【静岡】製造スタッフ(快適なクリーンルーム内で最先端デバイスに使われる素材の製造に関われる)

職種

その他

勤務地

静岡県富士市鮫島2-1

仕事内容

静岡・富士工場(新工場・既存工場に分かれ、共に「クリーンルーム」内の快適な環境です)にて、電子材料に用いる樹脂製品の製造をチームで進めて頂きます。しっかりとした教育制度を整えており、焦らず着実に製造工程を理解しながら業務の理解を深めていただけます。
なお、製造部門では大きく分けて下記「2つ」の役割がございます。入社後の役割・業務内容は選考の中で経験やご希望を伺いながら決定させていただきます。

１）リーダー
班長・職長など現場のまとめ役として複数名の管理や指導に携わったご経験をお持ちの方には、製造現場の運営管理に関わる業務をお任せしたいと考えております。
２）メンバー
これまでに現場のマネジメント経験がない方でも、まずは製造現場での実務を通じて経験を積んでいただき、将来的にはリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。

【具体的には】
■生産業務(原材料計量、混合、製品の調整、仕上げ、品質測定)
■設備の洗浄
■設備運転
■設備操作、監視、点検
■その他安全・品質の維持向上のための取り組み(小集団活動など)
■PCを使った資料作成等
■(リーダーの場合)チームのマネジメント、若手育成など
＜業務のポイント＞
■具体的には装置のオペレーションなどによるモノづくり業務です。監視室での運転監視業務なども担当業務の一部として発生します。
■入社後、必要な資格を取得する場合は社内の支援制度を利用することができます。
■「緊急呼び出しなどは基本的にはありません(災害など例外的な場合を除く)。」また、夜勤明け後の残業はできるだけ無いような体制をとっています。
■化学の知見がある方や、製造現場における小集団活動経験者は知見を活かして頂くことができます。一方、教育プログラムが充実しておりますので、製造経験が浅い方でも安心して業務に就いていただけます。
■多くのキャリア入社社員が活躍しています(配属先工場ではキャリア入社社員の方がプロパー社員よりも多いです)。上司・先輩・同僚など同じ職場で働くメンバーはフラットで仲が良く、馴染みやすく活躍しやすい環境が整っています。
■リーダーとして入社頂く方には、これまでの経験を活かし、早期にメンバーマネジメントを担っていただきたいと思います。またメンバーとして入社頂く方も経験を積み、リーダーへのキャリアアップを図っていただきます。

【入社後の流れ】
座学なども含めて半年以上の教育期間があります。業務を一人で担当できるようになるまで、先輩社員がしっかりとフォローをしていきます。
１）座学にて製品・業務・装置の基本理解を進める(1週間程度)
２）日勤で先輩について現場の業務に触れてもらう(1週間程度)
３）実際の交替勤務に入り、先輩社員とともに具体的な業務を担当していく(約半年)
４）３の業務が習得できた段階で「認定試験」を受け、合格となればそこからは独り立ちして業務に就く
※まだ不足している点などがあれば、さらにフォローしていきます。
※リーダーとして入社頂く方にもしっかりとした教育を受けて頂きますが、上記の流れ・期間とは異なります。

【取扱商材】
感光性絶縁材料『PIMEL(パイメル)』
＜参考URL＞
https://asahi-kasei-pimel.com/

【募集背景】
配属先の工場では世界中の半導体メーカーで採用されている樹脂(液体)を製造しています。
この製品は様々な特性をもつ優れた素材で、最新のスマートフォンなどの最先端デバイスにも使われています。
今後さらに成長・進化する市場における需要の高まりを背景に、生産の拡大を進めており、2024年12月には新工場も竣工しました。共にこの事業を拡大していくため新たな仲間を募集いたします。

【給与イメージ】
月給：205940円以上
※上記金額は手当・残業代を含みません。
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
＜年収例＞
■35歳：530万円／月収31万円
※家族手当(配偶者、子2人)・勤務地手当を想定して含んでおります。
※時間外・交替・深夜手当などがここに加算され、金額は実績に応じて変動します。

【勤務シフト】
4組3交代制、または3組2交代制で勤務して頂きます。シフトは担当業務により異なります。
■4組3交代制　3日勤務→1日休
・7:30～15:30（休憩11:30～12:15）
・15:30～23:30（休憩19:30～20:15）
・23:30～翌7:30（休憩27:30～28:15）
■3組2交代制　4日勤務→2日休
・7:30～15:45（休憩11:30～12:15）
・15:45～24:00（休憩19:30～20:15）
＜年間休日数＞
■4組3交代制：年間109日前後
■3組2交代制：年間117日前後

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社が定める業務

応募条件

【必須】
■製造現場・工場にてモノづくり・製造業務の経験をお持ちの方(1年以上)
※設備関連・品質関連など経験があり、製造業務への意欲がある方は大歓迎です。
※化学関係の製造経験者は大歓迎ですが、自動車・機械などの製造経験をお持ちの方も歓迎です。教育体制が整っていますので経験が浅い方も安心してご応募ください！

【歓迎】
■化学関係の経験・知見をお持ちの方
■交替勤務の経験をお持ちの方
■下記資格などをお持ちの方
・危険物取扱者乙4類　・有機溶剤作業主任者　・酸欠作業主任者　・特化則作業主任者

【求める人物像】
■新たなことに積極的に挑戦する気持ちと行動に移すことが出来る方
■コツコツと努力を重ねて知識や技能を身に着けたい方
■主体性を持って、諦めず最後までやり遂げることが出来る方

