【横須賀】半導体製造装置、ステージシステム製造おける生産技術～住友G中核企業/メカトロニクス事業部

職種

生産技術(機械)

勤務地

神奈川県横須賀市夏島町19番地

年収

500万～900万円

仕事内容

１．生産技術チームの取り組み
多品種少量生産の製造職場における生産性改善、製品品質改善の為の生産設備や生産システムのインテグレーション生産設備のBCP対応、管理維持。製品品質の改善、維持のためのガイドラインの策定、標準化
２．主な業務内容
社内で製作しているリニアモータや半導体製造装置に使用、搭載する機械加工部品、メーカからの購入品の品質向上のための指導。
・機械加工品の加工不具合などの発生防止対策検討とメーカ指導。設計・加工方法を見直すことによるコストダウン検討
・購入品に異常がある場合、原因分析、修理依頼、メーカ交渉、立会い、評価
・製造工程の改善を目指した、設備、治具の導入

■当部門のミッション
半導体製造装置、精密ステージシステム、リニアモータの製造に関する生産性の向上、製品品質の改善に取り組んでいます。改善活動においては関係部門（製造、生産管理、調達）の中心となり活動を推進します。

■出張頻度・出張先
出張の頻度は国内が年4～6回、海外は年1回程度

■テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下

■フレックス
フレックスあり、事前申請

■当業務の魅力
一品受注の加工装置から量産コンポーネントまで製品の製造に関する幅広い生産技術業務を担当いただきます。自身の手で生産性改善を行い、その結果を見ることができ、同時に機械精度調整に関する知識、設備導入、作業改善等の生産技術に関する知識を深めることができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：製造工場での多種多様な業務に携わる事により、さまざまな生産技術に関する専門知識を習得していただきます。

5年後以降：生産技術者向けの社内教育制度があるため、自身の専門性を向上いただけます。また製造部内の各チーム（製造、生産管理、調達G）の業務を経験し、本人の適性や志向を考慮し、チームリーダーやマネージャーとしても活躍していただきます。

応募条件

■必須要件　　
・現場の製造工程（ライン生産ではなく一品一様品）における改善業務
■歓迎
・機械加工知識（切削、板金加工、溶接など）
・調達業務（サプライチェーンマネージメント、コスト管理）
・協力会社との調整能力（品質管理、工程設計など）
・VA/VE活動経験
・マネージメント能力

【使用ツール、資格】3D-CAD（機械設計）
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:30

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人