生産技術開発・プロセス改善（熱流動・塑性加工技術）（プロセス技術センター/三重）（G409）

職種

生産技術(機械)

勤務地

三重県いなべ市大安町梅戸1100

年収

610万～1,120万円

仕事内容

・主な業務: 熱流動技術や塑性加工技術を用いた素形材の製造技術開発およびプロセス改善業務
・ポジション: 生産技術（熱利用設備・技術/鍛造加工技術）の開発業務の主担当
・入社直後の業務: 先輩社員の指導のもと、社内の開発体制、製造現場、および課題の理解を深めていただきます。
・半年～1年後の業務イメージ: 各種課題に対する解決策の提案や既存テーマへ参加いただきます。

＜キャリアパス＞
入社1～2年後には、大安製造所の熱・鍛造設備の開発や改善を担うリーダーとなり、将来的には他事業所の技術課題解決を行うことも期待されます。

＜魅力・やりがい＞
・大安製造所での生産設備や操業の改善に取り組み、生産性向上や歩留まり改善、省エネを実現できます。
・製造現場に直結した開発部門であり、開発成果が売上やコスト改善としてすぐに表れるため、大きな達成感を得られます。
・少数精鋭のチームで実務にすぐに取り組むことができ、OJTを通じて自己成長を実感できます。
・製造プロセスの課題抽出から改善策の立案、検証、実機化設計、立ち上げ後の効果検証まで一貫して経験でき、幅広い業務に携わることができます。
・自身の技術力を活かした提案を実際の生産プロセスに反映させることができます。

＜その他＞
・部署平均残業時間：25時間/月
・在宅勤務：週2回程度（業務状況に応じて変動あり）

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜採用背景＞
当社の大安製造所では、国内トップシェアを誇る自動車用アルミサスペンション部品や、航空機や鉄道車両向けの大型アルミ鍛造部品・鋳造部品を最新設備で高生産・低コストで製造しています。今後、モビリティの進化に伴い、更なる高品質化が求められています。また、CN（カーボンニュートラル）への国際的な要請に応えるため、製造工程の主要な加熱加工プロセスをより効率化する必要があります。これらの目標を達成するため、熱技術者および塑性加工技術者を募集しています。

これらの達成に向け、各種加熱炉、鍛造設備等の改善、新規導入等を実現するための熱技術者・塑性加工技術者を募集しています。

＜配属組織＞
技術開発本部 プロセス技術センター 大安駐在
※技術開発本部の研究開発体制の詳細は
【こちら】

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
プロセス技術センター
└鉄鋼プロセス技術開発室
└アルミ板プロセス技術開発室
└大安駐在（鍛造、計測によるアルミ鍛造・サスの改善を担当）
└長府駐在（熱技術による銅板改善を担当）
※今回は大安駐在への配属を予定しています。

大安駐在
└グループリーダー1名（西神在席、メンバーおよびメンバーの担当する各開発テーマのマネジメント）、メンバー3名（塑性加工・計測に関わる開発テーマを担当）、兼務1名（アルミ鍛造部品開発部署で、アルミ鍛造部品に関わる開発テーマを担当）

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
当部署は、神戸製鋼所の素材系事業の生産技術開発を担当しています。各拠点の統括として、大安製造所（アルミ鋳鍛造、サスペンション）および長府製造所（銅板、アルミ押出）の製造プロセスにおける課題を解決し、高品質、高歩留まり、省エネルギー、高生産性を実現します。生産プロセス上の問題点を抽出し、燃焼、伝熱、流動、圧延、加工、計測、制御の技術を駆使して、プロセスエンジニアとして解決策を提供し、実機改善につなげることがミッションです。

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
アルミ鋳鍛造およびサスペンション部品の製造プロセスでは、加熱炉や熱処理設備、溶解設備を改善し、均一加熱や高効率加熱（省エネ）、高精度な雰囲気制御を実現するためのプロセス技術開発とプロセスエンジニアリングを行います。また、鍛造プロセスにおける寸法、形状、材質の精度向上、鍛造品の最終品質向上、一貫した歩留まり改善も目指します。

応募条件

＜必須の経験・スキル＞
・高専卒以上で、伝熱学・流体力学・塑性加工・材料力学に関する素養
※学生時代の専攻など基礎知識レベルで問題ございません。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・機械図面に関する業務経験
・プラントエンジ/重工業/化学関連/素材メーカーでの製造部門経験
・プラントのプロセス設計・エンジニアリング・生産技術・生産管理の経験
・流動解析・伝熱シミュレーション・塑性加工解析の経験
・ビジネスレベルの英会話能力、海外文献（英語論文）の読解能力

休日休暇

夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日　※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定　■有給：平均年間15～20日有休取得　＜その他就業時間補足＞　※始業、終業時間は各事業部により設定　※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可　※在宅勤務制度

年間休日数

121日

就業時間

09:00～17:30

企業概要

■多数の世界/国内No.1シェア製品を生み出す「複合経営」企業：鉄鋼メーカーの印象が強い同社ですが、鉄鋼事業以外の事業が6割を占め6つの事業部門と1つの技術開発拠点を持つ「複合経営」企業です。素材から機械・電力まで幅広い事業領域とシナジーが魅力、事業領域ごとに多彩なオンリーワン製品を産み続けています。　例）ハードディスク用アルミ基材（世界60%）/自動車用弁ばね(世界シェア50％)/自動車アルミパネル材（国内50％）/アルミボトル缶(国内70％)/スクリュ式圧縮機(世界50％)/ゴム混練機(世界35％)/樹脂機械(世界37％)
■CNの取り組み：2050年のカーボンニュートラルへ挑戦し、その移行の中で企業価値の向上を図ることが目指すべき将来像と考えております。2050年のカーボンニュートラル達成に向け、当社独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に取り組んでまいります。またMIDREXR、自動車軽量化・電動化への素材供給等、CO2排出削減に貢献する多様なメニューと多様な技術の融合を可能にする強みを活かし、CO2の排出量を限りなく0に近づけることを目標としております。※2020年度約2932万ｔCO2排出量削減を実現。今後は2030年6100万ｔ、2050年1億ｔ以上を目標にしています。

従業員数

38,050人