■【品川】全社向けIoT推進/基盤開発リーダー：ITアーキ/コンサル＜DX推進部/住友Gr中核企業＞

職種

システムエンジニア

勤務地

東京都品川区大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower）　東京本社

年収

500万～1,100万円

仕事内容

■入社後に任せる業務
住友重機械グループでのデジタルによる「価値創造」、「コトづくり」を目的として、事業部門のDXにつながる課題を解決していただきます。具体的には、各種製品のIoT化を進めることで、事業部門の「コトづくり」に貢献し、ビジネスモデルの変革を推進していただきます。
【業務内容】
1．IoTプラットフォーム推進・開発業務　50%
　・全社に向けたIoT化の啓蒙・普及・提案活動
　・IoTプラットフォーム開発・運用にまつわるプロジェクトマネジメントやベンダーマネージメント
　・IoTプラットフォーム開発の企画、要件定義、概要設計、アーキテクティング
2．各事業部門向け個別開発　30%
　・IoTプラットフォームを使った各事業部門向けの製品IoTシステム開発
　・IoTデータのデータ分析及び活用支援
3．技術調査など　20%
　・IoT製品やネットワークに関するセキュリティの調査、設計（グローバル含む）
　・メジャークラウドの技術動向や先行調査（PoC）
【IoTプラットフォーム（IoT基盤）：SHIcuteについて】
住友重機械工業グループのIoT共通基盤として開発された内製プラットフォームで、製品データ蓄積と活用により顧客への付加価値創出とブランド構築されることを目的としております。昨今、M2M/IoTをベースに急激に進化している情報活用を推進し、商品や工場のスマート化に向けた情報基盤としてグループの製品に広く搭載・展開中です。現在は20以上のアプリケーション構築の実績があり、自社工場及び顧客先への展開が進んでいます。
※SHICuTeはインフラおよびソフトウェアを整備、標準化しており，これらの基盤環境を利用することで安全、 安価かつ早期にIoTアプリケーションを開発できる点が特徴となっております。適用例としては、射出成形機向け生産品質管理システムや、CFBボイラ運転支援システム、運搬荷役機械統合型遠隔監視システムなどの社内各事業部への適用事例以外にも、土木建設業者向けの現場安全管理システムなどにも活用されております。
より詳細な事例については下記リンクよりご参照ください。
https://www.shi.co.jp/tech/tech_report/pdf/209.pdf
■当業務の面白み・魅力
住友重機械グループは製造機械、精密機器、医療機器、建設機械、タンカー、プラント、物流システム、各種コンポーネントといった幅広い製品を扱っており、事業部門の課題は多岐に及びます。裁量範囲も広く、自主的な活動も可能であり、様々な現場や分野、技術に接したい方には興味を持っていただけると業務です。
設立後間もない部署ため、組織の方向性や仕組みつくりなど組織を作っていく過程にも関わることができ、将来的には自らチームをリードしていただくこともありえます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：入社直後はチームメンバーとともにプロジェクトに参画し業務の流れの理解や基礎知識を習得します。各プロジェクトリーダーがOJTを行います。スキル習得として、内外の研修を積極的に取り入れています。ITだけでなくビジネススキルに関しても受講可能です。カリキュラムについては本人の意向を重視し決定します。
5年後以降：次世代IoTプラットフォーム開発などのプロジェクトマネージャー、DXにおける事業部門へのITコンサルタント的役割、または全社的な企画戦略立案や人材育成戦略を担って頂くことを期待します。他部署への異動の計画はありませんが、本人の希望も考慮した上で配属変更する場合はあります。
■住友重機械グループのDXグランドデザイン：hhttps://www.youtube.com/watch?v=QPSIgVC5cEI&t=1s
＜働き方・働く環境＞
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
・当部門は全員が中途採用者で、中堅世代が中心です。
・各種製造業、コンサルティング、システム開発(SIer)など様々な経験をバックグラウンドに持つ方が多く活躍しています。
■活躍されている方の事例や評価ポイント
・製造業でのデータ活用分析に関する知識、経験
・SI、コンサルティングなどのクライアントワーク経験(コミュニケーション、資料作成など)
・自らの経験や知見をもとに、論理的に物事を進められる方
・相手を尊重し、協調し合いながら信頼と実績を積み上げていける方
■出張頻度・出張先
リモート勤務がメイン。必要に応じて各製造所や現場に出張あり。
■キャリア入社者の声
・自身の経験が活かせるテーマが見つかった
・広い範囲の様々な案件に携わることができて飽きない
・先進的なデジタル技術の知識やスキルの習得ができる
・ノルマや深夜、休日出勤もなく働きやすい
・リモートも多く、都心で働くことができワークライフバランスも充実した働き方ができる
■テレワーク頻：リモートメイン：週にリモート3日以上
■フレックス：有
■配属部署：ICT本部:DX推進部:グランドデザイン統括グループ
■募集の背景
住友重機械グループでは、社会環境の急激な変化やデジタル技術の飛躍的な進展に伴い、DXによる競争力の向上、市場変化への適応、イノベーションの促進、生産性向上が経営課題となっています。グループ一丸となってDXを推進するために、2022年にはDXグランドデザインを策定するとともに、製品のIoT化の強化も行っております。当社幅広い製品に対してIoT化の推進を行い、IoTプラットフォーム(IoT基盤)の導入促進と普及支援を行っていく必要があります。また、全社的な共通基盤整備も行っており、より広い技術視点や視野を持った企画、設計および、展開支援ができる人財を募集致します。
■配属部門のミッション
ICT本部は住友重機械グループ全体のICTやDXを担う部門であり、その中でDX推進部は全社のDXを推進する役割をもちます。うち、グランドデザイン統括グループは、「全社DX推進(戦略・教育)」、「DXプロジェクト推進(実プロジェクト企画・PoC)」、「IoT推進(IoT基盤開発・運用)」の3つを担っております。特に、同ポジションで担う「IoT推進」では、IoT基盤の開発・運用の上流工程として、IoT化の普及と合わせたビジネス化の検討や上流工程設計などの開発支援も行っています。

応募条件

[必須要件]
■下記いずれかに該当する経験を2つ以上、又は1つを5年以上
●ITベンダ等におけるIT開発の上流工程経験（企画立案、要求・要件定義、ベンダ調整等）
　例：コンサルティングファームにてDX/IoT関連PJの参画経験　または、
●システム関連のPM経験（期間・予算・ステークホルダ間調整、メンバ育成等）
　例：個別テーマや基盤開発PJのマネジメント経験　または、
●システム関連のコンサルティング経験　または、
●システム関連のクライアントワーク経験　または、
●IoTサービスの企画、開発経験
[歓迎要件]
□クラウドアーキテクチャ構築の経験（開発～運用）のある方
□海外部署や会社との調整または共同開発の経験ある方
□Linuxの使用経験、コンテナ経験のある方
□AWSなどクラウドサービス知識や資格
□クラウド、ネットワーク、セキュリティー、IoT関連の各種資格
□Linux
□プログラム開発（Java、Pythonなど）
□BIツール（Tableauなど）
□TOEIC600以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人