■【豊洲】インフラエンジニア：パブリック/プライベートクラウドを用いた大規模PJリード＜TC&S＞

職種

システムエンジニア

勤務地

東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル

年収

550万～1,350万円

仕事内容

本ポストでは、1.AWS/Azure等のパブリッククラウド環境開発、2.DaaS（Desktop as a Service）サービスを提供するプライベートクラウドの企画・開発、3.お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模プロジェクト、のいづれかを担っていただく方を募集します。3.については、案件により1.のパブリッククラウドや2.のプライベートサービスを活用します。
本ポストで採用となった際には1.～3.のいずれかのポジションに参画いただきます。
参画ポジションは、ご本人のご希望を伺いながら相談して決めます。
それぞれの職務詳細は以下です。いずれのポストもリーダーポジション（ご経験によってはサブリーダーポジション）をご担当いただく想定です。
※アサインされるフェーズや役割詳細はご本人の経験やご希望、案件状況に応じて決定します。
1.AWS/Azure等のパブリッククラウド環境開発
　・クラウド開発（プライベートクラウドからパブリッククラウドへの移行、パブリッククラウド環境の新規開発）
　顧客・プロジェクトの特徴に応じてクラウド方式設計（パブリック、ハイブリット等）や利用サービスの選定を行い、詳細なシステム設計から構築・運用業務を担当
　・クラウド環境の継続的開発支援
　DevOps、SRE等のアプローチによるITインフラ構築プロジェクトにおいて継続的に設計・構築・運用する業務を担当
2.DaaS（Desktop as a Service）サービスを提供するプライベートクラウドの企画・開発・運用
当社にて設備を保有し、お客様にDaaSサービスとして提供するプライベートサービスです。
チームメンバーは開発部隊・基盤部隊にわかれています。
・開発部隊：新規顧客向けのテナント準備、既存顧客の環境変更、新規サービスの企画検討。
・基盤部隊：最先端技術を積極的に採用し、自社設備の増強・維持を実施。
3.お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模プロジェクト
オフィスインフラ環境全般について、お客様それぞれの環境に最適なインフラ環境の提案・構築を行います。
日本を代表する企業・団体等、ユーザ数が数万となる大規模案件が多く、非常にやりがいのある業務です。
パブリッククラウドを扱う案件も増えており、案件によってAWS/Azure等のパブリッククラウドの知見が求められます。
具体的な職務内容は以下となっております。
・顧客ニーズをヒアリングし、最適なインフラ環境を提案する（ソリューション選定、提案書執筆、工数見積等）
・要件定義工程からリリースまで、顧客と要件を都度すり合わせながらプロジェクトリーダーとして案件を推進する
【アピールポイント（職務の魅力）】
＜1.～3.共通＞
・公共、金融、法人分野と幅広い顧客層との接点を持ち、業界に偏らない様々な経験を蓄積することが出来る。
・HW、SW、クラウドベンダーとのアライアンスも多く、最新技術に触れる機会も多いため、技術力・知見を高めることが出来る。
・若いメンバーでも1人称で主体的に案件やプロジェクトを積極的に任せており、非常に成長の機会が多い。
・先進的技術を含め自社のオファリングとして具備をしながらお客様に最適な提案＆デリバリをしていくため、顧客課題の解決に留まらず市場自体を創造していくことなど、やりがいを持てる業務が沢山ある。
・当事業部では各個人が持っているナレッジ・知見を積極的に共有している等のフラットな雰囲気であり、社内のコミュニケーションツールを活用した案件に関する相談も盛んに行われています。
＜1.AWS/Azure等のパブリッククラウド環境開発＞
・チームの技術力が高く特にAWSでは、下記の受賞実績があるメンバが所属しており、業務を通じてスキルを吸収したり、高め合ったりすることができます。
　-AWS Ambassadors、Japan AWS Top Engineers
https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2023/051500/
＜2.DaaS（Desktop as a Service）サービスを提供するプライベートクラウドの企画・開発＞
・クラウドサービス運営ノウハウを学ぶことが出来る。
＜3.お客様ワークスペース環境のDXを進める大規模プロジェクト＞
・大規模プロジェクトのプロジェクト管理手法を学び、実践することが出来る。
＜想定職位＞
課長、課長代理、主任、一般
＜職場環境＞
当担当は社員100名程度在席し、グループ会社やビジネスパートナー数百名と協働しています。メンバーは20代から40代まで満遍なく在席しており、協働意欲が高く、雰囲気良く仕事をしています。
【募集背景】
職務内容記載の1.についてはクラウド案件の増加、2.・3.については働き方変革のためのソリューションとして顧客からの引合も増加しており、今後1.×3.、2.×3.といった案件も増加していく見込みである。デリバリ強化のため人財育成を行っているものの、顧客ニーズに対応するための人財が不足しており、機会損失が発生している状況。そのため、早期にデリバリ体制を強化する必要があり、当分野でスキルを有する人財を採用したい。
【想定している役割】
1.顧客・プロジェクトの特徴に応じてクラウド方式設計（パブリック、ハイブリット等）や利用サービスの選定を行い、システム設計からリリースまでの書くフェーズをチームメンバ・協力会社を指導・管理しながら進めていく役割（PM、PL）を想定。
2.当社のVDIサービス運営での活躍を期待している。環境設計、構築、試験の各フェーズや基盤維持、サービス運用を協力会社を指導・管理しながら進めていく役割（PM、PL）を想定。
3.大規模お客様へのワークスペース環境のデジタル化を目的に、各種インフラ基盤構築、クラウドサービス導入を推進することでの活躍を期待している。顧客ニーズヒアリング、環境設計、構築、試験の各フェーズを協力会社を指導・管理しながら進めていく役割（PM、PL）を想定。
【想定残業時間】
通常30～50時間程度
【出張有無・頻度】
ほぼ都内移動のみ。担当領域によっては、年に1～2回程度、国内・海外出張あり。
ポストオーナーの記事を掲載しています。
・千北（部長／3.）
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/1452/
・白根（部長／3.）
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/1857/
・嘉藤（部長／1.）
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5104/
・坂本（部長／1.）
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/4687/

