【品川】Informatica導入/構築エンジニア／DX推進のコアポジション＜産業イノベーション＞

職種

営業／海外営業(IT)

勤務地

東京都品川区東品川4-12-7　日立ソリューションズタワー

年収

550万～1,010万円

仕事内容

【仕事内容】
全社的なDX推進に向けて、Informatica IDMC（Intelligent Data Management Cloud）を活用した「アプリケーション統合基盤の構築」および「データガバナンスの確立」をリードしていただきます。ビジネス部門やアプリケーション開発チームと連携し、システム間のリアルタイム連携を実現すると同時に、データの所在・意味・品質を可視化し、組織全体でのデータ活用を促進することがミッションです。

【具体的には】
ご経験に応じ、CAI（連携・統合） または CDGC（ガバナンス） のいずれか、もしくは両方を担当していただきます。

■CAI：アプリケーション統合・プロセス自動化
(a)API・プロセス設計／開発
　・Service Connectorを利用した外部REST/SOAP APIとの接続設定
　・ビジネスロジックを組み込んだプロセスの設計・実装、およびAPIとしての公開
(b)リアルタイム連携・イベント駆動
　・Webhookやメッセージキュー（Kafka/JMS等）を活用したイベントドリブンなデータ連携フローの構築
　・Salesforce や ServiceNow 等の SaaS イベントをトリガーとした業務プロセスの自動化
(c)API管理とモニタリング
　・API Portalを活用したAPIの公開・管理、およびAPI Gatewayでの認証・認可設定
　・処理遅延やエラーのハンドリング設計、トレースログを用いたトラブルシューティング

■CDGC：データガバナンス・カタログ管理
(a)メタデータ管理とカタログ化
　・クラウドDWH（Snowflake/Databricks）、BIツール（Tableau/PowerBI）、ETLジョブ等のメタデータスキャン設定とカタログ化
(b)データリネージの構築:
　・データ生成から活用に至るまでのエンドツーエンドのデータリネージの可視化・整備
(c)データ品質とガバナンス策定
　・データ品質ルールの定義とCDGC上でのスコアリング・可視化
　・ビジネスグロッサリー（用語集）の整備と、テクニカルメタデータとの紐付けによる「データの意味」の定義

【プロジェクトの特徴】
・顧客規模:産業分野を中心とした中堅～大手企業
・プロジェクト規模: 少人数から20～30名規模まで多様
・プロジェクト期間: POC・立ち上げは半年程度、本格導入は1～3年にわたる案件が中心
・役割: 複数プロジェクトの掛け持ちまたは大規模案件への専任など、状況に応じてアサイン
・マネジメント: ビジネスパートナーの取りまとめも含めたプロジェクト推進を担当

Informaticaを軸としたEAI事業の拡大に向けて、提案活動や案件推進を主体的に担える主任級の人材を募集します。
近年、企業のDX推進においてデータ連携基盤の重要性が急速に高まっています。特に製造業では、基幹システムのクラウド化、SaaS導入の加速により、Salesforce、ServiceNow、SAP、Snowflakeといった多様なアプリケーションを横断的につなぐEAI需要が拡大しています。
当社では日立グループ全体のデータ利活用ビジネスを加速させる取り組みの一環として、Informatica を軸としたデータ連携事業の拡大をミッションに掲げています。現在はオンプレミス版に加えてクラウド版（IDMC）の案件受注も急増しており、データ連携基盤へのニーズが大きく高まっています。こうした背景から、近年は従来の EAI/ETL にとどまらず、CAI（アプリケーション統合）や CDGC（データガバナンス）を組み合わせた高度なデータマネジメントを求める相談も増加しており、有識者の知見が事業拡大の鍵となっています。
当社の強みは、日立グループとしてSAP、Salesforce、ServiceNow、Snowflakeなど各ソリューションの専門部隊を擁している点。他社では単体ツールの導入に留まりがちな案件も、当社では複数システムを横断した統合提案が可能であり、顧客からの信頼と引き合いを獲得しています。
まだ成長フェーズの組織だからこそ、あなたの経験が事業の中心となり、Informaticaのプロフェッショナルとしての活躍が期待される環境です。会社として継続的に投資を行い、最新技術のキャッチアップ、公式トレーニングへの参加も全面的にサポート。EAI/ETLエンジニアからアーキテクト、データスチュワード、さらにはコンサルタントへとキャリアを広げられるポジションです。

【働き方について】
入社いただいた後のしばらくの期間は出社比率を高めて業務や環境に慣れていただきます。その後は業務に応じてテレワークと出社のハイブリッドワークに移行します。現状は週1-2回程度の出社割合で運用しています。

