★【日立】課長：電力/上下水道/原子力等の制御システム設計＜オープンポジション＞

職種

制御設計

勤務地

茨城県日立市大みか町5-2-1　大みか事業所

年収

1,160万～1,330万円

仕事内容

社会インフラや産業分野を支える制御システムの開発・運用に関する業務を、これまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
具体的には、電力・上下水道・原子力・産業機器などの領域におけるシステム設計、ソフトウェア開発、システムインテグレーション、プロジェクトマネジメントなど、幅広い業務を対象とします。
また、IoT・AI・クラウド技術を活用したスマート化や運用最適化、データ利活用によるDX推進など、最新技術を取り入れたソリューション開発にも携わることができます。
＜職務詳細＞
◆制御システムの設計・開発（電力、産業機器、プラントなど）
◆ソフトウェア開発（C/C++、Python、PLCなど）
◆顧客要件に基づくシステム構築、試験、導入支援
◆プロジェクト計画策定、進捗管理、品質保証
◆IoT、AI、クラウド、セキュリティ技術を活用した新規ソリューション開発　等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●社会インフラを支える使命感
電力、上下水道、原子力、産業設備など、人々の生活や社会の基盤を支える重要な仕事に携わることで、大きなやりがいを感じられます。
●最新技術への挑戦
IoT、AI、クラウドなどの先端技術を活用し、設備のスマート化や運用最適化、DX推進に貢献できます。技術革新を現場に実装する経験を積むことで、専門性を高められます。
●幅広いキャリアパス
技術スペシャリストとして専門性を追求する道はもちろん、プロジェクトマネジメントや事業企画など、キャリアの選択肢が豊富です。
【働く環境】
・チームでの協働
制御システムの専門家やプロジェクトマネージャー、ソフトウェアエンジニアなど多様な職種と連携しながら、課題解決に取り組む環境です。
・成長を支援する制度
技術研修や資格取得支援、キャリア開発プログラムを通じて、専門性の向上やキャリアアップをサポートします。
・働きやすさ
フレックスタイム制度やワークライフバランスを重視した取り組みを推進。長期的に安心して働ける環境を整えています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
★日立市移住ポータルサイトひたちぐらし：https://hitachi-gurashi.com/
★ようこそ日立市へ｜日立市公式ウェブサイト：https://www.city.hitachi.lg.jp/
★子育て社員による座談会：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/people/crosstalk01.html
★東京から茨城までの距離イメージ（各拠点エリア）
・東京駅⇒土浦駅…特急ひたち約50分、JR常磐線約1時間15分
（上野駅⇒土浦駅…特急ひたち約40分、JR常磐線約1時間）
・東京駅⇒水戸駅…特急ひたち約1時間16分、JR常磐線約2時間10分
（上野駅⇒水戸駅…特急ひたち約1時間10分、JR常磐線約2時間）
・東京駅⇒勝田駅…特急ひたち約1時間20分、JR常磐線約2時間30分
（上野駅⇒勝田駅…特急ひたち約1時間15分、JR常磐線約2時間20分）
・東京駅⇒大甕駅…特急ひたち約1時間30分、JR常磐線約3時間
（上野駅⇒大甕駅…特急ひたち約1時間25分、JR常磐線約2時間40分）
・東京駅⇒日立駅…特急ひたち約1時間40分、高速バス約2時間30分
（上野駅⇒日立駅…特急ひたち約1時間30分、JR常磐線約2時間50分）
【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【配属組織名】
社会ビジネスユニット（インフラ制御システム）
【配属組織について（概要・ミッション）】
インフラ制御システム事業部では、電力・上下水道・鉄道・産業設備など、社会インフラを支える領域において、制御システムや電気設備、パワーエレクトロニクスを基盤とした幅広いソリューションを提供しています。
近年は、AIやIoT、クラウド技術を活用し、設備のスマート化や遠隔監視、データ活用による運用最適化を推進。さらに、DXやGXの観点から、設備の老朽化や人材不足といった社会課題に対応し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
最新技術と長年培ったノウハウを融合させ、安定稼働と環境負荷低減を両立することが私たちの使命です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
＜一例＞
・電力・エネルギー関連システム
発電・送配電設備の監視・制御、電力系統の安定運用を支える制御ソリューション
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/ems/
・上下水道システム
浄水場・下水処理場の運転監視、ポンプ設備の制御、遠隔監視による効率化
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/index.html
・原子力関連システム
原子力発電所の安全監視・制御、保護システム、運転支援システムの開発・保守
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/power_generation/nuclear/index.html
・鉄鋼システム
製鉄所における生産管理・工程制御、品質管理を支えるシステムソリューション
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/steel_system/
・制御領域全般
プラント・設備の安定運用を支える制御プラットフォーム、監視・制御システムの基盤技術
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/platform/index.html
【募集背景】
社会インフラの高度化や産業DXの進展に伴い、制御システムの役割はますます重要になっています。多様なニーズに対応するため、幅広いスキルを持つ人材を募集し、経験に応じたポジションを柔軟に設定するオープンポジションを設けました。
ぜひご応募ください！
★インフラ制御システム事業部：
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/portal/index.html
【職種の変更の範囲】当社業務の全般

