キャリアアップは転職で実現できる？成功のための3つの秘訣とは

そもそもキャリアアップとは？

キャリアアップとは一般的に、専門性のある知識・技術を習得したり経験を積んだりして、市場価値の高い人材に成長することを指します。

収入や待遇、ポジションの向上や、起業・独立をキャリアアップと呼ぶこともあります。

具体的には「主任から係長になる」「非正規社員から正社員になる」こともキャリアアップの一例です。

また転職によって経歴を向上させ、キャリアアップを目指すケースもあります。

ただし、人によって職務上で目指しているゴールは異なるため、その人の価値観によってキャリアアップの定義も変わってきます。

キャリアアップを図ることには、「ビジネスの場面における自身の市場価値が上がる」「将来的なキャリア形成に有利に働く」などのメリットがあります。

キャリアアップとスキルアップの違い

キャリアアップに似た言葉に「スキルアップ」があります。キャリアアップと同じく、職務に従事する際や転職活動の際などにも使用する用語ですが、意味はやや異なります。

スキルアップとは、特定の技術や知識を向上させることや、個々の能力を高めることを指します。

例えば、「業務に役立つ資格を取得する」「仕事で必要な外国語を習得する」などが一例です。

一方、キャリアアップは、より広い意味をもちます。

昇進や転職、高度なポジションへのステップアップなど、職業的な成長や地位の向上を指します。

スキルアップはキャリアアップの一部となることが多いですが、ただスキルを磨いただけではキャリアアップにはつながらない場合もあります。

キャリアアップとキャリアチェンジの違い

キャリアアップの類似語として「キャリアチェンジ」も挙げられます。

この用語も職務中や転職活動中などに使われますが、その意味は大きく異なります。

キャリアチェンジとは、現在の職種や業界とは異なる分野に変わることを指します。

例えば、「営業職からサービスエンジニアに転職する」「ウェブデザイナーからITエンジニアになる」といったケースが該当します。

未経験の分野に挑戦することも多いため、必ずしも年収や待遇が向上するわけではありません。

一方、キャリアアップは、より高い役職や専門性のある仕事に就くことを示す場合が多く、一般的に年収や待遇の向上を伴います。

キャリアアップの選択肢の例

キャリアアップを目指す方法は一つではありません。現職での昇進・昇格を目指す道もあれば、スキルを磨いて新たな挑戦をすることで自身の市場価値を高める方法もあります。

また、自分の専門性をより活かせる企業への転職によって、大きくステップアップする選択肢もあります。

それぞれの方法にはメリットとデメリットがあり、自分の目指すキャリア像に合わせて最適な選択をすることが重要です。

ここでは、キャリアアップの代表的な選択肢について詳しく解説します。

現職でキャリアを積む

現在の職場で昇進や昇格を目指すことは、着実なキャリアアップにつながることが多いです。

社内でのキャリアアップでは、現在の業務を基盤としながら専門性を高め、より責任のある仕事に挑戦する機会が増えます。

加えて、幅広い職務を経験することで、組織全体の動きを理解しやすくなります。

現職でキャリアを積む方法には、以下のメリット・デメリットがあります。

【メリット】

・今までに構築してきた人間関係や信頼関係をもとに仕事ができる

・会社独自の決まりや業務フロー、文化を把握しているため、仕事を進めやすい

【デメリット】

・培った経験やスキルが社外でも必ず通用するとは限らない

・希望するキャリアチェンジが思い通りに実現するとは限らない部分もある

可能性を広げる挑戦をする

現職を続けつつも、他の職務にも活動の幅を広げるという選択肢もあります。

複数の仕事を掛け持つことを「パラレルキャリア」と呼びますが、この働き方も一種のキャリアアップです。具体的には、複業や副業、ボランティア、プロボノ（社会貢献活動）などを指します。

特に本業と関連のある活動を選ぶことで、効率的にスキルが高まり、キャリア構築においても相乗効果を期待できます。

可能性を広げる挑戦をする方法には、以下のメリット・デメリットがあります。

【メリット】

・現職では得られない新たなスキルや経験を積むことで将来の選択肢を広げられる

・本業と関連性の高い活動を行うことでスキルが深まり、キャリアアップの可能性が大きく高まる

【デメリット】

・一定以上の所得が発生した場合、確定申告などの手続きが増える

・本業との仕事量や時間のバランスを取る必要がある

キャリアアップ転職をする

より良い条件の企業へ転職することでキャリアアップを実現する方法です。

現在の職場では希望するポジションや成長の機会が限られている場合、転職によってより適した環境を得られる可能性があります。

また、自分の強みや専門性を活かせる企業に移ることで、効率的にキャリアアップを図ることが可能です。

キャリアアップ転職をする場合のメリット・デメリットは以下のとおりです。

【メリット】

・希望の業種、ポジションに就ければ、スピーディーにキャリアアップできる

・収入や待遇、福利厚生の向上を実現できる可能性がある

【デメリット】

・勤続年数や人間関係がリセットされる

・転職先が本当に自分に合っているかどうかは入社するまでわからない

キャリアアップ転職を成功させる3つの秘訣

キャリアアップを目指して転職を考える際、ただ条件の良い企業を探すだけでは理想の転職は実現しにくいものです。

自分の強みを理解し、将来のキャリアプランを明確にしたうえで、目標達成に向けた具体的な行動を取ることが重要です。

ここでは、キャリアアップ転職を成功に導くための3つの秘訣を紹介します。

1. 経験・スキルの棚卸しする

キャリアアップ転職を成功させるためには、自分の経験やスキルを整理し、転職後にどのような業務内容やポジション、待遇を目指すのかを具体的に描くことが重要です。実現が難しいキャリアプランを立ててしまうと、転職活動が思うように進まない可能性があります。

