■【大阪】自治体分野におけるシステム開発/基盤構築PJの品質保証＜DSS＞

職種

システムエンジニア

勤務地

大阪府大阪市北区中之島2-3-18　中之島フェスティバルタワー

年収

780万～1,030万円

仕事内容

品質保証部は、独立した立場で客観性を維持しながら、SE部門と協働し総合的な品質を作り込みます。
品質とは、信頼性・正確性だけでなく、使いやすさや要求充足度、サポート品質まで含まれます。
重大事故や品質コンプライアンス違反を防ぐため、引き合いから納品までの各工程を監視・指導し、最終的な合否判定や稼働状況の監視を主導します。
＜職務詳細＞
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
◆検査計画の立案と品質確保施策の遂行
◆設計／製造／テスト各工程の品質検査（実機テスト含む）
◆品質分析・改善提案、稼働に向けた最終判定
◆稼働状況の監視、品質リスクの未然防止
※品質保証未経験でも、業務を通じて理解を深められます。
＜ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス＞
●社会を支える公共システムの安心・安全を守る仕事です。携わって頂くシステムは、お客様の職員の方が利用するだけではなく、一般の方も利用し、ご自身も便利になったと実感頂けるシステムもあります。また、大規模システムの開発・稼働維持業務に関するあらゆる工程の品質保証活動に携われます。実際に品質保証として、システムが問題なく稼働しお客様が利用頂く際には達成感を感じることができるやりがいのあるポジションです。
●公共分野ならではの特徴として、新聞やテレビで報道されているような政策/新制度、それらの発足/改正に伴って世の中をシステム面から変えていくところがあります。世の中の動きが自分ゴトとなり、やりがいに繋がります。デジタル庁が推進しているガバメントクラウドへのシフト、スピード感をもった開発の為にローコードツールを選択、お客様内の課題解決の為のDX提案など、様々な特徴のプロジェクトにも関わることが出来ます（アプリ開発だけでなく、基盤構築もあります）。
●品質保証活動を通して、システム開発における品質確保施策、品質分析、品質ナレッジを習得することができます。SE部門とは独立した組織である為、品質に主軸を置いて業務に従事でき、「品質の日立」ブランドのもと、お客様に価値を感じて頂ける製品・サービスの提供に貢献できます。また、近年はシステム開発に生成AIが活用されるシーンも増えてきており、我々の品質保証活動の中でも生成AIを活用しています。これから更に拡大・成熟させていく計画であり、業務を通じて生成AI活用の経験を積むことが可能です。
●入社後の研修・フォロー体制として、社内の品質関連の教育として講座も設けておりますし、OJTを通して上長とも相談しながら進めて頂くことを想定しております。キャリアパスとしては、例えば管理職としてピープルマネジメントを行って頂く、或いは、ご自身の得意分野がございましたら特定の分野にて技術的なスペシャリストとしての道を歩んで頂くことも可能です。
【働く環境】
・配属組織/チーム：10～20名のチーム
・働き方：在宅勤務と出社のハイブリッド（平均で週1～2回の出社）
・開発・検査の時期やプロジェクトの状況により出張あり。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【想定職位】
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【配属組織名】
デジタルシステム＆サービス統括本部 社会システム品質保証本部/公共システム品質保証部
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム品質保証部は、社会ビジネスユニット／公共システム事業部に対応する品質保証専門部門です。
公共システム事業部は、官庁分野（国税、年金、外郭団体）、自治体分野（地方公共団体）、社会保障分野（番号制度）、社会インフラ（警察・消防・道路）など、社会を支える基盤事業を担っています。
当部門は、こうした事業におけるシステム開発・運用の品質を確保し、安定稼働を実現することで「品質の日立」ブランドを体現しています。
約350名規模の組織で、若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍。
お客様先でのプロジェクト参画もあり、社会インフラや公共サービスの健全性を品質で支える重要な役割を担っています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
西日本の自治体分野におけるシステム開発・基盤構築プロジェクトに参画し、品質保証部門のリーダーとして以下を担当します。
・プロダクトの現物確認・第三者評価
・SE部門との調整・折衝
・チームメンバーの管理・育成
【募集背景】
デジタル庁の発足により、自治体分野でのデジタル化対応が急速に進んでいます。
新たなシステム開発プロジェクトが次々と始動する中、品質保証体制の強化が不可欠です。
本募集では、公共分野の基盤事業における高品質を維持し、次世代を担う人材として品質保証業務を推進する方を求めています。
【職種の変更の範囲】当社業務の全般