【給与】
・主任クラス：約750万円‐1010万円
・担当者、サブリーダークラス：約550万円‐740万円
※時間外労働手当・裁量労働勤務手当を含む。
※賞与業績反映分、住宅手当等の諸手当は別途支給。


【変更の範囲】
会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）


【職種の変更の範囲】当社業務全般

応募条件

【必須】※業界不問／製品不問／文理不問
■Informatica（IDMC）の導入もしくは、構築実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・Informatica IDMC の CAI と CDGC 双方の経験
・Informatica MDM（Master Data Management）の知識・実務経験
・Informatica オンプレミス版（PowerCenter等）からクラウド版への移行経験
・他EAI/ETLツール（MuleSoft、Talend、Dell Boomi等）の知識・実務経験
・製造業における業務システム連携プロジェクトの経験
・API設計・開発、イベント駆動アーキテクチャの構築経験
・データガバナンス、データカタログ構築の経験
・プロジェクトリーダーまたはビジネスパートナー取りまとめの経験

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、妊娠障害・通院休暇、不妊治療休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、配偶者海外転勤休暇、転勤休暇、生理休暇 他

年間休日数

126日

就業時間

09:00～17:30

企業概要

＜日立製作所100%出資/外販売上比率6割超/上流工程に強み/お客様や社会の課題をITの力で解決するソリューションプロバイダーとして、製造、流通、通信業にフォーカスしたソリューションや業種横断的なソリューションおよびITプラットフォームソリューションをグローバルに提供＞
★日立ソリューションズ公式チャンネル - HitachiSolutions Official -：https://www.youtube.com/@HitachiSolutions
★探してみよう！日立ソリューションズ：https://www.hitachi-solutions.co.jp/-/media/Project/DefaultSite/Products/pdf/s/sagasol_pdf.ashx
★会社パンフレット：https://www.hitachi-solutions.co.jp/-/media/Project/DefaultSite/Company/CompanyProfile_2023.ashx
◆ソフトウェア・サービス事業
◆情報処理機器販売事業
★技術領域…AI/IoT/スマートファクトリー/RPA/チームコラボレーション/ランサムウェア・マルウェア/サイバー攻撃対応BCP/電子決済・フィンテック/サブスクリプションビジネス/AR/VR/APM（アプリケーションパフォーマンス管理）/ビッグデータ・BI
★ビジネス領域…人財管理・育成/メールセキュリティ/エンドポイントセキュリティ/認証/文書管理/ERP/SCM/開発支援・運用管理/クラウド・仮想化/位置情報/ミドルウェア/オープンソース/ネットワーク
＜日立ソリューションズ特徴＞
■未来を創る重点8事業…スマートマニュファクチュアリング/デジタルマーケティング/ワークスタイル変革/スマートモビリティ/ビジネスコラボレーション/セキュリティ/空間情報/デジタルアクセラレーション
■あなたらしいキャリアプランを応援
・社内FA（フリーエージェント）制度：FA権を活用して、手挙げで、やりたい仕事に注力できます。
・社内公募制度：仕事を通じた自己実現や自己成長の機会があります。
・高度専門職人財：高度な専門性を有する人財に職名（肩書）を付与します。
■持続的成長の原動力は「人」
・高度スキル人財育成：専門分野おけるプロフェッショナルの育成を推進しています。
・ビジネス創生人財育成：社会課題の解決や価値創造に取り組む人財育成プログラムがあります。
・グローバル人財育成：英語力やグローバルスキル向上のための研修を提供しています。
■フレキシブルな働き方が叶う
・オフィス：フリーアドレスのオフィスで、その日の業務内容に合わせて座席を選ぶことができます。
・オフィス以外：サテライトオフィスや自宅などあらゆる場所で業務を行うことができます。
・フルフレックス制：コアタイムなしで、働く時間を自由に選択することができます。
・時差出勤：始業時刻や終業時刻を選択できます。
■2021年度に子供が生まれた男性社員の育休取得率51.5%：さまざまな施策を実施し、夫婦の両方が幸せになれる育児を応援しています。
■仕事だけでなく生活にも寄り添う
・住宅関連制度：個人の事情に応じた住宅関連手当を支給します（年齢制限有り）。
・財形貯蓄制度：社員の資産づくりを支援しています。
・日立グループ持株会：資産形成の一助とグループ経営への意識の醸成を目的に
運営しています。
・カフェテリアプラン：ライフイベントに利用できる多彩なメニューをご用意しています。
◎単体売上：2149憶円

従業員数

12,098人