■【秋葉原】担当：アカウントSE：日立Grの成長を支える共通IT施策展開/ソリューション提案

職種

社内SE

勤務地

東京都千代田区外神田1-18-13　秋葉原ダイビル

年収

490万～760万円

仕事内容

1. BU／グループ会社に対するITサービスやソリューションの導入に伴うプロジェクトマネジメント業務
2. BU／グループ会社に対するITコンサルタント業務
3. BU／グループ会社に対する導入済みのサービスに対するサポート業務
＜職務詳細＞
◆1. BU／グループ会社に対するITソリューション導入に伴うプロジェクトマネジメント業務：
要件整理から提案書作成、協力会社のマネジメント、プロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。
◆2. BU／グループ会社に対するITコンサルタント業務：
BU／グループ会社の各種ITに関する相談の窓口となり、提案や課題解決を行っていただきます。
◆3. BU／グループ会社に対する導入済みのサービスに対するサポート業務：
各種サービスのアップデートや障害時のサポートを行っていただきます。
＜ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス＞
日立グループのコーポレートITデジタル部門の一員として、Inspire2027の実現に向け、各社のIT部門をリードする重要な立場になります。
アカウントSEは、非常に幅広いITテクノロジー・ソリューションに触れることができることができます。
また、セキュリティ規則もグローバルに整備されており、最新テクノロジーやセキュリティトレンドなど、幅広い知識を習得できることが魅力です。
また、日立グループはグローバルにBU/グループ会社は海外に子会社もあるため、海外現法のメンバーと一緒に業務をする経験を積むことができます。
キャリアパスは適材適所を基本としています。アカウントSEは、担当から、チームリーダー、組織長というキャリアパスとなり、ポジションが上がるほどマネジメント範囲が広くなります。
また、ポジションが上がると、IT施策・ITサービスの企画等に携わることができ、自分の意見を反映させることができるようになります。
若い方に対しては、キャリアアップのための研修が整備されています。
アカウントSEよりもITサービスの開発が向いている場合は、開発部門への異動もありえます。
【働く環境】
1.配属組織／チーム／雰囲気等：お客様と直接接するアカウントSE組織として、メンバー間のコミュニケーション・情報共有を重視しています。
メンバーには、社内外の組織から異動・転職した方がおり、多様な経験者からのサポートを得ることができます。
年齢も20代～50代まで幅広く所属しています。
2.働き方：オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッドな勤務形態です。メンバー間のコミュニケーション活性化のため2日/週の出勤を基本としています。
それ以外の日は在宅ですが、お客様先へ訪問する場合もあります。
DEIに関する制度が整っており取得しやすいです。
出産休暇・育児休暇を例にすると、育休後に復職し活躍している女性が多くいます。
また、最近では男性の育児休暇取得者も多く取得もしやすいです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【配属組織名】
ITデジタル統括本部 ビジネスエンゲージメント本部　ソリューション第2部
【配属組織について（概要・ミッション）】
ITデジタル統括本部は、日立グループ全社のコーポレートITデジタル部門として、最新のテクノロジーを活用し、グローバルで日立全体の成長をITで支える組織となります。
最新のテクノロジーに常に目を向け、それらを積極的に活用することで、日立グループのDX推進とグローバル事業拡大に貢献します。
ビジネスエンゲージメント本部は、日立製作所内のビジネスユニット（以下、BU）、国内外のグループ各社のIT部門をお客様とし、各社の特徴・課題に合わせ、ITデジタル統括本部が展開する共通IT施策から、個社固有のIT施策・課題に対して、提案から導入まで一貫してマネジメントすることをミッションとしています。
ITデジタル統括本部の顔としてフロントに立つことからアカウントSEと呼ばれ、ユーザと最も近い立場で業務を行います。
お客様との対話・課題解決を通して、信頼関係を構築し、円滑にIT施策、ITサービスを展開することで、日立グループの事業成長に貢献します。
＜参考＞
■ITデジタル統括本部（コーポレートITデジタル部門）について
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/corporate_it/index.html
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ITデジタル統括本部が提供する様々なITサービスやソリューション全般の提案、導入がミッションです。
日立グループグローバル28万人のIT環境の標準化を目指しており、メール、認証基盤、セキュリティなどのITインフラから、ERPを始めとしたアプリケーション、生成AI活用まで、非常に幅広い製品、サービス、業務に携わることができます。
・グローバル共通 ITインフラ（Microsoft/Cisco/AWS/Alphabet（Google）/Okta/Service Now/box 等）
・グローバル共通 業務アプリケーション（SAP/Salesforce/Workday 等）
＜参考＞
■日立グループにおける社内ITの取り組み
https://www.hitachi.co.jp/about/it/index.html
【募集背景】
日立グループ全体ITプラットフォームのグローバル標準化を推進するにあたり、ITサービスやソリューションの提案・展開業務を担うアカウントSE人員の増員募集となります。
お客様の要望・課題によっては、ITインフラからアプリケーションまで、幅広い範囲の提案・調整を行う必要があり、IT知識と高いコミュニケーション能力・リーダーシップ力を持った人材を必要としてます。
担当するお客様からは、ITコンサルタント・プロジェクトマネージャとして頼られる立場となります。
また、提案力、調整力、課題解決力を求められるポジションとなります。
お客様との対話を通じ、課題を正確に理解する必要があることからコミュニケーション能力が身に着きます。
また、業務を通じて、日立グループにおけるインターナルITの全体像を学べ、エンタープライズにおけるITアーキテクチャやITガバナンスを学ぶことができます。
＜ITデジタル統括本部概要＞
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/it_digital/
【職種の変更の範囲】当社業務の全般

