★【秋葉原】オープンポジション：DX推進フロントSE＜IAIBU＞《2910》

職種

システムエンジニア

勤務地

東京都千代田区外神田1-5-1　住友不動産秋葉原ファーストビル

年収

490万～760万円

仕事内容

お客様の業務課題を理解し、最適なIT・デジタルソリューションを企画・提案し、導入から運用までをリードするポジションです。
具体的には、製造、流通、自動車、医薬など幅広い業界に対して、基幹システム（ERP）、データ活用基盤、AI・IoTソリューションなどを活用し、業務プロセスの改善や新しいビジネスモデルの実現を支援します。
プロジェクトの上流工程（構想策定・要件定義）から、システム設計・開発、導入、運用まで一貫して関わることができます。
＜職務詳細＞
1. お客様との課題整理・提案
・経営層や業務部門と対話し、現状の業務プロセスやシステムの課題を把握
・DX戦略やシステム刷新の方向性を一緒に検討し、改善策を提案
提案書や見積の作成、プレゼンテーションの実施
2. プロジェクト計画・推進
・要件定義、基本設計などの上流工程をリード
・プロジェクトの進捗管理、品質管理、コスト管理
・関係者（お客様、社内チーム、外部パートナー）との調整・交渉
3. システム構築・導入
・ERP（SAP S/4HANAなど）や業務アプリケーションの設計・開発・テスト
・データ分析基盤やクラウド環境の構築
・本番稼働に向けた移行計画と実施
4. 運用・改善
・稼働後のシステム運用サポート
・データ活用や追加機能開発による継続的な改善提案
・新技術（AI、IoT、クラウド）を活用した高度化の検討
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1. 上流から下流まで一貫して関われる
単純なシステム導入ではなく、お客様の経営課題の整理から、業務改革の構想策定、システム導入、運用改善まで一気通貫で携われます。
「提案だけ」「開発だけ」ではなく、ビジネスとITの両面で価値を生み出す経験が積めます。
2. 多様な業界・テーマに挑戦できる
製造、流通、自動車、医薬など、複数業界のDXプロジェクトに関わるチャンスがあります。
ERP刷新、データ活用、AI・IoT導入など、幅広いソリューション領域でスキルを磨けます。
3. 最先端技術と大規模プロジェクト
AI、クラウド、IoT、データ分析など、最新のデジタル技術を活用した案件が多数。
数十億円規模の大規模プロジェクトや、グローバル案件にも参画可能です。
4. キャリアの選択肢が広い
専門性を高めるキャリア（SAPコンサルタント、データアナリスト、クラウドエンジニアなど）
マネジメントキャリア（プロジェクトマネージャー、管理職）
将来的には、事業戦略や新サービス企画に携わる道もあります。
【働く環境】
1.配属組織／チーム
10～30名程度の課・チームに所属します。
アプリケーションが得意なメンバー、インフラが得意なメンバー、双方に精通したゼネラリストなど様々なスキルを持ったメンバー、と共に業務に取り組みます。
2.働き方
出社とリモートを組み合わせたハイブリッドな働き方となります。
要件定義や合意形成の局面では対面（お客様先・拠点）、開発・検証やレビューはオンライン/リモートなど。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット 以下のいずれかの本部に配属（選考を通じて決定）
・エンタープライズパッケージソリューション本部
・産業システム本部
・自動車システム本部
・ロジスティクス・リテールソリューション本部
・医薬システム本部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■エンタープライズパッケージソリューション本部
日立グループのSAP事業の中核として、基幹系ERPを中心に業種横断の業務ソリューションを提供するプロフェッショナル組織。2000名超のSAPコンサルタント群と数百件の実績を基盤に、グループ内外へ価値提供を推進。
■産業システム本部
産業・流通分野に対し、IT、AI活用のデジタルソリューション、ERP、生産管理、MES、WMSなどの基幹システムおよび生産/製造領域のシステム導入を国内外に展開。
■自動車システム本部
自動車メーカーのCASEやコネクティッド領域の変革を、IT/OT/プロダクトのアセットと共創枠組みでリード。
大規模基盤やグローバル視点のアカウント戦略を推進。
■ロジスティクス・リテールソリューション本部
WMS（倉庫管理システム）・TMS（輸配送管理システム）などの自社ソリューションを提供し、物流現場の効率化と最適化を支援。
ロボティクスとの連携やIoT/AIを活用した物流DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、サプライチェーン全体の変革に挑戦。
■医薬システム本部
製薬・卸・医療機器業界向けにSAP S/4HANA中心の基幹刷新をリード。上流の構想策定～運用まで一気通貫で価値を提供。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立製作所のインダストリー事業について
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html
■導入・協創事例について
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/contents/index.html
■活躍する社員インタビューについて
https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html
【募集背景】
企業のDX対応深化（いわゆる「2025年の崖」文脈）に伴う基幹刷新・業務変革ニーズの増加により、上流～運用を牽引できる人財を拡充。
自動車業界のCASE対応やコネクティッド基盤拡充、小売・流通の省人化／サプライチェーン最適化の案件増に対し、ビジネスをリードする体制を強化。
産業デジタル／ロボティクスSIのグローバル展開加速に伴う戦略・品質ガバナンス強化。
■コネクティブインダストリーズ（CI:Connective Industries）は、日立が誇るプロダクトを集結させ、デジタルでつなぎ、ソリューションとして提供するセクターです。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/purpose/index.html
■インダストリアルデジタルビジネスユニット
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html
【職種の変更の範囲】当社業務の全般

