【大甕】組立作業や製缶・溶接作業、機械加工など　※日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー社へ出向

職種

その他

勤務地

茨城県

年収

370万～560万円

仕事内容

原子力発電所の重要機器の製造を担う、モノづくりのプロフェッショナル集団である原子力製造部の製造現場で、主に組立作業や製缶・溶接作業、機械加工などに関わって頂きます。
製造現場で様々な道具・工具を使い、製品の組み立て作業や構造物の製缶作業や溶接作業、工作機械での機械加工作業、またはクレーンやフォークリフトで物品を運ぶマテハン作業などに従事いただきます。資格の取得や技能の習得は入社後に身に着けていただきます。安全を第一に、大型溶接構造物や精密機器といった原子力製品を仲間と一緒に製造します。
※入社後、日立ＧＥベルノバニュークリアエナジー社へ出向となります。

【具体的には】
■組立、製缶作業：組立作業、部品の仕上げや洗浄作業、溶接作業、グラインダー作業、寸法測定作業
■溶接作業：金属をアーク溶接という手法で接合する作業
■マテハン作業：クレーンやフォークリフトでの物品移動作業（玉掛け作業）
※現場作業を行う上での法令による特別教育や国家資格の取得などは入社後に行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■原子力製造部は原子力機器などの「高付加価値製品」モノづくりで世界のエネルギー供給に貢献します。
■現場のモノづくりの力が製品の出来栄えに大きく影響します。この担い手として、一緒に仕事をしませんか！
■高い品質と安全性を求められる原子力機器は、数十トンに及ぶ大型溶接構造物や千分の一ミリの寸法精度で仕上げる精密機器など、究極のモノづくりに挑戦する世界トップレベルの工場です。最新鋭の自動化やロボティクスにも取り組みます。
■仲間と力を合わせて、知恵を出し、創意工夫で製品を造り上げる楽しさ！そして製品を完成させた達成感！とてもやりがいの大きい職場です。

【働く環境】
■配属先
原子力製造部は約200名のモノづくり集団で、そのうち現場技能職は150名程度、高校卒の若手からベテランまでがチームワークよく、元気に働いています。様々な機器を製造するためのスキルを身に着け、技能を磨き、熟練技能者に成長していきます。モノづくりの醍醐味や、チームで仕事をやり遂げる達成感を感じることが出来る職場です。職場の雰囲気は明るく、仲の良い職場で、活気に溢れています。
■働き方
製造現場での作業が主な業務であるため、就業日は全て工場に出勤します。原子力発電所現地での作業も行う場合がありますので、発電所へ出張することがあります。頻度や期間は様々で、個人の事情を考慮した上で出張していただきます。大半の人が出張に対しては好意的で、手当の支給があることや現地を経験できることを前向きに捉えています。

【募集背景】
原子力発電所の重要機器の製造を担う、モノづくりのプロフェッショナル集団である原子力製造部の製造現場で、主に組立作業や製缶・溶接作業、機械加工などに従事いただきます。
ビジネス環境は、海外向け小型炉の量産や国内プラントの再稼働などによる生産規模の成長を見込むため、モノづくり人財の増員を進めて参ります。

【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(原子力生産本部　原子力製造部))

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立の原子力ビジネスは、大きくは既存の原子力発電所に関わる定期検査や保守、機器メンテナンス等と、新設発電所の建設に関わる機器製造や現地工事を担っています。また、燃料サイクル事業や福島廃炉、核融合関連事業なども手掛けています。当該、原子力製造部では、原子力ビジネスユニットの唯一の機器製造工場の担い手として、原子力発電所の重要機器及び各種の高付加価値製品を製造しています。50年以上の実績と製造ノウハウにより、モノづくりの課題を解決し、顧客のニーズに応えると共に技術で社会に貢献しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)は下記参照
https://www.hitachi-hgne.co.jp/

応募条件

【必須】
■工場・製造現場にて溶接、組立、加工などの経験をお持ちの方（目安：3年以上）
■工場・製造現場で勤務する際の安全に関する基本知識をお持ちの方

【歓迎】
■製缶作業または溶接作業の経験をお持ちの方
■機械加工作業（汎用機、NC機械）の経験をお持ちの方
■重電メーカー工場での就業経験をお持ちの方
■下記の一級技能士資格をお持ちの方
・普通旋盤作業　・マシニングセンタ作業　・フライス盤作業
・数値制御旋盤作業　・製缶作業　・構造物鉄工作業　・機械組立仕上げ作業

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
■People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
■Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
■Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

年間休日数

126日

就業時間

08:50～17:20

企業概要

＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞
※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社
★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立：https://youtu.be/3KsAYmdqYZ0
★Hitachi Brand Channel：https://www.youtube.com/@HitachiBrandChannel
日立のさまざまな技術を活用したソリューション・サービス・テクノロジーの体系である「Lumada」を通じて、お客さまや社会の課題を解決します。
★Lumadaコンセプト映像～新たな価値の創出に向けて-日立：https://youtu.be/_22mO9qGU18
★転職者インタビュー：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/people/mid-career/
★Qiita×Hitachiコラボレーションサイト：https://qiita.com/official-campaigns/hitachi-2020?utm_source=corporate
★talentbook：https://www.talent-book.jp/hitachi
★オウンドメディア：https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/next-stories/
＜セグメント別売上構成比＞※2023年度
◆デジタルシステム＆サービス：2兆5986億円
◆グリーンエナジー＆モビリティ：3兆523億円
◆コネクティブインダストリーズ：3兆579億円
◆オートモティブシステム：1兆1643億円
◆その他：5077億円
＜製品・ソリューション＞
◆デジタルシステム&サービス…金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培った高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。
・デジタルソリューション：金融ソリューション、社会インフラITシステム、公共ITソリューション、セキュリティ、ビッグデータ×AI（人工知能）、クラウド、IoT/データ利活用
・ITプロダクツ：デジタルITインフラソリューション、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューション、サーバ&ソリューション、ストレージソリューション、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア
・その他：ATM
◆グリーンエナジー&モビリティ…近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世の中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。
・エネルギー：パワーグリッド、原子力、クリーンエネルギー、エネルギーマネジメント・分散電源ソリューション、エネルギー IT×OTソリューション
・鉄道システム：車両、信号、ターンキー、運行・保守
◆コネクティブインダストリーズ…社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、分野を超えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供することで、分野を超えたトータルな課題解決を行っています。お客さまとの価値共創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、トータルシームレスソリューションの進化・拡大、コネクテッドプロダクトの拡大・機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。また、さらなるグローバル成長に向けて、北米を注力領域として事業を拡大するとともに、グリーン価値向上に取り組んでいきます。
・ビルシステム：昇降機、ビルソリューション
・生活・エコシステム：家電、空調
・計測分析システム/ヘルスケア：医用・バイオ、半導体、産業、ヘルスケア
・インダストリー：産業・流通ソリューション、水・環境ソリューション、産業用機器（量産）、産業用機器（非量産）
◆オートモーティブシステム…世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
■平均残業時間…10.9H　■平均有給取得日数…17.2日　■平均年齢…43.8歳　■平均年収…915万円
＜ポジション別の理論年収＞
本部長クラス以上：約1700万円～3000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1450万円～2000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1150万円～1500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約800万円～1050万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約500万円～750万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

従業員数

268,655人