【大阪】車載用モータ製品の品質保証【PID　産業デバイス事業部】

職種

品質管理／品質保証(機械)

勤務地

大阪府大東市諸福7丁目1番1号

年収

500万～1,000万円

仕事内容

●担当業務と役割

・主な担当業務は、車載用電池冷却ブロワに関する、「生産工程（日本、海外）の品質管理」、「品質向上活動」、「新製品立上げ」になります。
・品質、技術、オペレーション、この３点に長けたメーカーが、市場からは求められています。生産体制を拡充して量産化を進める中、品質の管理や向上の重要性は一層高まっています
・製品に不具合が起こった後の対応だけではなく、不具合を未然に防ぐことができる仕組みをつくる。それが新しい品質管理の仕事には求められます。従来の「品質管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

・新製品、工程変更品の品質保証計画立案～実行
・市場返却品の調査解析・報告（ＥＤＥＲ対応：
Ｅａｒｌｙ
Ｄｅｔｅｃｔｉｏｎ
ａｎｄ
Ｅａｒｌｙ
Ｒｅｓｏｌｕｔｉｏｎとは、いち早く市場品質問題を発見し、直ちに問題を解決し、速やかに改良・改善の結果をお客様にフィードバックすることです）
・市場不良／工程不良の真因分析、再発防止活動
・関連拠点の品質強化、指導

（拠点は、国内に加賀、中国に珠海が車載用電池冷却ブロワの生産拠点になります。）
・サプライヤー品質向上（異常処置発生時の品質リスク対応、工程管理強化等）

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。品質管理の仕事は、電池冷却ブロワの安全性やデリバリーに直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高い電池冷却ブロワを、高品質で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。パナソニックの品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・車載品質やＩＡＴＦ１６９４９に関する専門的知識を多くお持ちの方を中心に業務推進をしています。

ベテランの方々もおり、分からない事に対するサポートも気軽に受けられる雰囲気です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス

・初期配属先のみならず、品質管理責任者や国内拠点品質責任者や、海外拠点品質責任者です。

●モータ品質保証部のミッション

地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、車載用モータに求められる品質水準が高まっています。その中で、私たちは『０−Ｄｅｆｅｃｔ』を基軸に、顧客要求品質を満足するため、業界Ｎｏ．１品質を実現させるという役割を担っております

●車載品質保証課のミッション

・顧客要求品質を実現するため、各部門・工場と連携して、設計品質、工程設備の変化点管理、成長に伴うリスク、サプライヤー品質の向上に取り組み、モノづくり基盤の強化を行います。

●募集背景

世界的に脱炭素の流れが加速する中で、自動車の電動化はその中でも大きな鍵を握っています。当社の車載向け電池冷却ブロワ事業は、トヨタ社をはじめとしたＨＥＶ向け電池冷却ブロワのパイオニアであり、今後も高効率低騒音で高品質な電池冷却ブロワに対してのニーズに応えていきます。そのために、検査選別型の品質管理から、源流管理型の品質管理への大きな変革を目指し、モノづくり基盤脳強化を実施するために、即戦力人財の採用を行います。【職種の変更の範囲】当社業務全般

応募条件

【必須】
・化学、素材、電子部品、自動車など、製品問わず、品質保証業務の経験3年以上

【歓迎】
・品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・自動車もしくは車載関連製品の品質管理の経験のある方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方

休日休暇

完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日）　※事業所・部署によって異なる場合があります。

年間休日数

128日

就業時間

08:30～17:00

企業概要

■分社化背景：パナソニックグループはデバイス（電子部品）から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器、車載製品および住宅関連機器等に至るまでの研究開発、生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカーですが2022年4月より事業会社制へと移行、新たなスタートを切りました。
■「専鋭化」：持株会社と個々の事業を専門的に担う８つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。
■事業規模：新生パナソニック インダストリー株式会社の売り上げ規模は約1兆1000億円でパナソニックグループ全体の約15％。従業員数は約4万5000人で国内が1万3000人、海外が3万2000人体制。拠点数は国内外で78拠点。リレー、キャパシタ、電子材料などのBtoB製品の高シェア安定基盤をもとに、グループ内でも確たる地位を築いています。※数字は22年現在

従業員数

44,000人