休日休暇

年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など

就業時間

00:00～00:00

企業概要

【旭化成グループの理念】
“いのち” と “くらし” を想い続ける。一世紀前から変わらない旭化成の理念。

【事業内容】
旭化成グループは「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開。
＜マテリアル領域＞
用途：化成品、自動車、家電・IT、環境・エネルギー、繊維、消費財、農業、ロボット、建築・土木、ヘルスケア
■エレクトロニクス　※電子部品は旭化成エレクトロニクスで製造・販売を行っています。
■カーインテリア
■エナジー＆インフラ　※膜・セパレーション技術はライフサイエンス事業でも活用しています。
■コンフォートライフ
■パフォーマンスケミカル
■エッセンシャルケミカル
＜住宅領域＞
■住宅事業
・建築請負事業（戸建・集合）　※ヘーベルハウス、ヘーベルメゾン
・不動産関連事業　※アトラス、ヘーベルハウス
・リフォーム事業
・海外事業
■建材事業
・軽量気泡コンクリート（ALC）
・杭基礎
・断熱材
・構造資材
＜ヘルスケア領域＞
■医薬事業
・医療用医薬品
■ライフサイエンス事業
・バイオプロセス事業
・血液透析事業、アフェレシス事業、自己血関連事業　※25年4月に旭化成メディカル社に事業継承。
■クリティカルケア事業
・着用型自動除細動器
・除細動器
・体温管理システム
・ITソリューションシステム

【旭化成の歴史】
1922　旭絹織を設立
1923　日窒肥料が延岡で合成アンモニアの製造を開始
1924　旭絹織がレーヨンの製造を開始
1931　延岡アンモニア絹絲設立：アンモニア、硝酸等化成品を製造販売
1933　延岡アンモニア絹絲は日本ベンベルグ絹絲、旭絹織を合併し、社名を旭ベンベルグ絹絲と改称
1935　グルタミン酸ソーダを製造開始、食品事業へ進出
1943　旭ベンベルグ絹絲は、日本窒素火薬を合併し、社名を日窒化学工業と改称
1946　日窒化学工業は社名を旭化成工業と改称
1949　東京、大阪および名古屋の各証券取引所の市場第一部に株式を上場
1952　米国ダウ・ケミカル社と合弁で旭ダウ株式会社設立、川崎地区へ進出
1957　旭ダウ、ポリスチレン製造開始、合成樹脂事業へ進出
1959　富士でアクリル繊維「カシミロン」の本格製造開始、合成繊維事業へ本格展開
1960　「サランラップ」を販売開始、樹脂製品事業へ進出
1967　松戸で軽量気泡コンクリート「ヘーベル」の製造開始、建材事業へ本格進出
1969　山陽石油化学設立、石油化学事業へ本格進出
1971　旭シュエーベル設立、エレクトロニクス事業へ参入
1972　水島で山陽エチレンによる年産35万トンのエチレンセンターが完成
1974　旭メディカル（現：旭化成メディカル）設立、人工腎臓の生産開始、医療事業へ進出
1976　旭化成テキスタイル設立、テキスタイル事業の強化
　　　 旭化成建材設立
　　　 分譲マンション「サンシティ」（東京都板橋区）を発売開始、土地開発事業へ参入
1978　経口制ガン剤「サンフラール」を販売開始
1980　宮崎電子株式会社（現、旭化成電子株式会社）設立、ホール素子事業へ進出
1982　旭ダウ株式会社を合併、合成樹脂事業を強化
1983　旭マイクロシステム株式会社設立、LSI事業へ本格展開
1992　東洋醸造株式会社と合併、医薬・医療事業を強化、酒類事業へ進出
1994　株式会社旭化成テキスタイルを合併、繊維事業を強化
1999　食品事業を日本たばこ産業株式会社へ譲渡
2000　新日鐵化学株式会社より欧米コンパウンド樹脂生産子会社を譲受し、欧米における生産拠点を確保
2001　旭化成工業株式会社から、旭化成株式会社へ社名変更
2002　焼酎および低アルコール飲料事業をアサヒビール株式会社およびニッカウヰスキー株式会社へ譲渡
2003　清酒・合成酒関連事業をオエノンホールディングス株式会社へ譲渡 分社・持株会社制へ移行
2007　旭化成ケミカルズ株式会社が旭化成ライフ&リビング株式会社を吸収合併
2008　旭化成ファーマ株式会社の子会社であった、旭化成クラレメディカル株式会社、旭化成メディカル株式会社を当社が直接出資する事業会社に再編
2009　旭化成ケミカルズ株式会社、旭化成エレクトロニクス株式会社、および当社のエレクトロケミカル関連事業を、旭化成イーマテリアルズ株式会社に吸収分割により継承
2011　旭化成グループ理念・ビジョン・バリュー・スローガンを制定
2012　旭化成メディカル株式会社が旭化成クラレメディカル株式会社を吸収合併
2014　本店の所在地を大阪（大阪市北区）から東京（東京都千代田区）に移転
2015　米国ポリポア・インターナショナル社を買収および連結子会社化
2016　旭化成ケミカルズ株式会社水島製造所のエチレンセンターを停止。三菱ケミカル旭化成エチレン株式会社において、エチレンセンターの共同運営を開始
　　　旭化成株式会社が旭化成ケミカルズ株式会社、旭化成せんい株式会社、および旭化成イーマテリアルズ株式会社を吸収合併し、事業持株会社へ移行
2018　米国セージ・オートモーティブ・インテリアーズ社を買収および連結子会社化

従業員数

50,352人