【千葉】【第二新卒:2026年4月1日入社限定】公共インフラの基盤を支えるカスタムポンプの品質保証

職種

品質管理／品質保証(機械)

勤務地

千葉県富津市新富78-1

年収

530万～610万円

仕事内容

【業務内容】
富津工場での品質保証業務に携わっていただきます。
以下業務の中からご経験・適性を踏まえてお任せする予定です。
・カスタムポンプにおける品質システムの構築・維持・更新
　*営業から製造に至る全てのプロセスに関わる業務ルール策定等(例：QAマニュアルや社内規定の策定)
・品質状態の集計/調査/分析や再発防止等を通じた品質改善活動の推進
・社内・発注先の品質監査や客先評価対応
・海外生産拠点との品質連携
・トラブル対応・原因調査など。
※変更の範囲：会社の定める業務

【対象製品】
・カスタムポンプ（大型・高圧ポンプ等）
国内外のインフラ設備向けの上下水道、治水や、国内外の発電所向けの設備で用いられる社会的役割の大きい製品がメイン
*富津工場や海外拠点等の荏原グループで製造した製品が対象
*カスタムポンプについて：https://www.ebara.com/jp-ja/energy/custom-pump/
*ポンプの製造工程：https://www.ebara.com/jp-ja/futtsu/

【関係部門・折衝先】
・トップマネジメント層～ほぼ全ての部門、納入先（顧客）
品質は事業方針とも関係するため、トップマネジメントをはじめとするマネジメント層と連携します。品質改善では、再発防止や社内規格の見直し等のため、社内のほぼ全ての部門のメンバーと関わり、業務内容の確認や改善検討を行っています。
トラブルが起きた場合は、関係部門と原因と調査や処置を進めます。場合により現場調査や客先説明も行います。

【研修・フォローアップ体制について】
当社は「チャレンジ精神をもって創意工夫する多様な人材を世界中から獲得し、働きやすい職場環境下での適切な競争や挑戦によって実力が最大限発揮され、公正に評価され、個々の社員が充実し、成長する企業風土を目指す」という人材開発基本方針を掲げています。

中期経営計画「E-Plan2025」期間中の主要施策や人材育成プログラム等の詳細は下記をご覧ください。
https://www.ebara.com/jp-ja/sustainability/social/development/#%E4%BA%BA%E8%B2%A1%E8%82%B2%E6%88%90%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B0%E3%83%A9%E3%83%A0

▼研修・フォローアップ体制
2026年4月1日に入社する新卒入社の方と共に、約1か月の新入社員研修（ビジネススキル関連など）に参加します。その後、インフラカンパニーに配属し、1週間ほどの研修受講後に配属先にて勤務開始します。1年間のOJT研修によるサポートや、製品理解のため社内の製品講義動画、工場実習も実施する予定です。

品質保証に関する資格取得支援や課の予算での外部研修の受講等で専門的な知識・スキルをつけていただくことができる環境です。

【募集部門】
インフラカンパニー　企画管理統括部　品質保証部　品質保証課
・インフラカンパニーとは
https://ebara-recruiting-site.jp/business-infrastructure
インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーです。その中で品質保証の側面から、社会を支える社会貢献性の高い業務です。

【募集背景】
1912年の創業から今日まで、インフラ等の社会基盤に関わる製品を作り続けており、これからもお客様にもっとも信頼されるメーカを目指しています。お客様にとって安心・安全な製品・サービスを提供するのが品質保証の役割です。この役割を実現し、継続的に技術・品質を継承・発展する組織へのアップデートをリードする組織であり続けるために、新しい人材による目線や思考を取り入れ、組織の変革・増強に結び付けです。

【キャリアステップイメージ】
・基幹職（＝管理職）へのキャリア
・品質保証のスペシャリストへのキャリア
・海外拠点の品質保証責任者
・その他職種へのキャリアチェンジ

【当部門の役割・魅力】
▼当部門の役割
・安全、品質、生産性の品質向上に向けた、業務ルールの企画検討や、不適合やトラブルの原因分析～解決・改善
・品質向上を通じた顧客満足度向上、人材育成、製造力の向上、ロスコスト削減による収益性向上に貢献

