【東京本社】三菱電機グループの情報管理基盤刷新　※新会社出向案件※

職種

ネットワーク／データベース／サーバー

勤務地

東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル

年収

600万～1,100万円

仕事内容

※「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」に出向いただくポジションとなります
●業務内容
・三菱電機グループの情報管理や個人情報・プライバシー保護、データ利活用に関する規則策定・三菱電機グループ各社への展開
・情報管理、個人情報・プライバシー保護等に関する教育
・三菱電機グループ会社へのセキュリティ監査

●採用背景
三菱電機は、「循環型デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献していくことを経営戦略としています。
この経営戦略に対して、お客様からお預かりした貴重な情報や個人情報が万一漏えいすれば、当社にお寄せいただいた信用・信頼を失墜するのみならず、その不正な使用により、国家・社会・個人の安全が脅かされかねません。
そのため、当社では、これらの情報を適正に管理・運用する必要があり、その規則作りや運用を進めるために、多くの人財が必要な状況です。
当社は国内だけでなく、グローバルで事業を展開しており、日本国内だけでなく、グローバルを意識した活動が必須となるため、グローバルで活躍したい人材を募集します。

なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。
新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。
＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss

●具体的な仕事内容
経験、能力、希望によって、(1)(2)の比重は異なります。
(1)情報管理、個人情報・プライバシー保護等の社内規則策定、三菱電機グループ各社への展開
　a) 国際標準(ISO27001、ISMS、NIST SP800-171、JIS Q15001等)や個人情報補保護法、GDPR等
　　 グローバルでの個人情報保護関連法令の調査・整理(コンサル活用)
　b) 経済安全保障を踏まえた国家機密レベル相当の機微な情報取扱い運用検討
　c) 情報漏えい事故の再発防止策検討
　d) 個人情報保護関連法令、プライバシーを踏まえた規則制定と展開
　e) 上記を踏まえた、短期、中長期的計画の企画・提案
(2)セキュリティ教育・セキュリティ監査
　a) eラーニングコンテンツ作成、各種階層への教育、標的型攻撃メール訓練展開
　b) グループ会社を現地訪問したセキュリティ監査
　c) セキュリティ監査
(3)情報漏えい事故発生時の緊急対応、社内関係部門、社外関係機関との連携

上記の業務を通して、情報管理、個人情報・プライバシー保護に関する知識の習得や、各製作所や各グループ会社との連携によるコミュニケーション能力向上、及びグローバルでの活躍による異文化への理解や柔軟な対応力・思考力が身に着きます。

(参考1)三菱電機 情報セキュリティ報告書
https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/sustainability/governance/information_security/pdf/information_security_2024_jp.pdf　
「情報セキュリティマネジメント」が該当します。
(参考2)三菱電機　企業機密管理宣言　（弊部門が当該内容の所管部門)
https://www.mitsubishielectric.co.jp/secret/
(参考3)三菱電機　個人情報保護方針
https://www.mitsubishielectric.co.jp/privacy/

●使用言語、環境、ツール、資格等
・Microsoft Windows OS、Microsoft Office
・情報セキュリティ関連(IPA情報処理技術者資格等)、または個人情報保護関連の資格があるとよい

●組織のミッション
関係部門と連携し、全てのステークホルダーに対して信頼性の高い情報管理環境を提供し、当社グループの持続可能な成長を支え、三菱電機グループ経営及び社会に貢献する

●業務の魅力
・三菱電機グループには、国家機密レベルの情報や、BtoB、BtoCでお預かりした個人情報を多く保有しています。これらの情報をしっかりと守り、かつ三菱電機グループ全体での経営方針である循環型デジタル・エンジニアリングを推進していくためには利活用も非常に重要な時代になってきています。
・我々の部門は、日本国内・海外の三菱電機グループ全体が保有する情報を管理するうえでの統括部門として、グループ全体の情報管理を担っていただきます。
・三菱電機の各支社・製作所・研究所、国内外関係会社の担当者と連携し、グローバルに活躍することができます
・各種関連団体(JEITA、日本DPO協会他)に所属し、個人情報保護法改正時に意見を提出しています。

●製品やサービスの強み
三菱電機グループ全体に対する統括をするため、柔軟な対応や毅然とした対応をとる必要が生じる場面や、コミュニケーション能力の醸成やCSIRT(セキュリティインシデント緊急即応チーム)と連携した緊急対応をとる場合もあります。統括組織に興味のある方、これまでのスキルを当社グループに生かしたいと考えている方などを積極的に募集しています。

