【愛媛】品質保証業務（産業用装置、宇宙用機器、医療装置）＜産業機器事業部 品質保証部 品質保証G＞

職種

品質管理／品質保証(電気・電子)

勤務地

愛媛県新居浜市惣開町5番2号【新居浜工場】

年収

500万～900万円

仕事内容

１．宇宙用冷凍機の品質保証、品質管理業務
・顧客（JAXA等）との品質マネジメントシステム（QMS）、製品品質、不具合に関するレビュー会の対応
・製品の品質管理（工場、協力会社）
・受注から出荷までの社内審査会への参画
・製品不具合に対する是正処置フォロー

２．半導体結晶の磁界印加引上装置（MCZ）用超電導マグネットの品質保証、品質管理業務
・製品の品質管理（工場、協力会社）
・受注から出荷までの社内審査会への参画
・製品不具合に対する是正処置フォロー

３．ISO内部監査

４．将来的には、他の機種の品質保証、品質管理業務を担当する可能性もあります。

■当業務の面白み・魅力
医療機器、宇宙機器、半導体製造装置、自動車部品用鍛造プレスなど扱っている製品の種類が多く、様々な業種、技術を経験でき、それらの製品を通して広く社会へ貢献していることを体感できます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：入社後の導入教育後、社内外の講習、社内のシックスシグマトレーニングの受講を通して業務に必要な知識や問題解決力を習得していただきます。宇宙用冷凍機とMCZの品質保証業務を担当してもらいます。
5年後以降：宇宙用冷凍機とMCZに加えて、他の機種の品質保証、品質管理業務の担当してもらう可能性があります。

■募集の背景
昨今の製品に求められる高い信頼性とコンプライアンス重視の流れの中で、品質保証に要求される責任が増しています。そのため品質保証グループの業務内容も多岐に拡大しており、業務量が増加することが予想される中で、現在のメンバーの1名が、2024年末での定年退職を予定しているため、その欠員補充が必須となっています。

■配属部門のミッション
【品質保証部のミッション】
製品・サービスの信頼性：お客様へ良い物（安全で安定した製品・サービス）を届け、安心して使用していただく。
迷惑の最小化：問題が起きたらお客様にご迷惑をかけない。迅速かつ的確に問題を解決し、お客様の不信感を払拭する。
【品質保証Gのミッション】
産業機器事業部の製品に関する品質保証業務全般。
品質マネジメントシステムの確立・維持・改善、未然防止（リスク管理と検証）、再発防止、品質コンプライアンス遵守。

■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
各機種製品の設計、生産技術などを経験した方の集まりで、メンバーは40代以上で構成されています。毎朝、その日の予定や事務連絡などについて短時間のミーティングを行っています。ミーティング以外でも、問題点や困りごとについてフランクに会話ができる職場です。

■活躍されている方の事例や評価ポイント
品質保証部門へ異動前の部署での経験や知識を業務へ活かして、他部署に働きかけ連携を取って、様々な課題解決に取り組んでいます。

■出張頻度・出張先
出張頻度：多くて月1回程度。出張先：客先、講習会など。
ISOの監査の時期は品川、横須賀、名古屋、大阪の営業・設計拠点へ出張することがあります。

■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下

■フレックス
通院や私用等で利用しています。

応募条件

【経験】
・品質保証業務の経験があること。
・ISO9001内部監査員の経験者であること。
【知識・専門性】
・問題解決の知識（QC手法等）を有すること。
・品質マネジメントシステム（ISO9001）
【使用ツール、資格】FMEA（故障モード影響解析）、FTA（故障の木解析）
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】
・品質保証業務の経験があること。（3年以上）
・機械図面を読みこなせること。
・ISO9001内部監査員の経験者であること。
【知識・専門性】問題解決の知識（QC手法等）を活用できること。
【使用ツール、資格】FMEA（故障モード影響解析）、FTA（故障の木解析）を用い原因を特定できること。
【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

125日

就業時間

08:00～16:45

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人