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■ITまたは業務改革に関する実務経験（2年以上）
例：システム開発、コンサルティング、SIプロジェクト、または製造・流通・自動車・医薬などの業界での業務改善経験
■プロジェクト推進力とコミュニケーション力
関係者を調整しながら、要件定義から導入・運用までをリードしたいというキャリア志向をお持ちの方
■基本的なIT知識
ERP（基幹システム）、クラウド、データ活用などの基礎理解
[歓迎要件]
□ERP（SAP S/4HANAなど）の導入・運用経験
□データ分析・AI・IoT・クラウド（AWS/Azure/GCP）に関する知識や実務経験
□自動車業界のコネクティッド領域、または小売・物流・医薬業界のDXプロジェクト経験
□プロジェクトマネジメント経験（PM/PL）
□グローバル案件での業務経験や英語での折衝スキル
□生産管理システム（mcframeなど）の生産管理領域のシステム導入経験のある方
□MES（Aprisoなど）の製造実行システムの導入経験のある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複雑な状況への対処：
　効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
　たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。
　複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。
　構造化によるロジカルシンキングが行える。
・業務プロセスの最適化：
　継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
　たとえば、正確さと品質を監視するために、測定基準とベンチマークを使用する、など。
　生産的かつ効率的な方法を構築するための措置を講じる。
　プロセス障害に迅速かつ効果的に対処する。
・判断の質：
　組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。
　たとえば、自身で行動するときと、上司に報告すべきときを理解している、など。
　さまざまなインプット、意思決定基準、トレードオフを統合し、効果的な意思決定を行う。
　概して、自律的に優れた意思決定を行う。

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

年間休日数

126日

就業時間

08:50～17:20

企業概要

＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞
※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社
★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立：https://youtu.be/3KsAYmdqYZ0
★Hitachi Brand Channel：https://www.youtube.com/@HitachiBrandChannel
日立のさまざまな技術を活用したソリューション・サービス・テクノロジーの体系である「Lumada」を通じて、お客さまや社会の課題を解決します。
★Lumadaコンセプト映像～新たな価値の創出に向けて-日立：https://youtu.be/_22mO9qGU18
★転職者インタビュー：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/people/mid-career/
★Qiita×Hitachiコラボレーションサイト：https://qiita.com/official-campaigns/hitachi-2020?utm_source=corporate
★talentbook：https://www.talent-book.jp/hitachi
★オウンドメディア：https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/next-stories/
＜セグメント別売上構成比＞※2023年度
◆デジタルシステム＆サービス：2兆5986億円
◆グリーンエナジー＆モビリティ：3兆523億円
◆コネクティブインダストリーズ：3兆579億円
◆オートモティブシステム：1兆1643億円
◆その他：5077億円
＜製品・ソリューション＞
◆デジタルシステム&サービス…金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培った高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。
・デジタルソリューション：金融ソリューション、社会インフラITシステム、公共ITソリューション、セキュリティ、ビッグデータ×AI（人工知能）、クラウド、IoT/データ利活用
・ITプロダクツ：デジタルITインフラソリューション、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューション、サーバ&ソリューション、ストレージソリューション、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア
・その他：ATM
◆グリーンエナジー&モビリティ…近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世の中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。
・エネルギー：パワーグリッド、原子力、クリーンエネルギー、エネルギーマネジメント・分散電源ソリューション、エネルギー IT×OTソリューション
・鉄道システム：車両、信号、ターンキー、運行・保守
◆コネクティブインダストリーズ…社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、分野を超えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供することで、分野を超えたトータルな課題解決を行っています。お客さまとの価値共創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、トータルシームレスソリューションの進化・拡大、コネクテッドプロダクトの拡大・機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。また、さらなるグローバル成長に向けて、北米を注力領域として事業を拡大するとともに、グリーン価値向上に取り組んでいきます。
・ビルシステム：昇降機、ビルソリューション
・生活・エコシステム：家電、空調
・計測分析システム/ヘルスケア：医用・バイオ、半導体、産業、ヘルスケア
・インダストリー：産業・流通ソリューション、水・環境ソリューション、産業用機器（量産）、産業用機器（非量産）
◆オートモーティブシステム…世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
■平均残業時間…10.9H　■平均有給取得日数…17.2日　■平均年齢…43.8歳　■平均年収…915万円
＜ポジション別の理論年収＞
本部長クラス以上：約1700万円～3000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1450万円～2000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1150万円～1500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約800万円～1050万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約500万円～750万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

従業員数

268,655人