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
＜一般社員＞
■ITインフラ構築の知見（出来れば1年以上の実務経験）
＜主任・課長代理＞
■ITインフラ構築案件でのプロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
＜課長＞
■ITインフラ構築案件でのプロジェクトリーダー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験）
■管理職としてのラインマネジメント経験
[歓迎要件]
□プロジェクト管理経験（できれば1年以上の実務経験）
□10名規模の「基盤グループ」「方式グループ」等のリーダ／サブリーダ経験
□AWS/Azureを用いたシステムの構築/運用経験／2年以上
□AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト取得レベル
□Azure関連のMicrosoft Certified Professional取得レベル
□情報処理技術者資格
□仮想化基盤、VDI環境の設計・構築の1年以上の実務経験
□仮想化製品（VMware等）に関する技術・知識
□VDI製品（VMware、Citrix等）関する技術・知識
□Dell、HPなどIAサーバ、NetApp、PureStorageなどストレージ、Ciscoなどネットワークに関する技術
□英語（TOEIC600以上）
【求める人物像】
●協働の意識を持ち、関係者と協力してプロジェクト推進出来る方
●インフラ系技術に興味を持ち、新規技術も自ら学ぶ意欲がある方
●自ら率先して動ける、フットワークが軽い方

休日休暇

◎完全週休2日制（休日は土日祝日）　◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日）　◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3）　◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得）　◎特別休暇（慶弔）など

