製造に対し、電力利用・システム構成の最適化および技術開発から社会実装まで、幅広く対応出来る総合エンジニアリング力の強みがあります。SPERA水素・水電解装置の新規事業を梃に、水素・炭素循環技術の早期社会実装に貢献するとともに、パートナーとの共創により、多様なソリューションを提供することで事業領域を拡大し、お客様の事業開発初期から社会実装まで伴走します。
◆エネルギーマネジメント：再生可能エネルギー普及と分散電源最適化を実現し、エネルギーの地産地消に貢献
エネルギーマネジメントとは、多様な形態のエネルギーの生成、変換、伝送、消費を有機的に組み合わせ、連携させることによって、エネルギーの利用を最適化させ、効率的で安定かつ災害にも強いエネルギー社会基盤を構築することです。当社グループは、再生可能エネルギー、蓄エネルギー、先進的な電力システムマネジメントであるVPP/DR、および地域分散エネルギー供給の各事業への参画を通して、水素やカーボンリサイクルといった脱炭素ソリューション事業と一体的に推進することで、再生可能エネルギー普及と分散電源最適化を実現し、エネルギーの地産地消とカーボンニュートラルに貢献します。
・再生可能エネルギー／蓄エネルギー／VPP/DR／地域分散エネルギー供給
◆金属・先端素材：脱炭素社会・経済安全保障の観点から、金属・半導体/電池素材の安定供給に貢献
カーボンニュートラルの実現に向けて、脱炭素の取り組みが加速しています。脱炭素化社会を実現するためには、環境負荷を低減できるエネルギーへのシフトを進めるとともに、社会の電化を進める必要があります。社会の電化に不可欠な金属・素材として重要な役割を果たすのが銅です。銅は、他の金属に比べて高い導電率を持つことから、電気自動車の心臓部となるモーターのコイル、太陽光発電の電極や熱収集器、再生可能エネルギーで作った電気を遠方まで送るための地中線や海底ケーブルなどの設備やインフラに用いられており、今後、銅の需要の拡大が予想されています。当社グループは、銅をはじめとする脱炭素に不可欠な金属・半導体/電池素材の安定供給に貢献します。
◆ライフサイエンス：世界中の人々の豊かで健やかな生活の実現への貢献
ライフサイエンス分野は人々の生活の基本である、「生きる:医薬・医療」、「食べる：食料」、「暮らす：化学製品、環境」と密接に関わる技術分野です。当社グループは1963年にいち早く医薬分野の施設建設に取組んだエンジニアリング会社であり、以降豊富な実績（630件超）と知見を活かして、低分子医薬品からバイオ医薬品まで幅広いモダリティの医薬品製造・研究関連施設を設計・建設しています。また、石油化学分野で培ってきた連続生産技術や高度な解析技術を医薬分野に導入・実装するなど製造技術でも貢献していきます。さらに、再生医療分野のCRDMO（受託研究開発製造）や植物バイオファウンドリなど新分野に事業を拡大しています。また、産業設備分野として幅広い業種の施設建設にも取組んでおり、食料から先端素材までと様々な業種の実績・知見を活かし、異業種技術の応用による各業界の枠を超えた課題解決提案などで事業計画段階からサポートします。このような多彩な事業を通して、世界中の人々の豊かで健やかな生活の実現に貢献します。
◆O&M-Xソリューション事業：デジタルとフィジカルを融合したO&Mのトータルソリューションを提供
脱炭素社会への移行、設備の高経年化、少子高齢化による人手不足や技術継承の課題など、プラントオーナーを取り巻く経営環境は、いま、大きな変化に直面しています。そこでは、まさに、「様々な環境変化、社会変化に柔軟に適応し、持続可能かつ安心安全な企業活動」、すなわち「ビジネス・セーフティ」が求められています。
当社は、長年EPC事業で培ってきた知見と社内外の最新デジタル技術を融合。さらに、フィジカルな領域で、千代田エクスワンエンジニアリング株式会社と連携し、グループ総合力を一つのプラットホームに統合。そうして生まれた、サイバー（デジタル）とフィジカル（現場業務）を組み合わせたハイブリッドなO＆M変革のトータルソリューションを『plantOS』と名付け、国内外で提供いたします。導入いただいたプラントオーナーに約束するのは、もちろん、「ビジネスセーフティ」の実現です。

従業員数

3,419人