■【大甕】半導体検査装置向け検出器/光学センシング技術の研究開発＜グリーンプロセス研究部＞

職種

製品開発／研究開発(電気・電子)

勤務地

茨城県日立市大みか町7-1-1　日立研究所　研究開発グループ茨城サイト

年収

780万～1,030万円

仕事内容

半導体検査装置（CD-SEM）に搭載される以下技術の研究開発をご担当いただきます。
◆電子線検出器（ET 検出器）の開発
◆レーザ光を用いた光学センシング技術の高度化
社会を支えるプロダクツを検査する装置の開発では、材料・デバイス開発/デジタル技術のスキルに加え、製品全体ならびに設計・製造業務を理解することが重要です。
そのため、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や事業部門の設計者と連携し、製品全体を俯瞰した開発が求められます。
【職務詳細】
具体的には以下職務をお任せします。
●光・半導体材料における多様な物理現象の実験・シミュレーション
●現象のモデル化による制御技術の確立
●生成AIなどデジタル技術を活用した製品への実装
幅広い光学・半導体領域の深い理解と最新デジタル技術を融合し、次世代の検査装置開発に挑んでいただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
半導体は、AIやこれから普及が始まるフィジカルAIなど継続的なイノベーションの基盤となるため、それを支える検査技術の高精度化は、社会にとって必須です。
自ら主体的に検出器や光学センシング技術の研究開発を推進できます。
自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計者と連携し開発を遂行できます。
幅広い技術分野の人と関連して開発をすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。
学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。
【働く環境】
1.配属組織（部）は、10～20人程度の研究ユニットが4つあり、研究分野や事業分野に応じて分けられています。
年齢層は20代～60代まで幅広く、材料・プロセス分野を中心に多彩な専門家がいます。
今回6名程度のチームに配属となる予定です。
2.働き方は、業務によって多少異なりますが、在宅勤務を含め柔軟に対応しています。
会議なども多くの場合はリモートやオンライン併用となります。
実験を伴う場合および対面ディスカッションが必要な場合には出社して行います。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【配属組織名】
研究開発グループ Sustainability Innovation R&D　生産・モノづくりイノベーションセンタ　グリーンプロセス研究部
【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織は、革新的な材料技術およびプロセス技術の研究開発を担っています。
特に光学材料（蛍光体・半導体センサ）や光学センシング技術を活用し、日立グループの以下分野の製品高性能化に貢献しています。
・半導体検査装置
・医用機器
・分析装置
これらの製品を通して、半導体・ヘルスケア・科学技術イノベーションの発展に寄与しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■High-NA EUV世代のデバイス開発と量産におけるニーズに応えた半導体検査装置（CD-SEM）
https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/semiconductor-manufacturing/cd-sem/metrology-solution/semi-gt2000.html
【募集背景】
生成AIの進展により先端半導体の需要が急拡大しており、半導体検査装置を高性能化するため、高感度検出器および検査方法の確立が必要となっております。
そこで半導体や光物理とデジタル技術に興味を持ち、光技術と生成AIなどデジタル技術により検査装置の高感度・高精度化技術を開発できる人財強化が急務となっています。
＜研究所補足＞
日立の研究者は、「グローバルNo.1技術の創生」をキーワードに、社会イノベーション事業をリードする技術開発、プロダクトやサービスに直結した研究などに取り組みます。扱うテーマは、基礎研究から応用研究まで幅広く、クリエイティビティとチャレンジ精神が求められる仕事です。その活動拠点は国分寺サイト、茨城サイト、横浜サイトの国内3サイトを中心に、世界5極（日本、北米（米州）、欧州、中国、APAC（Asia-Pacific））でのグローバル一体の研究を推進しています。
＜茨城サイト＞
茨城サイトは、1934年創立の研究開発グループの中で最も歴史のある研究所です。気候変動や資源枯渇といった地球規模の課題を解決する革新的な技術を開発し、持続可能な社会を実現しようとの熱い思いに溢れています。 脱炭素・カーボンニュートラル社会を実現するエネルギーシステム、人と共存する安心・安全な自動運転・モビリティ・ロボット、人々の生活を支える家電・空調、そしてこれらを支える革新材料、解析・設計技術、モノづくり技術の開発に取り組んでいます。世界各地の社会課題を解決するため、多様な専門分野を持つ研究者が力を合わせて新技術の創生に取り組んでいます。
★日立市移住ポータルサイトひたちぐらし：https://hitachi-gurashi.com/
★ようこそ日立市へ｜日立市公式ウェブサイト：https://www.city.hitachi.lg.jp/
★東京から茨城までの距離イメージ（各拠点エリア）
・東京駅⇒土浦駅…特急ひたち約50分、JR常磐線約1時間15分
（上野駅⇒土浦駅…特急ひたち約40分、JR常磐線約1時間）
・東京駅⇒水戸駅…特急ひたち約1時間16分、JR常磐線約2時間10分
（上野駅⇒水戸駅…特急ひたち約1時間10分、JR常磐線約2時間）
・東京駅⇒勝田駅…特急ひたち約1時間20分、JR常磐線約2時間30分
（上野駅⇒勝田駅…特急ひたち約1時間15分、JR常磐線約2時間20分）
・東京駅⇒大甕駅…特急ひたち約1時間30分、JR常磐線約3時間
（上野駅⇒大甕駅…特急ひたち約1時間25分、JR常磐線約2時間40分）
・東京駅⇒日立駅…特急ひたち約1時間40分、高速バス約2時間30分
（上野駅⇒日立駅…特急ひたち約1時間30分、JR常磐線約2時間50分）
【職種の変更の範囲】当社業務の全般