▼魅力
・公共インフラを支える役割の非常に大きなカスタムポンプに携わることで社会貢献性を感じながら業務することができる。
・工場の品質保証部門であるため、実際に工場でポンプや製造状況を直接確認でき、ポンプの品質問題を対応する事で、製品や技術知識を身に付けることができる。
・多くの関係者と一緒に品質改善を行うため、業務の幅が広く、やりがいを非常に感じられる点
・製品知識に加え、ISO9001に関する知識や、カスタムポンプにおける業務プロセスの知識向上ができる
・実際に起きた不適合やトラブルをもとに品質改善検討を行えるため、原因調査や改善検討能力が向上する
・発注先監査に参加する機会も多く、様々な発注先での製造や管理についての知識・経験が身につく
・トラブル対応に伴う客先への対応能力が身につく

▼富津工場PR動画
https://www.youtube.com/watch?v=eKjxt7zs4ZE

応募条件

▼必須要件
・大学または大学院で機械 or 電気系を専攻されていた方、または機械メーカーで技術系職種に携わっている方
・チームで物事を進めたご経験のある方（公私でのリーダー経験尚可）
・コミュニケーション能力が高い方

▼歓迎要件
・品質保証業務経験
・品質改善業務経験
・顧客との折衝経験

▼求める人物像
・リーダーシップ: 課題を解決に向けて率先して行動する姿勢がある。
・コミュニケーション能力：相手の意見を正確に理解し、自分の考えを明確に伝えることで、円滑な人間関係を築ける。
・当事者意識: 「自分事」として物事を捉え、責任感を持って行動する姿勢がある。
・主体性: 指示を待つだけでなく、自ら感じた課題に積極的に取り組む姿勢がある。

▼使用アプリケーション・資格
Microsoft 365
※使用経験は必須ではありません

▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【頻繁にある】／資料・文書読解【頻繁にある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【将来的にはある】
メール・資料読解・電話会議・海外駐在等、英語を使用する機会がある業務もあるため、英語を使用した業務経験がある方は歓迎いたします。
その他言語…

休日休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏休み、盆休み、秋休み、年末年始 、年次有給休暇、慶弔、エコホリデー、等　★年間休日125日

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:00

企業概要

【概要】
ポンプやコンプレッサー、ターボ機器などの設計・製造・販売を行う総合機械メーカーです。主力はエネルギー、インフラ、環境、精密・電子の4セグメントで、水処理・上下水道、空調設備、石油・ガスプラント、半導体製造装置など多岐にわたる分野へ製品を提供しています。国内外に生産拠点や販売拠点を構え、グローバルに事業を展開しています。
■参考資料：
https://www.ebara.com/content/dam/ebara/grand-masters/entities/ja/ir/library/annual-report/INT25_all_JP.pdf
★採用HP：https://ebara-recruiting-site.jp/3minutes
★社員技術トーク：https://www.ebara.com/jp-ja/technology/randd/crosstalk/
【業績】
2024年12月期には、連結最終利益714億円（前期比18.4％増）を達成し、5期連続で過去最高益を更新しています。
2025年12月期第1四半期（1～3月）の連結業績は、受注高1998億5700万円（前年同期比4.3％増）、売上収益2126億5000万円（同9.7％増）、営業利益226億1百万円（同17.1％増）、親会社帰属当期利益157億8900万円（同7.4％増）と好調でした。
通期業績予想では、売上収益9000億円（同3.8％増）、営業利益1015億円（同3.6％増）、親会社帰属当期利益724億円（同1.4％増）を見込んでおります。
【セグメント別売上】
■建築・産業事業：2381億円（約27.5％）
建築設備や産業機器向けポンプ、空調機器などを含む主力事業。
■エネルギー事業：2104億円（約24.3％）
石油・ガスプラント用ポンプやコンプレッサー、新エネルギー・電力向け機器が中心。
■インフラ事業：511億円（約5.9％）
上下水道および河川排水ポンプなど、社会インフラ用途の製品群。
■環境事業：874億円（約10.1％）
廃棄物処理プラントや環境関連設備のEPC（設計・調達・建設）およびO&M事業。
■精密・電子事業：2783億円（約32.1％）
半導体製造装置向け高精度ポンプやCMP装置用コンポーネント、メンテナンス（S&S）を含むセグメント。
■その他：11億円（約0.1％）

従業員数

20,510人