【東京・日立】原子力発電プラントにおける配管・サポート設計エンジニア（日立ＧＥベルノバ出向）

職種

プラント設計

勤務地

東京都千代田区外神田一丁目18-13 秋葉原ダイビル

年収

830万～1,080万円

仕事内容

【職務概要】
・国内新規建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整、施工設計およびレビュー
・構造解析、耐震・強度評価およびレビュー
・各種設計業務、調達品の手配業務

【職務詳細】
※本欄は業務範囲の例示です。担当範囲はご経験・志向に応じて決定し、すべての業務を一人で担うことを前提としません。
・国内建設プラント及び既設プラントにおける配管・サポートおよび付帯設備にかかわる以下業務
・社内各部門（営業、プロジェクト、系統設計部門等）と協調し、顧客との打合せなどによる、顧客ニーズや課題を明確にする
・系統設計仕様書、系統図、プラント内配置図などを用いて、設備設計、レイアウト計画、コンポジット調整およびレビュー
・規格基準、設計仕様、材料強度などを用いた、構造解析、耐震、強度評価およびレビュー
・施工設計・製作・納入にかかわる設計資料・技術文章の作成、レビュー、顧客説明
・許認可申請にかかわる技術文章作成、レビュー、顧客説明
・設計業務にかかわるプロジェクトマネジメント業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会貢献度の高さ：原子力はクリーンかつ安定したベースロード安定電源であり、あなたの仕事が安全・安心なエネルギー供給を支えるとともに、カーボンニュートラルの実現に貢献できます。
・プロジェクトの中心で活躍：膨大な物量の配管設計は、プロジェクトの成否に関わる重要な業務であり、かつ工程・コスト面で要となります。
・キャリアパス：設計・解析の専門性を高めることができるとともに、プロジェクトマネジメントやDX推進など幅広いキャリア形成が可能です。
技術者、マネジメントどちらキャリアパスでも実現が可能です。

【働く環境】
・チーム単位は10名程度で、幅広い年代が協力し合う多様性に富んだ風土で、心理的安全性の確保された環境で安心して業務に従事できます。
・勤務拠点は東京地区又は茨城地区の2拠点です。
・試用期間中は原則出社（要出社）。試用期間後は在宅勤務を週1日程度（目安）で併用可能です。
・東京地区勤務の場合、定期的に茨城地区オフィスへの出張があります（頻度：1ヶ月に1回程度、期間：数日程度）。
・発電所現地への出張があります（頻度：2ヶ月に1回程度、期間：1週間程度）。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がありますので、予めご了承ください。

【配属組織名】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー（株）出向（原子力生産本部 原子力プラント部 プラント設計グループ）

【配属組織について（概要・ミッション）】
プラント設計グループは、原子力発電プラントや再処理施設における配管・サポートおよび操作用架台など付帯設備の設計業務（レイアウト計画、構造解析、耐震・強度評価、施工設計など）を担います。
新規建設プラントの設計・開発や既設プラントの早期再稼働に向けた安全対策設備の設計を行っています。
また、配管設計技術（OT）と設計データ（IT）を活用した原子力発電プラントの高度化(Lumada)を推進しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)は下記参照
　https://www.hitachi-hgne.co.jp/
■Lumadaは下記参照
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

【募集背景】
新規建設プラントの設計・開発や既設プラントの安全対策設備の設計において、新たな案件を見据えた人員強化が必要であり、各種プラント(*1)の設計経験のある人財を積極採用します。
*1：原子力発電プラント、火力発電プラント、化学プラントなど、プラントのタイプは問いません。

応募条件

【必須】
・配管設計または機械設計の実務経験
・プラントエンジニアとしてのPE・PM経験
・振動・強度・熱解析のいずれかの実務経験および設計部門への技術提案経験
・発電事業者における設備技術、保全、設計審査の経験

【歓迎】
・プラント設計業務の経験がある方
・構造物等の耐震設計、構造解析業務の経験がある方
・日本語（通常レベルの意思疎通が可能）かつ英語（TOEIC 650点以上、読み書き・メール利用に支障のないレベル)

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

年間休日数

126日

就業時間

08:50～17:20

企業概要

＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞
※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社
★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立：https://youtu.be/3KsAYmdqYZ0
★Hitachi Brand Channel：https://www.youtube.com/@HitachiBrandChannel
日立のさまざまな技術を活用したソリューション・サービス・テクノロジーの体系である「Lumada」を通じて、お客さまや社会の課題を解決します。
★Lumadaコンセプト映像～新たな価値の創出に向けて-日立：https://youtu.be/_22mO9qGU18
★転職者インタビュー：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/people/mid-career/
★Qiita×Hitachiコラボレーションサイト：https://qiita.com/official-campaigns/hitachi-2020?utm_source=corporate
★talentbook：https://www.talent-book.jp/hitachi
★オウンドメディア：https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/next-stories/
＜セグメント別売上構成比＞※2023年度
◆デジタルシステム＆サービス：2兆5986億円
◆グリーンエナジー＆モビリティ：3兆523億円
◆コネクティブインダストリーズ：3兆579億円
◆オートモティブシステム：1兆1643億円
◆その他：5077億円
＜製品・ソリューション＞
◆デジタルシステム&サービス…金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培った高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。
・デジタルソリューション：金融ソリューション、社会インフラITシステム、公共ITソリューション、セキュリティ、ビッグデータ×AI（人工知能）、クラウド、IoT/データ利活用
・ITプロダクツ：デジタルITインフラソリューション、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューション、サーバ&ソリューション、ストレージソリューション、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア
・その他：ATM
◆グリーンエナジー&モビリティ…近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世の中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。
・エネルギー：パワーグリッド、原子力、クリーンエネルギー、エネルギーマネジメント・分散電源ソリューション、エネルギー IT×OTソリューション
・鉄道システム：車両、信号、ターンキー、運行・保守
◆コネクティブインダストリーズ…社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、分野を超えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供することで、分野を超えたトータルな課題解決を行っています。お客さまとの価値共創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、トータルシームレスソリューションの進化・拡大、コネクテッドプロダクトの拡大・機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。また、さらなるグローバル成長に向けて、北米を注力領域として事業を拡大するとともに、グリーン価値向上に取り組んでいきます。
・ビルシステム：昇降機、ビルソリューション
・生活・エコシステム：家電、空調
・計測分析システム/ヘルスケア：医用・バイオ、半導体、産業、ヘルスケア
・インダストリー：産業・流通ソリューション、水・環境ソリューション、産業用機器（量産）、産業用機器（非量産）
◆オートモーティブシステム…世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
■平均残業時間…10.9H　■平均有給取得日数…17.2日　■平均年齢…43.8歳　■平均年収…915万円
＜ポジション別の理論年収＞
本部長クラス以上：約1700万円～3000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1450万円～2000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1150万円～1500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約800万円～1050万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約500万円～750万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

従業員数

268,655人