●キャリアステップイメージ
20歳代～30歳までは、仕事内容(1)～(3)の実務を中心に対応いただきます。
40歳代以降は、実務のとりまとめ(各プロジェクトのリーダー)や状況に応じて管理職への配属も行っていきます。
また、その間、各年代において、本人の希望等を考慮しつつ、本社コーポレートの関連部門や海外地域担当会社への一時的なローテなどにより、業務の幅を広げていただきます。

●職場環境
残業時間：月平均10-20時間/繁忙期30時間
出張：有 (年数回程度、セミナー等除く)。
転勤可能性：有 (2、3年間、人材交流を目的に、情報セキュリティ関連コーポレート部門等)
リモートワーク：有 (週3、4日程度利用可能)
中途社員の割合：約10%



【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

応募条件

【必須】
以下、いずれかの実務経験が2年以上あること　
・プライバシーマーク審査受審対応
・情報管理または個人情報保護に関する自社内業務経験
・個人情報保護法対応コンサル業務

【歓迎】
・社内・社外問わず、新規の研究開発企画を通した実績がある方
・TOEIC600点以上

休日休暇

土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：20日～25日※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。■その他：30歳、40歳、50歳到達の節目の年に「チャージ休暇」という休暇を付与いたします。

年間休日数

124日

就業時間

09:00～17:30

企業概要

◇私たち三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献することを企業理念とし、重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的としています。
◇12の事業分野～フィールドは家庭から宇宙まで～
ビル/産業・FA/公共/宇宙/通信/半導体・電子デバイス/エネルギー/交通/自動車機器/空調・冷熱/ホームエレクトロニクス/ITソリューション
◇インフォメーション統轄事業部について～価値あるITソリューションを社会の最前線へ～
大規模な社会インフラシステムの構築経験が豊富なシステムエンジニアが多数在籍しており、経験に裏打ちされた技術力を駆使することで、高度かつ厳しいクライアントの要求に応えることができます。さらに、交通分野、航空管制・空港分野の周辺領域において、事業者間でデータを利活用した新たなサービスを企画・創出していくことで、多様化する社会課題を解決し、サステナブルな未来の実現に貢献することが、インフォメーションシステム統括事業部のミッションです。
製品例：鉄道事業者向け座席予約システム/空港管制処理システム(TAPS)/空港CDM
◇情報セキュリティ統括室について～サイバー攻撃からITインフラ/製品/工場を守るセキュリティーで社会に貢献～
情報セキュリティ統括室は、情報システムセキュリティー・製品セキュリティー・工場セキュリティーの技術的側面のみならず、顧客・ステークホルダーからお預かりした情報、営業情報や技術情報、知的財産などの企業機密や個人データにおける情報の適切な管理・保護、及びその浸透を通じて、グループ全体での情報セキュリティー強化の中核を担っています。昨今のサイバー攻撃による被害の社会的影響に鑑みて、三菱電機では500億円超を投資し、サイバーセキュリティー対策を強化するとともに、情報管理運営体制などの継続的な強化に努め、サイバーセキュリティー成熟度モデル(CMMC)ver.2のレベル2以上を目指しています。
◇プラント建設統括部について～社会インフラを支える建設技術集団～
同部が手がける分野は、上下水道・道路・河川などの公共施設向け監視制御システムや各種電気設備など、市民生活に欠かせないものが多いです。さらにはビル向けの管理システムや各種電源システム、スタジアム向け大型映像システムなど大規模な設備や、社会インフラとして重要な、鉄道交通向けの受変電・ホームドア設備なども担当します。
工事で扱う機器の中には重量が数十トンに及ぶものもあれば、数千本もの複雑な配線をしなければならないものもあります。設置する場所の条件を考慮しつつ、工事方法の計画を立てる必要がある。得意先や諸官庁、建築、電気、機械などの工事会社、社内の関係者などと調整しながら現地工事を円滑に進め、機器を運用できる状態に導くことが主な業務です。
製品例：水環境プラント関連工事/交通施設関連工事/ビル設備関連工事/テクノセンター　
※売上、従業員数は三菱電機（株）連結数字を記載

従業員数

146,449人