■【東京】クラウド人財／自動車保険領域（基幹システム）

職種

その他

勤務地

東京都

年収

630万～1,040万円

仕事内容

メインミッションは、現行のオンプレミス環境にある基幹システムを、安全かつ計画的にＡＷＳクラウドへ移行すること（リフト＆シフト）です。

■フェーズごとの具体的な業務内容
（委託先であるパートナー会社と協力して開発を行います）

＜計画・設計＞
・現行オンプレミス業務（サーバー、ネットワーク、ＤＢなど）の詳細な技術アセスメントと課題抽出
・調査結果に基づいた、最適なＡＷＳ移行アーキテクチャの設計および移行計画の策定

＜構築・実行＞
・ＡＷＳサービスを用いたターゲット環境の構築と設定
・ＡＷＳ移行ツールを活用したデータ、アプリケーションの移行

＜検証・最適化＞
・移行後のシステム検証、パフォーマンステスト、セキュリティｈａｒｄｅｎｉｎｇ
・リフト後のリーソース最適化、コスト効率化の提案と実行

配属先：自動車システム本部自動車オンライン第二グループ

変更の範囲：同社業務全般

【組織風土・当ポジションの魅力】
私たちの組織は、大規模なリフトプロジェクトを遂行する上で、以下の文化を大切にしています。
・変化を歓迎する風土：レガシーからの脱却を良しとし、新しい技術と手法を積極的に取り入れることを推奨しています。
・チームで解決する文化：チームメンバーが密に連携し、知識と経験を共有しながら課題を解決していきます。提案や意見を出しやすく、中途入社でもすぐに馴染める環境です。
・最新技術を習得できる学習環境：クラウド技術は日々進化しています。ＡＷＳの各種資格取得や最新技術のオンライン講座への参加を積極的に支援し、常に最新の知見を業務に活かせる環境が整っています。

【入社後のキャリア】
入社直後から、最重要ミッションであるオンプレミスからＡＷＳクラウドへのリフトプロジェクトの中核を担って頂きます。移行完了後は、一定の開発業務経験を経て、大規模プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャへのキャリアアップのチャンスや、経験年数・適性・実績に応じたマネジメント職へのステップアップが可能です。
経験の浅い若手エンジニアも歓迎！システム開発業務を通してエンジニアから育成します。

＜年収例＞
■主任…630万円～720万円
■課長補佐…760万円～860万円
■課長…930万円～1040万円

＜勤務形態＞
■課長…管理監督者にあたる
■主任、課長補佐…裁量労働制（みなし労働時間：1時間45分／１日あたり ）

応募条件

[必須要件]
・ＡＷＳクラウド移行プロジェクトの設計または実行フェーズへの参画経験（規模不問）
・オンプレミス環境（サーバー、ネットワーク、ＤＢ）の設計・構築・運用経験（目安３年以上）
・現行システムの構成図や設計資料を正確に理解し、移行要件を定義できる能力
・プロジェクトメンバーや現行システム担当者と円滑なコミュニケーションを取れる方

[歓迎要件]
・ＡＷＳ認定ソリューションアーキテクト、アソシエイト（ＳＡＡ）以上の資格保有
・セキュリティ要件に基づいたインフラの設計・実装経験

休日休暇

◎完全週休2日制（休日は土日祝日）　◎年間有給休暇（繰越制度あり）※12日間は完全取得義務（年間平均取得日数19日）　◎プラス休暇（年次有給休暇とは別に全社員に最大12日付与）　◎クリエイティブ休暇（勤続年数による）　◎年末年始休暇　◎積立休暇　◎生理休暇　◎結婚休暇　◎出産休暇　◎看護休暇　◎介護休暇　◎忌引休暇他

年間休日数

134日

就業時間

09:00～17:00

企業概要

＜世界トップ水準の保険・金融グループMS&ADインシュアランスグループ一員／MS&ADインシュアランスグループのデジタライゼーション、IT戦略の中核を担う＞
～MS&ADインシュアランスグループ内の保険システム全般にわたる企画/設計/開発/運用～
※MS&ADホールディングス保険会社：三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保、三井住友海上あいおい生命、三井住友海上プライマリー生命
★紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=1YPd2oqsMuQ
当社担当する主なシステムは以下の通りです。
■損害保険・生命保険の契約管理システム
■事故受付・保険金支払システム
■代理店支援システム
■営業支援システム　等
MS&ADインシュアランスグループの各保険事業会社からの要望をヒアリングし、実際にどのようなシステムを開発するか、企画から携わっていきます。みなさまに安心・安全をお届けする保険のシステム開発に、上流工程から関わることができるのが、 MS&ADシステムズの大きな特徴です。
◆企画：PLAN…各保険事業会社の担当者に要望をヒアリングしながら、業務の課題を深堀りします。例えば、「営業担当者のシステムの改善」が依頼であったとしても、「業務効率を上げるため」なのか「保険の販売方法を変更する戦略」なのか、担当者と話をすり合わせながら、システム化のための構想をまとめていきます。
◆要件定義：REQUIREMENT…さらにヒアリングを繰り返しながら、システムで実現すること（要件）を明確化し、必要な機能や性能などを確定していきます。
◆設計：DESIGN…システムの機能や画面イメージといったシステムの全体像を明らかにしていくとともに、プログラムレベルの詳細仕様を設計します。ユーザー（お客さまや、各グループ会社の担当者）が操作することを意識して設計します。
◆開発・テスト：DEVELOPMENT/TESTING…前工程の設計を元に、実際にプログラムを開発します。その後、開発したプログラムのひとつひとつが、正常に動作するかを検証する「単体テスト」、複数のプログラムを組み合わせた状態で検証する「結合テスト」など何度も検証を重ね、最後にユーザーの視点で要件を満たしているのかを確認する「受入テスト」を行います。
◆保守・運用：MAINTENANCE/OPERATION…システムをリリースし、実際の業務での利用を開始します。その後は、問題なく運用できるよう、システムが安定稼働することを監視します。また、不具合や障害が発生した場合の対応なども必要となります。
※時代の変化とともに保険も変化します。それに合わせた商品の改定や法改正などに伴う プログラム改修については、また企画や要件定義から実施していきます。

従業員数

1,663人