【東京/三鷹】水処理装置・機器の企画/設計 （次世代商品開発）

職種

製品開発／研究開発(機械)

勤務地

東京都三鷹市下連雀8-7-2 三鷹エンジニアリングセンター

年収

700万～1,214万円

仕事内容

■ 業務内容
・新市場向け水処理装置のフィージビリティスタディ
・商品の企画、設計、改良
・社外技術、商品の探索、評価、導入

■入社後のイメージ
進行中のプロジェクトに参加していただきながら、
3か月程度、基本的な社内システムに関する教育・研修を行っています。
水処理設計に関するスキル・知識習得のためのローテーションについては、
適性・状況をみて行い、バリューチェーン全体を俯瞰し、
次世代商品開発の第一人者となる人材と目指していただきたいと期待しています。

■ やりがい
水処理装置の設計、製造を通じて環境に貢献するとともに、夢や創造を実際に形にする喜びがあります。

・部門プロジェクト事例
シミュレーションソフト
https://kcr.kurita.co.jp/solutions/simulation

■配属先
グループ生産本部 バリューエンジニアリング部門 設計企画部 規格商品課

■部門、チームのミッション
・社外技術の探索・導入検討・活用・企画
・規格商品（シミュレーションソフト・ハード）の設計及び改良等の保守

【部署設立の背景】
栗田工業はもともと安定した、事業基盤を持ってますが
当時、半導体市場の成長が鈍化した際に企業としての成長も止まるのではないかという危機感がありました。
その状況を打破するために、「お客様の要望に応えるだけでなく、栗田自身が新たな市場を創り出していこう」という想いのもとに設立されたのが、この部署です。

【求めている人物像】
(1)良い提案が出来る(トレードオンの考え方が出来る人)
(2)スケールさせる思考方法が出来る人
(3)相手の立場になって考えられるような、人間力

【なぜ「人間力の高い人」が重要なのか】
今後AIが普及していく中で、人が担ってきた多くの業務はAIに代替されていきます。
しかし、「信頼関係の構築」や「人と人との協働」を進める力は、人にしか発揮できない領域だからこそ人間力の高い人材が今後より重要になると考えているのだと思いました。

【ぜこの部署でその力が必要なのか】
この部署は、栗田の「進化」を目的に、既存事業の延長線ではなく新たな市場を探索・創出していくために設立
しかし現状では、社内リソースが既存事業の課題解決に優先的に充てられており、探索に十分な人材を投入できていない状況があります。
そのため、限られた内部リソースの中で、外部のパートナーや顧客などのリソースをいかに巻き込み、共創を生み出せるかが鍵になります。
その際に求められるのが、「相手の立場になって考えられる人間力の高い人」です。
そうした人が多いほど、社内外の信頼関係を基盤とした共創の成果が生まれやすくなります。

【働き方】
・出張：外出・日帰り出張　は1回/2週、宿泊するような遠いところは1回/2月程度
・在宅頻度：在宅頻度：1日/週（出勤）1日/2週（外出・出張）、その他在宅or出社
出社先：主たる勤務地は三鷹エンジニアリングセンターですが、中野本社や在宅など、各自都度適した場所で行っております。

応募条件

【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・新商品開発（ハード・制御システム・ソフトウェア・サービス構築）の経験
・樹脂一体成形等の小型機器で活用されているモノづくりに関する基礎知識
・量産型製品に関するサービス・維持管理・業務改善等全般に関する知識
・通信機能に関するハード・ソフトウェアの知識

【歓迎】
・電気計装、通信技術に関する基礎知識
・樹脂一体成型等の設計経験、コミュニケーションスキル
　※一人でやりきるよりも、チームで結果を出したい方を求めております。

休日休暇

出産・育児休暇、創立記念日、完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日

年間休日数

122日

就業時間

08:45～17:15

企業概要

★オープンワークの会社評価スコア上位1%にランクインしている企業です
※オープンワークで口コミ評価が上位に入る企業は、社員からの信頼や満足度が高いことを示しています。実際の働きやすさや成長環境、人間関係の良さなど、内部のリアルな声が反映されているため、転職先としての安心感があります。給与や福利厚生だけでなく、やりがいや企業文化など、長く働く上で大切な要素を見極める参考にもなります。高評価の企業は離職率が低く、働きがいを重視する方にとって理想的な環境である可能性が高いため、転職活動で注目すべきポイントです。

