EMorシニアEM【AIネイティブな開発環境/リモート有】

職種

システムエンジニア

勤務地

東京都

年収

700万～1,500万円

仕事内容

【業務内容】担当プロダクト開発チームのデリバリーマネジメントとチーム運営を担いながら、自らも実装・レビューに携わるプレイングマネージャーとして活躍します。メンバーの成長を支援しながら、PdM・事業部門と密に連携し、チームが最大のアウトプットを出せる環境を創り上げることがあなたの中心的な役割です。
【具体的には】
チームマネジメント・EM育成：プロダクト開発チームのEMとして、メンバーの目標設定・評価・1on1面談による育成・フォロー・採用活動など、組織マネジメント全般を担います。リーダー・メンバー層の成長を直接支援し、心理的安全性が高く、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるチームを構築します。
デリバリーマネジメント・スクラム推進：スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。「何のために作るのか」を問い続けながら、チーム全員でユーザーへ価値を届ける姿勢を体現します。
プレイングマネジメント（実装・レビュー）：EMになっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。自らも実装に携わることで技術的な現場感を保ち、チームの技術課題に対して具体的なアクションで貢献します。マネジメントと技術の両軸でチームを牽引するプレイングマネージャーとして、メンバーにとってのロールモデルとなります。
事業・プロダクト戦略への貢献：顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、新機能の優先順位付けや開発リソースの見積もり・最適配分など、技術とビジネスを橋渡しする意思決定に参加します。「誰のために、何を作るか」を常に意識した開発を実践し、ビジネスインパクトを直接感じながら働けます。
組織横断業務：他のEMやシニアEMと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。
【期待する役割】
EMとして、あなたには「技術の現場感を持ち続けながら、チームのデリバリーとメンバーの成長を両立させるプレイングマネージャー」としての役割を期待します。自らコードを書きながらチームを率い、PdMと密に連携してプロダクトの価値最大化を追求する。一人ひとりのメンバーと向き合い、成長を支援しながら、チーム全体としての成果を最大化することを求めます。「エンジニアとしての自分」と「マネージャーとしての自分」を高いレベルで両立させながら、チームと事業の成長を共に牽引するリーダーとして、ぜひその力を発揮してください。
【本ポジションのミッション】
当ポジションは、単なる「開発チームのマネージャー」ではなく、「チームのデリバリーと組織運営を担い、エンジニアとして手を動かしながらメンバーの成長と事業成果を両立させる、プレイングマネージャー」 という役割です。自らもコードを書き、レビューし、技術の現場感を持ち続けながら、チームのデリバリーを最大化し、一人ひとりのメンバーが成長できる環境を創り上げることがあなたの使命です。「マネージャーになったら技術から離れる」のではなく、エンジニアとしての力をさらに磨きながらチームを率いたい方 にとって、理想的なポジションです。
【魅力】
■エンジニア組織のエンゲージメントスコアは、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録 ■週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境【事業】「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。■EM（エンジニアリングマネジメント）になれば実際にメンバーの管理育成にも同社製品を利用しているため開発者として作り、マネージャーとして使う。唯一無二の体験があります。■AIネイティブな開発環境：
AIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。■IPOフェーズで、チームづくりの醍醐味を味わえる
【組織カルチャー・ポジションの魅力】
■技術スタック：モダンな技術を積極採用しており、必要とあらば新しい言語やフレームワーク導入も検討できます。
■開発プロセス：アジャイル（各チームでスクラムまたはカンバンを採用）で素早く価値を提供します。エンジニア主導のボトムアップな開発文化が根付いており、現場発の技術改善提案を歓迎する風土です。
■生産性向上への投資：Findy Team+やGitHub Copilot などを活用し、開発者体験と生産性向上に積極投資しています。特に今後10年の鍵となるAI技術には本気でBetしており、ChatGPT等の生成系AIも開発に取り入れる文化です。
■オープンで学習志向な文化：社内外の勉強会参加や技術情報発信を会社として支援しています。意思決定スピードも速く、提案が通りやすい環境で裁量大きく働けます。＜AI活用状況＞株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。
■プロダクト開発：AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。
■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ：AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。
成長機会・キャリアパス：■学習支援：業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。
■技術発信推奨：技術ブログ執筆や技術カンファレンスでの登壇を会社として推奨・支援しています。アウトプットを評価に組み込み、エンジニアの発信力向上をバックアップします。
■キャリアパス：フルスタックエンジニアとして多様な経験を積んだ後は、技術のスペシャリスト（シニアエンジニア、アーキテクト等）やテックリード、EMなどへのキャリアパスがあります。将来的にはCTOや技術戦略を担うポジションへのステップアップも可能です。

応募条件

【必須】
■Webアプリケーションの開発実務経験2年以上
■アジャイル開発でのチーム開発経験
■弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■エンジニアリングマネジメントの実務経験
■2名以上のチームのマネジメント経験
【歓迎】
■組織開発・カルチャー醸成への深い関心
■エンジニア評価・1on1・キャリア支援の経験
■事業部門やPdMとの協業経験
■複数チーム・部門横断でのマネジメント経験

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休二日制（土日祝）　産休・育休　お子様の看護休暇　ウェルビーイング休暇（年間1日有給とは別に付与）など

年間休日数

128日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

■適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援を統合した「ミキワメAI」シリーズを展開するHR Tech企業で、AI×心理学を核とした“Personality Tech”領域の先行企業。
■2025年には16.2億円の大型資金調達を実施し、累計調達額は30億円超へ到達。導入企業は5000社以上に拡大し、採用人気企業トップ100社の約9割が利用するなど、国内HR市場で確固たる地位を築いています。
■同社は2026年にブランドを「ミキワメAI」へリブランディングし、適性検査に加えてウェルビーイング可視化、離職予測、AIマネジメント支援など、組織改善の全領域をカバーするプラットフォーム化を加速。AIエージェント活用によるマネジメント最適化や、ストレスチェック機能の提供、SmartHR連携など、機能拡張のスピードも業界トップクラスです。
【取引先一覧（一部）】★大企業、外資系企業、スタートアップ約2000社とのお取引があります。■お取引先：三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等

従業員数

195人