応募条件

[必須要件※以下いずれかのご経験]※業界不問／製品不問／文理不問
※品質保証業務の経験有無は問いません
■情報システムの開発/基盤構築プロジェクトへの参画経験
■情報システム開発/基盤構築構築の基礎的なIT技術の知識
■業務アプリケーションやインフラ・システム基盤（システム信頼性、性能等）の試験経験または試験結果の評価
[歓迎要件]
□応用情報技術者資格、情報処理安全確保支援士資格または同等の知識
□品質保証業務のご経験がある方
□生成AIに対する知識・経験がある方
□TOEIC500程度の英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・将来的な品質保証部門リーダーを想定できる方
・社内SEやお客様との信頼関係や協調性を重視し、コミュニケーションに問題のない方
・品質確保に向け常に問題意識を持ち、問題点をタイムリーに発信し改善を牽引できる方

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

年間休日数

126日

就業時間

08:50～17:20

企業概要

＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞
※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社
★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立：https://youtu.be/3KsAYmdqYZ0
★Hitachi Brand Channel：https://www.youtube.com/@HitachiBrandChannel
日立のさまざまな技術を活用したソリューション・サービス・テクノロジーの体系である「Lumada」を通じて、お客さまや社会の課題を解決します。
★Lumadaコンセプト映像～新たな価値の創出に向けて-日立：https://youtu.be/_22mO9qGU18
★転職者インタビュー：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/people/mid-career/
★Qiita×Hitachiコラボレーションサイト：https://qiita.com/official-campaigns/hitachi-2020?utm_source=corporate
★talentbook：https://www.talent-book.jp/hitachi
★オウンドメディア：https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/next-stories/
＜セグメント別売上構成比＞※2023年度
◆デジタルシステム＆サービス：2兆5986億円
◆グリーンエナジー＆モビリティ：3兆523億円
◆コネクティブインダストリーズ：3兆579億円
◆オートモティブシステム：1兆1643億円
◆その他：5077億円
＜製品・ソリューション＞
◆デジタルシステム&サービス…金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培った高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。
・デジタルソリューション：金融ソリューション、社会インフラITシステム、公共ITソリューション、セキュリティ、ビッグデータ×AI（人工知能）、クラウド、IoT/データ利活用
・ITプロダクツ：デジタルITインフラソリューション、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューション、サーバ&ソリューション、ストレージソリューション、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア
・その他：ATM
◆グリーンエナジー&モビリティ…近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世の中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。
・エネルギー：パワーグリッド、原子力、クリーンエネルギー、エネルギーマネジメント・分散電源ソリューション、エネルギー IT×OTソリューション
・鉄道システム：車両、信号、ターンキー、運行・保守
◆コネクティブインダストリーズ…社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、分野を超えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供することで、分野を超えたトータルな課題解決を行っています。お客さまとの価値共創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、トータルシームレスソリューションの進化・拡大、コネクテッドプロダクトの拡大・機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。また、さらなるグローバル成長に向けて、北米を注力領域として事業を拡大するとともに、グリーン価値向上に取り組んでいきます。
・ビルシステム：昇降機、ビルソリューション
・生活・エコシステム：家電、空調
・計測分析システム/ヘルスケア：医用・バイオ、半導体、産業、ヘルスケア
・インダストリー：産業・流通ソリューション、水・環境ソリューション、産業用機器（量産）、産業用機器（非量産）
◆オートモーティブシステム…世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
■平均残業時間…10.9H　■平均有給取得日数…17.2日　■平均年齢…43.8歳　■平均年収…915万円
＜ポジション別の理論年収＞
本部長クラス以上：約1700万円～3000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1450万円～2000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1150万円～1500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約800万円～1050万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約500万円～750万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

従業員数

268,655人