【神戸】DX推進活動マネージメント担当

職種

生産技術(機械)

勤務地

兵庫県神戸市中央区脇浜町3-6-9

年収

600万～900万円

仕事内容

【仕事内容】
工場のDX活動活性化とそれらをグローバルに拠点横断で推進するマネジメントをお任せします。
・システム構築の企画・提案・推進におけるマネージメント経験を中心に
デジタル技術の採用・活用による業務変革実現、その主導をいただきます。

【募集背景】
生産部門あるいは工場内におけるデジタル活用による業務革新が求められる中、その推進部門として単一領域ではなく、複数の領域にまたがる知識を有し様々な技術的企画提案を行いながらDX推進していける人財が求められています。
内部からの登用や育成も当然進めていくべきことですが、外部観点から当社状況を客観的に判断し、あるべき姿へ向かっていくアプローチも重要と考えており、そういった観点から当社以外（可能な限り製造業）でDX推進活動に従事したことのあるマネージメントスキルをもつ人材を探しています。
・工場現場の要件把握、デジタル技術で解決する企画検討と提案のスピードアップ要
・専門領域に強い人材を束ねてベクトルを揃えられるマネージメント人材が望まれている
・グローバルに拡大していく中で生産計画・物流や技術領域との交流も増えており個別部門に閉じない知識あるいは対応能力を有しての協議が必要となる事案が増加

補足）
海外含めて出張有。
初期配属は神戸本社であるが、当社の業務内容や工場状態を理解頂き、トータルでマネージメントできるような知識・経験INPUTのため、短期の出張あるいは短期の工場駐在は可能性あり。将来的な業務拡大、あるいはご本人のキャリアアップのため、職務の拡大あるいは変更状況によって異動や勤務地変更の可能性はあり得る。

【製造IoT推進室 全体】
室員数 専任者10名 (管理職 ３名) ※室長含
平均年齢 40歳
(30代 ５名、40代 ５名、50代 １名 )
【部署の雰囲気】
・一人ひとりが得意スキルを持つ技能集団
・ 今まで無いものもアイディアを提案・形にすることができる
・ 大人数ではないので気軽にコミュニケーションすることができる
・ 管理職はルールから8割以上出社も、メンバーは在宅含む多様な勤務形態、育休

【働き方】
平均10～20時間/月
※担当者、担当内容、時期によってバラつき有り
※管理職は残業時間管理対象外のためデータ保有無し
職種間人事異動の有無

応募条件

【必須】下記いずれかに該当する方
・近年のDX推進リーダー業務 経験者
・工場設備・通信系業務のマネージメント経験者

休日休暇

完全週休二日制　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　リフレッシュ休暇 有休消化50％以上、ノー残業デー、育休取得率90％以上、在宅勤務可

年間休日数

121日

就業時間

08:30～17:00

企業概要

■タイヤ事業／乗用車・トラック・バス・モーターサイクル用など、各種のタイヤを提供■スポーツ事業／ゴルフクラブやボール、テニスラケットなどを製造・販売、フィットネス事業では「ダンロップスポーツクラブ」の企画・運営■産業品事業／ゴム手袋や介護用品などの生活用品から、人工芝、医療用ゴム部品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供
【タイヤ事業特徴】
・世界シェア5位、国内シェア2位、世界で初の空気入りタイヤを開発した企業で現在はエアレスタイヤの開発も手掛けている。
・高度運転自動化（レベル4）対応に向けて直接式TPMS（タイヤ空気圧監視システム）を開発
・タイヤは先進国での自動化、EV化、カーシェア化でも必要かつ新興国マーケットの拡大もあり非常に手堅いビジネスモデルで長期成長が見込めます。

従業員数

39,411人