まずは、過去の職務経験や実績を洗い出し、自己PRにつながる強みを明確にしましょう。

保有スキルを客観的に評価し、市場価値の高いスキルを見極めることが大切です。また、実績を具体的な数値で示せるように整理しておくと、応募先企業に対して効果的にアピールできます。

2. 中長期的なキャリアプランを考える

目先の転職だけでなく、将来どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に描き、その実現に向けて必要な経験やスキルを逆算して洗い出すことが重要です。

例えば、20代後半の人が30代前半までにプロジェクトマネージャーを目指す場合、「1年後には○○のスキルを習得する」「2年後には○○の業務を担当する」「3年後にはプロジェクトリーダーとして実績を積む」といった具体的なステップを踏まえたキャリアプランを設定すると、目指すべき方向が定まり、目標達成の可能性が高まります。

また、市場動向や業界のトレンドを把握し、将来性の高いキャリアを選択することも大切です。

変化の激しい業界では、今後求められるスキルや経験が変わる可能性があるため、長期的な視点をもちながら柔軟にキャリアプランを調整しましょう。

3. 目標と現実のギャップからやるべきことを明確にする

理想のキャリアと現状を比較し、そのギャップを正確に分析することも重要です。

現状のスキルや経験が目標に対してどの程度不足しているのかを把握することで、今後習得すべきスキルや経験が明確になります。

例えば、機械設計を担当しているエンジニアが、将来的に製品開発のリーダーやプロジェクトマネージャーを目指す場合、設計スキルや製造プロセスの知識は十分でも、コスト管理や他部署との調整経験が不足している可能性があります。

このようにギャップを特定することで、必要なスキルを計画的に身につけることができます。

ギャップを埋めるためには、具体的なアクションプランを作成し、段階的に行動することが大切です。

例えば、「半年以内にプロジェクト管理の基礎を学ぶ」「1年以内に小規模な案件のリーダーを経験する」といった具体的な目標を設定します。

段階的に行動しながら着実にスキルを身につけることで成功に近づきます。

キャリアアップ転職を行う際の注意点

キャリアアップ転職は、理想のキャリアを実現するために有効な手段ですが、慎重な判断が求められます。

自分の希望や市場価値を正しく把握せずに転職を急ぐと、ミスマッチが生じたり、思い描いたキャリアとは違う結果になることもあります。

長期的なキャリアプランを考える

キャリアアップを目指す際には、短期的な目標だけでなく、最終的なゴールを明確に設定し、そのための大まかな道筋を描くことが重要です。

まずは現職での昇進や部署異動、副業など、転職以外の選択肢も検討しつつ、転職が本当に必要かどうかを考える必要があります。

転職を選択する場合も、転職直後から完全に目標を達成する必要はありません。

長期的に見て、経験を積み重ねながら段階的にスキルを向上させ、最終的にキャリアの目標を達成できるように計画を立てることが大切です。

職務経歴書や面接で志望動機を問われた際にも、目の前のキャリアアップに焦点を当てすぎることなく、長期的なビジョンをもって答えるようにしましょう。応募先企業は、長期的に成長できる人材を求めています。

また、年収や待遇の向上を短期的な目標にして転職先を選ぶと、最終的に目指すキャリアとは異なる道に進んでしまうおそれがあります。

転職はあくまでキャリアアップのための手段であり、目的ではないことを理解しておくことが必要です。

転職での優先順位を決める

目指すキャリアを実現するためには、給与や待遇、仕事内容、勤務地など、自身が転職先に求める条件を明確にすることが重要です。すべての条件を満たす企業はほとんどないため、現実的な視点から条件を整理し、優先順位をつけましょう。

自分にとって特に何が重要なのか、どの点は妥協できるのかを把握しておく必要があります。

例えば、給与や待遇は妥協できなくても、勤務地は多少の柔軟性をもって対応できる場合などです。このように優先順位をつけておくことで企業選びのミスマッチを防ぎ、キャリアアップの実現性が高い職場を見つけやすくなります。

自身の市場価値を正しく理解する

転職を成功させるためには、自身の市場価値を正しく理解することが重要です。

自分では十分に経験やスキルがあると感じていても、その評価が市場にどのように受け入れられるかは別問題です。

自身の価値を過大評価することは、転職活動の長期化や、理想とは異なる企業に入社してしまうリスクを引き起こします。

反対に、自分の市場価値を過小評価することも、希望する企業からのオファーを逃してしまう原因となります。

実際の市場価値を把握し、適切な企業選びをすることで、ミスマッチのない転職につながります。

市場価値を正しく理解するためには、自己分析やスキルの棚卸しが重要です。

自身の経験やスキルを整理し、それらが現在の労働市場でどのように評価されているかを調査しましょう。

知見のある第三者からアドバイスを受ける

キャリアアップ転職の実現には、第三者から客観的なアドバイスを得ることが非常に重要です。

特に転職エージェントは、業界や企業ごとのニーズに精通しているプロフェッショナルです。

客観的な視点から的確なアドバイスを提供してくれるため、自己評価だけでは見えなかった新たな視点や気づきを得ることができます。

自身の市場価値を正確に判断するためにも、転職エージェントのアドバイスを活用するのが有効です。

また、転職活動を行う際は、単に求人に応募するだけではなく、選考の過程で応募先企業に対して自分の強みや魅力をしっかりと伝えることが重要です。

転職エージェントは、そのために必要な準備やアピール方法を的確に指導してくれるため、より効果的に自分の強みを伝えることができます。

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