【事業内容】
■これまで様々な分野の水処理薬品や水処理システムを提供してきましたが、近年は「水」だけにとどまらず「環境全般」へと事業領域の裾野を広げています。
※水処理に加えて土壌・地下水の浄化、環境保全、再資源化、分析サービスなど、環境全般へと事業領域を拡大中
■クリタが世界で展開する「水処理薬品」、「水処理装置」、「メンテナンス・サービス」の3つの事業を有機的に融合させ、グループの総合力を発揮してお客様のさらなる信頼を獲得するとともに、グループ全体で企業体質の変革を進め、真のグローバル企業として魅力あふれる企業集団に進化することを目指していきます。
■栗田工業は、戦後の日本で生まれた「水処理の専門家」
水処理薬品から装置まで扱える総合力と、半導体や環境分野での高精度技術が強みで世界の水不足・環境課題に対し、日本発の技術で挑む企業です
■水処理技術は、世界で注目されており、単なるインフラではなく経済成長や社会安定を支える戦略的な技術領域として注目されています。
※水処理の市場は年7パーセント以上で成長が見込まれています

【事業概要】
■水処理装置事業(用水／排水／回収処理)
■水処理薬品事業
・排水処理薬品：工場などで発生する様々な性状の産業排水の懸濁物質除去や汚泥脱水、消臭・脱臭など、適切な排水処理による環境負荷の低減に貢献する薬品の提供。
■土壌・地下水浄化事業
■水処理施設の運営・維持管理／化学洗浄／精密洗浄／一般家庭向け製品の製造・販売／水質等の分析
■新規事業

【2024年度の決算情報纏め】
・売上高：408888百万円（前年比+6.3%）
・事業利益：49184百万円（前年比+17.0%）
2024年度、栗田工業は中期経営計画「PSV-27」のもと、電子産業や一般産業向けに水処理装置・薬品事業を強化し、グローバル展開や再編を実施。売上・受注は増加

【クリタグループ中期経営計画】
https://www.kurita-water.com/assets/files/pdf/presentation_230511_03.pdf
＜要約＞
2023年5月発表の「PSV27」は、2022年度までの「MVP22」からステップアップし、「水の新たな価値」を軸に社会価値・顧客価値・経済価値を追求する計画。MVP22では売上高3446億円、事業利益率11％・ROE7.1％達成。CSVビジネスでCO2削減に寄与した一方、節水・廃棄物削減は目標未達と課題を残しました、
PSV27の目標は、2028年3月期に売上4500億円、事業利益率16%、ROE12%以上、ROIC10%以上。またCSVビジネスで節水300百万?、GHG削減1500千t、資源化量を300％増加とする非財務目標を設定

戦略は、(1)電子市場（半導体向け）・一般水処理の両軸でサービス事業拡大、DX活用、地域特性に応じた展開強化、(2)人的資本・技術力・ガバナンスの基盤強化、(3)M&A含む選別的投資や株主還元を両立する財務戦略。特に、指名委員会等設置会社への移行や社外取締役比率向上などガバナンス改革を推進。
加えて、紙おむつリサイクルなど新規CSV事業の育成、グローバル拠点の整備、Kurita Innovation Hubを通じたイノベーション創出に注力。これらにより、持続可能な経営と企業価値向上を目指します。

＜トピックス＞
■企業理念に共感する多様な人材の育成を含めた確保と活用を通し、一人ひとりが能力を発揮し、顧客価値の最大化と社会との共通価値の創造に取り組む企業グループであり続ける為のクリタグループのアプローチについて、記載がございます。
※リモートワークの推進や、クレックスタイム制度等の導入など働き方についても記載がございます。
https://www.kurita-water.com/sustainability/materiality/human-resources.html
■令和7年度「水循環ACTIVE企業」に水量水質・人材資金の両カテゴリで認証されました
https://www.kurita-water.com/news/20251031-01/
■ISS「きぼう」日本実験棟後継機に係る産業横断での協議・連携に参画 ～「日本モジュール」を活用した宇宙エコシステム形成に向け水処理分野での貢献を目指す～
https://www.kurita-water.com/news/20251125-01/
■ispaceと月面での水資源開発に係る戦略的パートナーシップに合意
https://www.kurita-water.com/news/20251204-01/

従業員数

8,151人