【東京】エンジニアリングマネージャー

職種

プロジェクトマネジャー(電気・電子)

勤務地

東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9階（京橋駅直結）

年収

700万～1,200万円

仕事内容

【業務内容】
- 事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
- エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定
- エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
- エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
- エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成
- エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
- 専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施

ビットキーは、以下のマネジメント単位で組織構成しております。
- ユニット：1-5名程度
- チーム　：1-3ユニット程度
- サークル：1-5チーム程度
ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えております。
ユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。

【期待/課題/やっていきたいこと】
会社として様々な領域の事業展開に応じて組織が拡大していくことが見込まれます。
そのためこの事業拡大へ追従できるような組織設計を整備することが急務となっていますが、ここを担当するマネージャーが不足しています。
この組織課題を、ご自身の得意なマネジメント領域で改善していただければと思っています。

【募集背景】
ビットキーでは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。

現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は300億円、従業員数は250名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。

これに伴い開発組織の規模も70名前後と順調に推移していますが、それに伴い組織で解決するドメインの広さや、稼働しているアプリケーションの構造は複雑度を増しています。

このアプリケーションを今後の事業拡大や新規事業発足に伴う変化に耐えうるよう再設計したり、運用するチームの認知負荷を適切にマネジメントする必要があり、またこの課題へ取り組みつつピープルマネジメントも希薄にならないよう取り組む必要があります。
この課題に取り組むエンジニアリングマネージャーが不足している状態のため、共にこの課題に取り組める方を募集しております。

【魅力/特徴/やりがい】
- エンジニア組織の「生産性」にコミットできます
一般的にVPoEが担うピープルマネジメントの価値は、その繊細さ、見えにくさ故に、必ずしも適切な評価がなされていないと考えています。その点、ビットキーでは「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」というスタンスが、成功体験を伴って経営方針として肯定されています。
- 自分の心に正直に、メンバーと向き合えます
エンジニアが自己実現をして、この会社で働くことが人生にとって意味があってほしい。そんな、人間の力を信じる思いを本気で受け入れる経営方針があります。会社のために、管理職として部下に嘘をつく必要はありません。
- ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めることができます。

【開発環境】
- 開発言語・フレームワーク：TypeScript Node.js React Next.js Go Flutter Swift Kotlin ReactNative
- CI/CD：GitHub Actions ArgoCD
- クラウド：Google Cloud AWSAzure
- モニタリング：Grafana Looker Datadog
- その他：GitHub Jira Slack Notion miro

【変更の範囲】会社の定める業務全般

応募条件

【必須】
- プロダクト開発・運用経験 3年以上
- エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験 1年以上
- 複数のステークホルダーとの調整業務経験 1年以上
- アジャイル開発の理解と実践経験 1年以上

【歓迎】
- エンジニアリング全般に対する知的好奇心
- 小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験
- 組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者（場合により経営者）を巻き込んだ組織的解決アクションの経験
- 組織編成や予算編成の経験
- エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与、また課題分析・仮説検証
- スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから10名程度までのビルディング経験
- DevRelとしての経験
- 1to1でのコーチングやメンタリングに対する何らかの意思もしくは経験
- チーム内でのハレーション/コンフリクトからのリビルド経験