年間休日数

122日

就業時間

09:30～18:00

企業概要

＜1967年日本電信電話公社(現NTT)のデータ流通部が源流／売上高世界ランキング6位／日本を代表するグローバル総合IT企業(海外売上比率6割超、50カ国以上展開)／グループビジョン：Trusted Global Innovator／openwork「社員による会社評価スコア」上位1%企業＞
※2023年7月1日より持株会社(NTTデータグループ/プライム上場)、国内事業会社(NTTデータ)、海外事業会社(NTT DATA Inc.)からなるグローバル経営体制に移行
※売上高・従業員数はNTTデータグループ連結数字です
格付投資情報センター：AA+
日本格付研究所：AAA
★NTT DATA PR：https://www.youtube.com/user/nttdatapr
★NTT DATA採用：https://www.youtube.com/channel/UCOl9HPpFgDC48VoxqHFWqIw
★オウンドメディア(DATA INSIGHT)：https://www.nttdata.com/jp/ja/data-insight/
★NTT DATA Technology Foresight：https://www.nttdata.com/jp/ja/technology/trend-listing/
★talentbook：https://www.talent-book.jp/nttdata
NTTデータは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つめ、コンサルティングからシステムづくり、システムの運用に至るまで、さまざまなサービスを提供します。
＜総合ITソリューション＞
・ITシステムの構想から開発、維持運用までを一元的に実施
・お客様・社会にITサービスをフルライフサイクルで提供
・NTT DATAが設備投資及び構築システムの資産保有を行い、お客様がシステムを利用
＜コンサルティング＞
・お客様のビジネスをもとに考え、ITシステム構築等の戦略・計画を策定
・ITを活用した課題解決・業務変革を提案
＜SI・ソフトウェア開発＞
・お客様の情報システムの企画・設計・開発等を受託
・ITでお客様が抱える課題を解決する「しくみ」をつくる
＜メンテナンス・サポート＞
・お客様が継続的・安定的にITシステムを活用できるための技術支援・保守・維持運用
＜ITインフラ・通信端末機器販売等＞
・マネージドサービスやデータセンターの運用管理サービス
・通信端末機器の販売・保守サービス等
【事業変革を実現する4つの事業分野と横断組織】
◆テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野（先進テクノロジーがお客様に与えるインパクトを洞察し、テクノロジー起点のコンサルティング・ソリューションを通じて、変革を構想・実現）…未来に向けた価値をつくり、様々な人々をテクノロジーでつなぐことでお客様とともにサステナブルな社会を実現する。そのためにNTTデータはテクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野を立ち上げました。テクノロジー起点で新たな社会やお客様の将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客様のビジネス価値創出まで一気通貫で実現します。
◆公共・社会基盤分野（社会基盤を支えるインフラや地域の活性化を担うITサービスを提供）…国内外の行政・医療・通信・電力等の社会インフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。お客様個別のデジタルシフトにとどまらず、官民融合した新たな社会の実現に向けてForesight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXを多くの関係者とともに進めていく必要があります。市場や政策、お客様の動向を捉えることで、既存以外の領域でもビジネスを拡大していくことが私たちの目標です。
◆金融分野（重要インフラである金融機関の基盤を支え新たな価値を提供する）…国内の金融機関をはじめとしたお客様に堅牢な金融システムを提供してきたNTTデータ。そうして培ってきた強固な信頼関係をベースに、既存のサービス提供に留まらず上流でのコンサルティングへと領域を広げています。デジタル社会の持続的な成長を支え、さまざまな社会問題解決にもつながる重要インフラである金融サービスを信頼性の高いシステムで支えることが私たちの役割です。
◆法人分野（多種多様な業界のお客様に向き合ってきた強みを新たなサービス創出につなげる）…日本を中心に、製造業、流通業、サービス業等の事業活動を支える高付加価値なITサービスやペイメントサービス、プラットフォームソリューションを提供してきました。国内のリーディングカンパニーとともに社会・業界の変革を推進してきた実績や世界トップクラスの先進技術を活用するノウハウを強みに、新たなサービスの創出にも取り組んでいます。
◆技術革新統括本部（分野の垣根を越えて技術をリードし新たな価値の創出に貢献する）…NTTデータのお客様は多岐にわたり、公共・金融・法人の3つの領域ごとに事業部門がありますがその中で技術革新統括本部は、NTTデータの各事業部門を横断して、”技術”で支える技術集約組織です。 各事業部門で展開するプロジェクトのなかで、特に技術的な難易度が高い重要案件に参画し、技術的な課題解決をリードすることで、お客様に価値提供することがミッション。注力しているのは、「アセットベースのビジネスモデルへの進化」と「先進技術活用力とシステム開発技術力の強化」という二つの戦略です。 国内だけで年間約2000にのぼるプロジェクトの遂行に最適なテクノロジーを提供するため、日々新たな技術を検討・開発しています。

従業員数

193,500人