【東京】インフラカンパニーのDX推進・新規事業開発/I5004

職種

その他

勤務地

東京都大田区羽田旭町11-1（羽田本社）

年収

660万～910万円

仕事内容

【募集部門】
インフラカンパニー 企画管理統括部 ビジネス革新推進部 ｄＸ戦略・新事業推進課

＜部門詳細・魅力＞
・インフラカンパニー：https://www.ebara.co.jp/infrastructure/company/index.html
　└紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=G_iesWK50k4

インフラカンパニーは誰もが安心して暮らせる社会インフラ構築の一翼を担い、時代とともに変化する社会課題に取り組んでいるカンパニーです。
インフラカンパニーの事業は、荏原の祖業と言える事業であり、社会課題に向き合うものと言えますが、今後の成長の為に当課の業務は非常に重要です。コーポレート経営企画部門と連携し、中・長期経営計画を実現のため、インフラカンパニーのあるべき姿を一緒に描いていきましょう！

▼ビジネス革新推進部 ｄＸ戦略・新事業推進課
ビジネス革新推進部は業務改革企画課と当課（ｄX 戦略・新事業推進課）があります。2つの課は部の両輪です。当課が「攻めのＤＸ」を担い、業務改革企画課は「守りのＤＸ」のポジションです。

その中でも当課（ｄＸ戦略・新事業推進課）は「攻めのＤＸ」として下記役割があります。

１．現在、未来の世界、日本のメガトレンド（社会、環境の変化等々）の把握
　インフラカンパニーのメガトレンドを分析し、社会が直面する課題を抽出してマインドマップを作成します。地球温暖化・気候変動、人口構造の変化、水問題、デジタル技術の革新等、といったトレンド毎に整理分析を行い、当課の資料とします。これをカンパニー内、各シーンで活用します。他カンパニーと意見交換・技術交流会も定期的に実施して市場の情報収集をしています。

２．インフラカンパニーのあるべき姿を描く
　メガトレンドと会社の方針を踏まえたインフラカンパニーのあるべき姿を描き経営層に進言をします。インフラカンパニーの市場を分析し、顧客のニーズを捉える。E-Vision2030、E-Plan2025といった荏原グループ経営方針を深く理解する必要があります。

３．カンパニーのあるべき姿を実現するための戦略を描き、ツールを選定し実行していく
　・デジタルツインを用いた建設生産・管理システムの業務効率化・高度化
　・営業活動サポート
　・研究開発チームのサポート
　・新システム開発　機場情報の一元管理等
　ほか、やるべき施策は多数あります

企画であり、ITシステム開発であり、多岐にわたる業務内容を実行する部署となります。


【業務内容】
下記2つの業務に従事していただきます。

・「攻めのDX」業務
デジタルで顧客と繋がることを目的とし、社内システムのDX化を進めていただきます。
現在はインフラカンパニーの事業における営業活動の変革させるプロジェクトが動いています。まずは国内公共案件の「受注前活動の前処理化」を実現させるため、新たなシステム開発を企画開発し、稼働から維持についても一貫して携わり、システムの改善改良にも従事いただきます。

・「新規事業開発」業務
将来に向けてインフラカンパニーの事業を継続させるため『あるべき姿』を描くことが重要となります。社会・環境価値、経済価値それぞれの観点で可能性を見出して、新たなビジネスモデルを構築するといった重要なミッションとなります。その実現のため、現在未来の世界日本のメガトレンド（社会、環境の変化等々）を広く情報収集していく業務に従事してもらいます。

社内経営層含め、事業部門関係者を巻き込み、プロジェクトを最後（GOAL）まで、粘り強く熱意をもってやり遂げる情熱のある方を募集しています！　
インフラカンパニーのメンバーとして、水と空気と環境の分野で製品とサービスのイノベーションを通じ社会インフラを効率的で強靭なものにすることで、世界の人々が快適で豊かにくらせる持続可能な社会の実現を一緒に目指していきましょう！

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】
当課は2024年1月に新設された課です。1年間活動した結果、具体的な施策と課としての基礎ができてきたという状況です。2025年度から具体的な施策を実行するべく、増員での募集です。