休日休暇

完全週休2日制(土日祝日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日数

124日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

＜あらゆるもの（人/サービス/空間）をつなぐインフラを構築するコネクトテック・カンパニー＞
★Youtubeチャンネル：https://www.youtube.com/@bitkeyinc.193
★公式note：https://note.com/bitkey
★Bitkey Recruiting Book：https://speakerdeck.com/bitkey/bitkey-recruiting-book
★プレスリリース・ニュースリリース配信サービスのPR TIMES：https://x.gd/sPme6
＜概要＞
◆ID認証・認可のためのプラットフォーム「bitkey platform」の企画・開発・運用
◆コネクトプラットフォーム「homehub」「workhub」の企画・開発・販売
◆スマートロック等のハードウェア製品の企画・開発・販売
■ミッション・ビジョン
「Connect Vision — すべてをつなげるインフラを、共に打ち立てる」
私たちが生活する社会には、人/モノ/サービス/空間/個人/組織といった様々な要素が存在しています。
しかし、急速なデジタル化の一方で、それらの間には深刻な「分断」が生じています。
・サービス・IDの分断：サービスごとに個別登録・セットアップが必要で、データや体験が一元化されていない
・リアルとデジタルの分断：ネット予約やEC決済はスムーズでも、現地の鍵受け渡しや対面手続きでデジタル体験が寸断される
ビットキーは、この「分断」を解消し、あらゆる要素を有機的に「コネクト（接続）」する共通インフラ（Connect Platform）を構築・提供するCONNECT-TECH（コネクトテック）カンパニーです。
単なる「システムの統合」ではなく、既存のシステムやサービスと共創・連携するオープン型プラットフォームを提供することで、人が煩わしい手続きから開放され、本来の可能性を最大化できる「PHYGITAL（Physical×Digital）」な社会の実現を目指しています。
■コアテクノロジー
ビットキーのすべての事業の核となるのが、独自の技術基盤「bitkey platform」です。
・分散型ID・権利管理技術：複数のIDや鍵・権利情報を関連付け、最高水準のセキュリティと独自技術で管理・認証します。
・高い拡張性と柔軟なID連携：巨大な中央集権型システムではなく、APIや独自のコネクト技術を介してパートナー企業の多種多様なシステム・ハードウェアと柔軟に接続します。
・物理空間とデジタル空間の融合：認証や権利移転をスマートに行うことで、「空気を吸って歩いているだけで必要な認証が完了し、サービスが紐づく」体験を実現します。
■3つの事業領域
人の生活における体験を「Home（暮らし）」「Work（仕事）」「Experience（非日常体験）」の3領域に分類し、それぞれの領域で自社SaaS/プロダクトおよびコネクトプラットフォームを展開しています。
●1.Home Domain（暮らし領域）／homehub
「暮らす」にまつわるあらゆる体験をスマート化・シームレス化するスマートホーム／スマートライフ・プラットフォーム
・スマートロック「bitlock」シリーズ：住宅・マンション向けスマートロック。後付け可能なデバイスから集合玄関機連携まで幅広く対応
・暮らしのコネクトプラットフォーム「homehub」：自社・他社のスマート家電や住設機器、家事代行・置き配・訪問サービスなどをID連携
解決する課題・提供価値：
・不在時の置き配・訪問サービス利用時における「鍵の受け渡し・安全確認」の自動化
・賃貸管理会社・不動産オーナー向けの内見業務効率化、入退去時の鍵管理自動化
・居住者に対する「鍵を持たない生活」と便利で安全なライフスタイル体験の提供
●2.Work Domain（仕事領域）／workhub
「働く」の可能性を広げ、オフィスのビル管理からワーカーの日常体験までを一気通貫でスマート化するコネクトプラットフォーム
スマートビル/オフィス統合プラットフォーム「workhub」：
・入退室管理：顔認証、QRコード、ICカード、スマホ決済など多様な認証手段に対応したアクセス制御
・来客・受付管理：事前QR発行によるスムーズなチェックイン、ビルセキュリティとの連動
・座席・会議室予約：リアルタイムの空き状況可視化、人感センサー連動、予約キャンセル自動化
解決する課題・提供価値：
・出社とリモートが混在するハイブリッドワークに対応したオフィス空間の最適化・データ活用
・大規模ビル・複数拠点をまたぐID管理・セキュリティ管理コストの削減
・ワーカーに対するストラスフリーで効率的なオフィス体験の提供
●3.Experience Domain（非日常体験領域）
商業施設、ホテル、イベント会場、レジャー施設などの「非日常体験」におけるチケット発券、本人確認、入退場、決済をスムーズにつなぐソリューション
・施設・会場アクセス・認証管理ソリューション：チケットシステムやホテル予約システムと連携し、物理的なキーレスチェックインやスマートな入退場を実現
解決する課題・提供価値：
・イベント会場やホテル受付での混雑・待ち時間の解消
・認証・決済の統合による、シームレスな顧客体験とオペレーション人員の削減
■ビジネスモデルと強み
・サブスクリプション＋ハードウェアのハイブリッドモデル：
自社開発のスマートロック等のハードウェア提供に加え、月額利用料モデル（SaaS / PaaS）を採用。
導入後も継続的に顧客へ付加価値を提供し、安定的なストック収益基盤を確立しています。
・アライアンス・共創パートナーシップの加速：
大手不動産ディベロッパー、住宅設備メーカー、ビル管理会社、ITサービスベンダーなど、多種多様な業界のリーディングカンパニーと協業・アライアンスを推進。
プラットフォームとしてのエコシステムを急拡大させています。
・ハード・ソフト・デザインの一貫開発：
デバイス設計（ハードウェア）、ファームウェア、クラウドインフラ、Web/アプリUI/UX（ソフトウェア）からカスタマーサクセスまで、自社内に専門知見を持つメンバーが集結し、一気通貫でプロダクト作りを行っています。
■今後の展望・成長ストーリー
・プロダクト・機能の進化：単なる鍵・アクセス制御の枠を超え、データ利活用やAI連携による予測型のサービス体験（例：最適なタイミングでの設備自動制御など）の提供を目指します
・グローバル展開・市場拡大：日本国内で培った「コネクトプラットフォーム」の思想と技術を基盤に、世界中の「分断」を解消するインフラへとスケールしていきます
・組織の拡大と多様性：エンジニア、プロダクトマネージャー、セールス、事業開発、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが「世界を変えるインフラを創る」という共通目的のもとで挑戦を続けています。

従業員数

241人