【Y603】溶接材料の生産技術開発（生産技術室/神奈川）

職種

生産技術(機械)

勤務地

神奈川県藤沢市宮前100-1

年収

625万～1,135万円

仕事内容

＜配属組織＞
溶接事業部門 生産センター ものづくり開発部 生産技術室
・設備チーム（溶接材料の生産設備に関する機械・電気系の生産技術の開発・実用化・生産支援）
・基礎開発チーム（溶接材料の製造方法・製品包装に関する生産技術の開発・生産支援）…★配属予定部署
・ものづくりDXチーム（生産センターのものづくりDXに関わる企画、推進に関する業務の統括）

＜業務内容＞
溶接材料（ワイヤ、溶接棒）の製造工程（伸線、表面処理、熱処理、包装等）における、付加価値の高い生産技術開発から実機導入までを幅広くご担当いただきます。
●開発業務（比率60%）：
・表面処理（めっき等）や加工プロセスを通じた他社との差別化技術の開発
・品種別の開発担当として、テーマの推進・進捗管理
●拠点支援・実機導入（比率40%）：
・国内（大阪・京都・広島）および海外（中国・韓国・タイ・欧州等）の製造拠点への設備導入・立上支援
・現場の課題解決に向けた技術指導・条件調整

＜テーマ例＞
●プロジェクト例：製造設備の立上支援（業務：条件調整、品質確認、数週間程度[規模による]）
●担当製品：溶接材料（フラックス入りワイヤ、ソリッドワイヤ、被覆アーク溶接棒）および包装資材
●当社溶接事業部門の製品詳細は【こちら】

＜採用背景＞
当社溶接事業部門は、溶接材料において国内シェアNo.1、世界No.3を誇るリーディングカンパニーです。現在、労働力不足やカーボンニュートラル（CN）対応といった社会課題に対し、単なる「材料売り」ではない「溶接ソリューション」の提供を加速させています。これに伴い、差別化商品の創出やDX・省人化・スマートファクトリー化など、ものづくりの基盤自体をアップデートする必要があります。今回は、既存の枠組みにとらわれず、新たな生産技術の開発・実用化を推進する技術者を募集します。

＜配属予定部署のミッション＞
●「世界で最も信頼される溶接ソリューション企業」の実現
●「いかなる事業環境においても安定した収益を確保する」事業体を目指す
●ものづくりにて付加価値の追求（生産拠点のものづくり課題解決に貢献。溶接ソリューション／お客様視点での付加価値の創造）

＜働き方＞
・平均残業時間：20時間程度/月
・リモートワーク：平均1～2回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能であり、10回取得するメンバーもいます）

＜キャリアパス＞
●入社直後：業務を通じて（OJT）、溶接材料の製造技術について学び、品種別に開発業務を担当します。
●入社半年以降：開発テーマの主担当者（1テーマ）として、テーマの推進と管理を担当します。製造拠点（海外含む）への出張もございます。
●入社数年後：生産技術室での開発業務のキャリアを活かし、溶接材料の製造拠点（国内3拠点、海外５拠点）/製造室での品質管理、工程管理等の業務に従事することも可能です。

＜魅力・やりがい＞
●溶接事業部門は、国内で溶接材料のシェアNo.1、世界でもNo.3に位置するリーディングカンパニーです。近年、人手不足を背景に溶接業界においても自動化のニーズが高まり、「溶接材料」「溶接電源」「溶接ロボット」など単体ではなく、複合で提案してお客様の課題解決、溶接ソリューション企業を目指しています。当社はこれら商品メニューを保有する溶接総合メーカーであり、当社藤沢事業所は世界の中でも上位の溶接研究機関になります。溶接に関わる材料、生産技術、ロボットおよび溶接プロセスなど多種多様な専門性を持った人材が連携して仕事をしています。
●我々ものづくり開発部は、溶接材料のものづくり技術、ノウハウの根幹を担い、新たな革新のため日々開発を推進しています。溶接材料は当事業部門での主力品目であり、競合他社との差別化していくため、新たな技術を創出していく必要があります。開発技術を導入する製造拠点としては、国内は大阪・京都・広島の3拠点、海外は中国・韓国・タイ・マレーシア・インドネシア・オランダなど拠点数は多く、出張する機会の他、キャリアパスとして赴任できるチャンスがあります。自身の開発した技術を製造拠点に導入することが成果物であり、これらを通じて仕事への達成感・やりがいにつながります。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は 【https://kobelco-recruiting-site.jp/career-voice】
・数字で見るKOBELCOは 【https://kobelco-recruiting-site.jp/entry/2023/06/29/161924】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

応募条件

＜必須の経験・スキル＞
高専卒・大卒・大学院卒で以下いずれかのご経験をお持ちの方
・メーカー等での量産工程の立ち上げ、または工法開発・プロセス改善の経験
・生産設備や周辺機器の仕様検討・設計、および導入・試運転の経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・化学めっき・電気めっき、焼鈍炉関連、潤滑剤・トライポロジーの知見をお持ちの方
・金属工学、熱工学の知見をお持ちの方
・溶接材料に関連する技術的業務経験をお持ちの方

休日休暇

夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日　※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定　■有給：平均年間15～20日有休取得　＜その他就業時間補足＞　※始業、終業時間は各事業部により設定　※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可　※在宅勤務制度

年間休日数

121日

就業時間

08:30～17:00

企業概要

■多数の世界/国内No.1シェア製品を生み出す「複合経営」企業：鉄鋼メーカーの印象が強い同社ですが、鉄鋼事業以外の事業が6割を占め6つの事業部門と1つの技術開発拠点を持つ「複合経営」企業です。素材から機械・電力まで幅広い事業領域とシナジーが魅力、事業領域ごとに多彩なオンリーワン製品を産み続けています。　例）ハードディスク用アルミ基材（世界60%）/自動車用弁ばね(世界シェア50％)/自動車アルミパネル材（国内50％）/アルミボトル缶(国内70％)/スクリュ式圧縮機(世界50％)/ゴム混練機(世界35％)/樹脂機械(世界37％)
■CNの取り組み：2050年のカーボンニュートラルへ挑戦し、その移行の中で企業価値の向上を図ることが目指すべき将来像と考えております。2050年のカーボンニュートラル達成に向け、当社独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に取り組んでまいります。またMIDREXR、自動車軽量化・電動化への素材供給等、CO2排出削減に貢献する多様なメニューと多様な技術の融合を可能にする強みを活かし、CO2の排出量を限りなく0に近づけることを目標としております。※2020年度約2932万ｔCO2排出量削減を実現。今後は2030年6100万ｔ、2050年1億ｔ以上を目標にしています。

従業員数

38,050人