求人情報

職種: 品質管理／品質保証(電気・電子)

勤務地: 三重県度会郡玉城町田宮寺468-1

年収: 500万～1,000万円

仕事内容: ●担当業務と役割

・主な担当業務は、自動車メーカーおよびTier１に向けたEVリレーに関する、「品質管理・品質評価」、「品質向上活動」、「新製品立上げ」
になります。
・品質、技術、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。生産体制を拡充して量産化を進める中、品質の管理や向上の重要性は一層高まっています
・製品に不具合が起こった後の対応だけでなく、不具合を未然に防ぐことができる仕組みをつくる。従来の「品質管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容

・製造拠点である「伊勢工場」が、品質管理の対象になります。
・環境対応車向けのEVリレーに関する「品質管理・品質評価」の項目を洗い出し、どのように品質保証していくかのルールづくりが第一の目的です。
・工場内では問題を解決できないケースもあります。その場合は、デザインや設計、材料など製造の源流にまでさかのぼり、品質を高めるための働きかけを行うのも、品質管理の役割の一つです。

●この仕事を通じて得られること

・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。品質管理の仕事は、デバイスの安全性やデリバリーに直結している為、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いデバイスを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。パナソニックの品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気

・EVリレー事業の品質部隊は、伊勢工場及び帯広工場に存在し、自由は発想で品質レベルを向上させる業務に従事してもらえます。
・現組織は、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です
・必要に応じて、テレワークを活用するという業務スタイルです。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、EV事業は、中国深センに拠点を構えています。日本から品質担当の駐在員を派遣しており、今後さらに、欧州・北米へと拠点を広げる計画もあり、ジョブローテーションを行います。

●品質保証部のミッション

・地球環境規模での環境問題に対応するため、環境対応車の伸張が見込まれます。環境対応車は高電圧のバッテリー制御が必要となり、それをつかさどるのがEVリレー商品群であり、他社と差別化できる品質保証された次世代商品をお客様に提供することが私たち品質保証部のミッションです。

●品質保証課のミッション

・商品開発段階での品質レビュー、及び、各製造拠点やお客様の品質状況を把握し、設計や製造と連携して品質レベルを向させることが品質保証課のミッションです。

●募集背景

・世界的に脱炭素の流れが加速する中、電気自動車は、ますます伸張すると予想されています。当社は、世界初のカプセル型EVリレーを1997年に上市してから、グローバルシェア№１を維持しています。今後も環境対応車の需要は拡大することが確実視されており、弊社のＥＶリレーが用いられると想定しています。車載用デバイスの品質保証に関するスキル・経験をもった人財を募集します。【職種の変更の範囲】当社業務全般

応募条件: 【必須】
・車載用デバイスに関する品質保証業務の経験3年以上

【歓迎】
・品質問題を、設計や材料の段階までさかのぼって、課題を特定した経験のある方
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・自動車もしくは車載関連製品の品質管理の経験のある方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方
・海外駐在の経験のある方

休日休暇: 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇等、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2022年度平均取得日数19.4日）　※事業所・部署によって異なる場合があります。

年間休日数: 128日

就業時間: 08:30～17:00

この求人への応募・問い合わせ

企業情報

企業概要: ■分社化背景：パナソニックグループはデバイス（電子部品）から家庭用電子機器、電化製品、ＦＡ機器、情報通信機器、車載製品および住宅関連機器等に至るまでの研究開発、生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカーですが2022年4月より事業会社制へと移行、新たなスタートを切りました。
■「専鋭化」：持株会社と個々の事業を専門的に担う８つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。
■事業規模：新生パナソニックインダストリー株式会社の売り上げ規模は約1兆1000億円でパナソニックグループ全体の約15％。従業員数は約4万5000人で国内が1万3000人、海外が3万2000人体制。拠点数は国内外で78拠点。リレー、キャパシタ、電子材料などのBtoB製品の高シェア安定基盤をもとに、グループ内でも確たる地位を築いています。※数字は22年現在