応募条件

[必須要件※下記いずれかのご経験]※業界不問／製品不問
■受変電設備、電気設備、計装設備に関する設計経験　または、
■アプリケーション設計・開発経験　または、
■ITシステム設計、開発経験　または、
■組み込みソフトウェア設計技術（基礎）　または、
■C、C＋＋、VC、Pythonなどのプログラミング言語スキル　または、
■基本情報技術者試験の資格（FE）または同等資格を所有　または、
■電力・エネルギー業界の事業者（ユーザ／システム開発）でのプロジェクト経験　　または、
■NW、サーバ、ストレージのインフラ設計/構築/保守経験　等
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

年間休日数

126日

就業時間

08:50～17:20

企業概要

＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞
※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社
★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立：https://youtu.be/3KsAYmdqYZ0
★Hitachi Brand Channel：https://www.youtube.com/@HitachiBrandChannel
日立のさまざまな技術を活用したソリューション・サービス・テクノロジーの体系である「Lumada」を通じて、お客さまや社会の課題を解決します。
★Lumadaコンセプト映像～新たな価値の創出に向けて-日立：https://youtu.be/_22mO9qGU18
★転職者インタビュー：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/people/mid-career/
★Qiita×Hitachiコラボレーションサイト：https://qiita.com/official-campaigns/hitachi-2020?utm_source=corporate
★talentbook：https://www.talent-book.jp/hitachi
＜セグメント別売上構成比＞※2023年度
◆デジタルシステム＆サービス：2兆5986億円
◆グリーンエナジー＆モビリティ：3兆523億円
◆コネクティブインダストリーズ：3兆579億円
◆オートモティブシステム：1兆1643億円
◆その他：5077億円
＜製品・ソリューション＞
◆デジタルシステム&サービス…金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培った高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。
・デジタルソリューション：金融ソリューション、社会インフラITシステム、公共ITソリューション、セキュリティ、ビッグデータ×AI（人工知能）、クラウド、IoT/データ利活用
・ITプロダクツ：デジタルITインフラソリューション、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューション、サーバ&ソリューション、ストレージソリューション、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア
・その他：ATM
◆グリーンエナジー&モビリティ…近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世の中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。
・エネルギー：パワーグリッド、原子力、クリーンエネルギー、エネルギーマネジメント・分散電源ソリューション、エネルギー IT×OTソリューション
・鉄道システム：車両、信号、ターンキー、運行・保守
◆コネクティブインダストリーズ…社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、分野を超えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供することで、分野を超えたトータルな課題解決を行っています。お客さまとの価値共創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、トータルシームレスソリューションの進化・拡大、コネクテッドプロダクトの拡大・機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。また、さらなるグローバル成長に向けて、北米を注力領域として事業を拡大するとともに、グリーン価値向上に取り組んでいきます。
・ビルシステム：昇降機、ビルソリューション
・生活・エコシステム：家電、空調
・計測分析システム/ヘルスケア：医用・バイオ、半導体、産業、ヘルスケア
・インダストリー：産業・流通ソリューション、水・環境ソリューション、産業用機器（量産）、産業用機器（非量産）
◆オートモーティブシステム…世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
■平均残業時間…10.9H　■平均有給取得日数…17.2日　■平均年齢…43.8歳　■平均年収…915万円
＜ポジション別の理論年収＞
本部長クラス以上：約1700万円～3000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1450万円～2000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1150万円～1500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約800万円～1050万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約500万円～750万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

従業員数

268,655人