【キャリアステップイメージ】
入社後OJT研修を実施し、OJTリーダーのもと実践的に学んでいただきます。数年後にはマネージャーを担っていただく素養を身に付けていただきたいと考えています
また当課の上位部門にあたる「企画管理統括」は職種が広く、企画や人事、調達部門等もあり、各部ローテーションの可能性もございます。

【配属予定部署】
インフラカンパニー 企画管理統括部ビジネス革新推進部ｄＸ戦略・新事業推進課
全体人数：3名(男性2名、女性1名)
部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務

応募条件

▼必須要件
下記両方のご経験がある方
1．新事業企画の事業化または経営企画に携わった経験がある方
２．ITツール導入またはシステムの要件定義のご経験がある方　※開発経験は不問

▼歓迎要件
１． システム開発におけるプロジェクトマネージャーの経験がある方
２． 業務改革部門での勤務経験がある方
３． プラントメーカー、ゼネコン、コンサル事業部門の勤務経験がある方

▼求める人物像
１．社内外の関係者と柔和に円滑なコミュニケーションが取れる方
２．社会・顧客の課題解決に挑戦し続ける意思と気概のある方
３．熱意と成長意欲があり、自律して考え、動き、周囲によい影響を与える方
４．業務・行動に対し論理的な思考と共感力をもって建設的に解決策を提示できる方
５．安全・コンプライアンス意識の高い方

▼使用アプリケーション・資格
Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）、Salesforce
※使用経験は必須ではありません

▼学歴
不問

▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC500点以上を歓迎するが選考では不問
業務での英語使用…メール【殆どない】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【殆どない】／駐在【全くない】
特にありません
その他言語…特にありません

休日休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏休み、盆休み、秋休み、年末年始 、年次有給休暇、慶弔、エコホリデー、等　★年間休日125日

年間休日数

126日

就業時間

08:45～17:15

企業概要

【概要】
ポンプやコンプレッサー、ターボ機器などの設計・製造・販売を行う総合機械メーカーです。主力はエネルギー、インフラ、環境、精密・電子の4セグメントで、水処理・上下水道、空調設備、石油・ガスプラント、半導体製造装置など多岐にわたる分野へ製品を提供しています。国内外に生産拠点や販売拠点を構え、グローバルに事業を展開しています。
■参考資料：
https://www.ebara.com/content/dam/ebara/grand-masters/entities/ja/ir/library/annual-report/INT25_all_JP.pdf
★採用HP：https://ebara-recruiting-site.jp/3minutes
★社員技術トーク：https://www.ebara.com/jp-ja/technology/randd/crosstalk/
【業績】
2024年12月期には、連結最終利益714億円（前期比18.4％増）を達成し、5期連続で過去最高益を更新しています。
2025年12月期第1四半期（1～3月）の連結業績は、受注高1998億5700万円（前年同期比4.3％増）、売上収益2126億5000万円（同9.7％増）、営業利益226億1百万円（同17.1％増）、親会社帰属当期利益157億8900万円（同7.4％増）と好調でした。
通期業績予想では、売上収益9000億円（同3.8％増）、営業利益1015億円（同3.6％増）、親会社帰属当期利益724億円（同1.4％増）を見込んでおります。
【セグメント別売上】
■建築・産業事業：2381億円（約27.5％）
建築設備や産業機器向けポンプ、空調機器などを含む主力事業。
■エネルギー事業：2104億円（約24.3％）
石油・ガスプラント用ポンプやコンプレッサー、新エネルギー・電力向け機器が中心。
■インフラ事業：511億円（約5.9％）
上下水道および河川排水ポンプなど、社会インフラ用途の製品群。
■環境事業：874億円（約10.1％）
廃棄物処理プラントや環境関連設備のEPC（設計・調達・建設）およびO&M事業。
■精密・電子事業：2783億円（約32.1％）
半導体製造装置向け高精度ポンプやCMP装置用コンポーネント、メンテナンス（S&S）を含むセグメント。
■その他：11億円（約0.1％）

従業員数

20,510人