【大阪】組織開発プロジェクトマネージャー【PID　メカトロニクス事業部】

職種

その他

勤務地

大阪府府門真市門真1006

年収

950万～1,400万円

仕事内容

職能/機能（人事、経理、法務、知財、IT、品質、調達、営業等)の推進リーダーや人事部門と連携し、事業部全体の組織開発を推進していただきます。
・導入済サーベイツールの分析および活用改善に向けた施策立案
・職場での改善活動支援
・マネジメント研修やメンバーシップ研修の立案、推進
・DEI推進に向けた施策の立案・実行・検証（人口統計学的多様性だけなく特に認知的多様性を推進する取組み）
・事業部ミッション、ビジョンの浸透推進
●担当業務と役割
主な担当業務は、事業部全体の組織開発に関する立案推進と施策実行です。多様な個性を持つ社員一人ひとが互いの個性を受け入れ、組織として活かしあう組織文化・風土が醸成されている状態をつくることを目指しています。
●組織開発プロジェクトマネージャーのミッション
パナソニッククループの基幹事業であるデバイス事業を担うパナソニックインダストリー株式会社において、メカトロニクス事業部はエネルギーとデータをつなぐデバイスで安全・快適・エコな社会に貢献しています。また、事業の基盤としてパナソニックグループではD&IにEquityを加えたDEI（Diversity、
Equity
&
Inclusion）を推進しています。具体的には人口統計学的多様性を高めるだけでなく、認知的多様性の高め活かしあうことに主眼を置いています。
今回募集する組織風土改革プロジェクト・マネジャーは、メカトロニクス事業部を「多様な個性を持つ社員一人一人が互いの個性を受け入れ、組織として活かしあう事が出来る強固な事業部」にすることをミッションにしています。
●募集背景
現在の社会において、「多様な個性を持つ社員一人ひとが互いの個性を受け入れ、組織として活かしあう組織文化・風土」は事業活動を行う上での必須条件になっています。
メカトロニクス事業部では、2022年4月よりメンバークラスの専任者2名＋経営企画メンバー1名の体制で、心理的安全性が高くDEIが醸成された組織文化・風土を目指すべく組織風土改革活動をスタートしております。今後、取組を加速するために、心理的安全性やDEIの観点を含めた組織開発の取組をマネジメントできる専任者の設置が必要となっているため、組織開発プロジェクトのマネージャーを募集いたします。【職種の変更の範囲】当社業務全般

応募条件

【必須】
・組織開発プロジェクト、D&Iプロジェクト、組織改革プロジェクトなどの経験
・組織開発/人材開発/組織行動/従業員エンゲージメント/心理的安全性/リーダーシップ論
【歓迎】
・事業会社における人事業務の経験（5年以上）
・人事系コンサルティングファームや研修会社での実務経験
・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者

休日休暇

完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2022年度平均取得日数19.4日）　※事業所・部署によって異なる場合があります。

年間休日数

128日

就業時間

08:30～17:00

企業概要

■分社化背景：パナソニックグループはデバイス（電子部品）から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器、車載製品および住宅関連機器等に至るまでの研究開発、生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカーですが2022年4月より事業会社制へと移行、新たなスタートを切りました。
■「専鋭化」：持株会社と個々の事業を専門的に担う８つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。
■事業規模：新生パナソニック インダストリー株式会社の売り上げ規模は約1兆1000億円でパナソニックグループ全体の約15％。従業員数は約4万5000人で国内が1万3000人、海外が3万2000人体制。拠点数は国内外で78拠点。リレー、キャパシタ、電子材料などのBtoB製品の高シェア安定基盤をもとに、グループ内でも確たる地位を築いています。※数字は22年現在

従業員数

44,000人