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問
■以下いずれかの分野における実務経験
・光学（蛍光体、LED、ディスプレイ、光センサ、光機能性材料）　または、
・固体物理（物性物理）　または、
・半導体シミュレーション
■事業会社もしくは大学等研究機関における研究開発経験
■TOEIC650以上（論文査読で日常的に使用）
[歓迎要件]
□蛍光体、LED、ディスプレイなど光材料・デバイスに関わる実務経験
□光学モデリング、光学シミュレーション（光線追跡、波動光学）に関する実務経験
□半導体材料に関する実務経験
□国際学会での発表経験
□学会発表または論文投稿の実績
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

年間休日数

126日

就業時間

08:50～17:20

企業概要

＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞
※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社
★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立：https://youtu.be/3KsAYmdqYZ0
★Hitachi Brand Channel：https://www.youtube.com/@HitachiBrandChannel
日立のさまざまな技術を活用したソリューション・サービス・テクノロジーの体系である「Lumada」を通じて、お客さまや社会の課題を解決します。
★Lumadaコンセプト映像～新たな価値の創出に向けて-日立：https://youtu.be/_22mO9qGU18
★転職者インタビュー：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/people/mid-career/
★Qiita×Hitachiコラボレーションサイト：https://qiita.com/official-campaigns/hitachi-2020?utm_source=corporate
★talentbook：https://www.talent-book.jp/hitachi
★オウンドメディア：https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/next-stories/
＜セグメント別売上構成比＞※2023年度
◆デジタルシステム＆サービス：2兆5986億円
◆グリーンエナジー＆モビリティ：3兆523億円
◆コネクティブインダストリーズ：3兆579億円
◆オートモティブシステム：1兆1643億円
◆その他：5077億円
＜製品・ソリューション＞
◆デジタルシステム&サービス…金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培った高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。
・デジタルソリューション：金融ソリューション、社会インフラITシステム、公共ITソリューション、セキュリティ、ビッグデータ×AI（人工知能）、クラウド、IoT/データ利活用
・ITプロダクツ：デジタルITインフラソリューション、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューション、サーバ&ソリューション、ストレージソリューション、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア
・その他：ATM
◆グリーンエナジー&モビリティ…近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世の中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。
・エネルギー：パワーグリッド、原子力、クリーンエネルギー、エネルギーマネジメント・分散電源ソリューション、エネルギー IT×OTソリューション
・鉄道システム：車両、信号、ターンキー、運行・保守
◆コネクティブインダストリーズ…社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、分野を超えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供することで、分野を超えたトータルな課題解決を行っています。お客さまとの価値共創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、トータルシームレスソリューションの進化・拡大、コネクテッドプロダクトの拡大・機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。また、さらなるグローバル成長に向けて、北米を注力領域として事業を拡大するとともに、グリーン価値向上に取り組んでいきます。
・ビルシステム：昇降機、ビルソリューション
・生活・エコシステム：家電、空調
・計測分析システム/ヘルスケア：医用・バイオ、半導体、産業、ヘルスケア
・インダストリー：産業・流通ソリューション、水・環境ソリューション、産業用機器（量産）、産業用機器（非量産）
◆オートモーティブシステム…世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
■平均残業時間…10.9H　■平均有給取得日数…17.2日　■平均年齢…43.8歳　■平均年収…915万円
＜ポジション別の理論年収＞
本部長クラス以上：約1700万円～3000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1450万円～2000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1150万円～1500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約800万円～1050万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約500万円～750万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

従業員数

268,655人