応募条件

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■お客様との対話から、ITを起点とした要件や課題の整理、解決策の検討・提案までのマネジメント経験
■お客様のプロジェクト責任者と情報共有や議論を進める積極的なコミュニケーションスキル・リーダーシップ力
■数字や情報を駆使し、利用目的に応じてドキュメント構成を検討でき、自ら作成できる
■IPA応用情報技術者相当のIT知識
■TOEIC600以上
[歓迎要件]
□エンタープライズにおけるITインフラ/アプリケーションの要件定義/設計/構築/導入等の経験とプロジェクトリード経験
□業務やITのコンサルティング経験
□TOEIC700以上（英語の読み書き・メールのやり取りに支障がない）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・あいまいな状況への対応：物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する
・イノベーションの推進：組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す
・責務の遂行：コミットメント（約束や責務）を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う
・ビジネスの見識：ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する
・的確な計画立案：組織の目標と合致したコミットメント（約束や責務）を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など

年間休日数

126日

就業時間

08:50～17:20

企業概要

＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞
※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社
★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立：https://youtu.be/3KsAYmdqYZ0
★Hitachi Brand Channel：https://www.youtube.com/@HitachiBrandChannel
日立のさまざまな技術を活用したソリューション・サービス・テクノロジーの体系である「Lumada」を通じて、お客さまや社会の課題を解決します。
★Lumadaコンセプト映像～新たな価値の創出に向けて-日立：https://youtu.be/_22mO9qGU18
★転職者インタビュー：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/people/mid-career/
★Qiita×Hitachiコラボレーションサイト：https://qiita.com/official-campaigns/hitachi-2020?utm_source=corporate
★talentbook：https://www.talent-book.jp/hitachi
★オウンドメディア：https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/next-stories/
＜セグメント別売上構成比＞※2023年度
◆デジタルシステム＆サービス：2兆5986億円
◆グリーンエナジー＆モビリティ：3兆523億円
◆コネクティブインダストリーズ：3兆579億円
◆オートモティブシステム：1兆1643億円
◆その他：5077億円
＜製品・ソリューション＞
◆デジタルシステム&サービス…金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培った高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。
・デジタルソリューション：金融ソリューション、社会インフラITシステム、公共ITソリューション、セキュリティ、ビッグデータ×AI（人工知能）、クラウド、IoT/データ利活用
・ITプロダクツ：デジタルITインフラソリューション、ハイパーコンバージドインフラストラクチャ（HCI）ソリューション、サーバ&ソリューション、ストレージソリューション、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア
・その他：ATM
◆グリーンエナジー&モビリティ…近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世の中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネなど、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素社会の実現に貢献します。
・エネルギー：パワーグリッド、原子力、クリーンエネルギー、エネルギーマネジメント・分散電源ソリューション、エネルギー IT×OTソリューション
・鉄道システム：車両、信号、ターンキー、運行・保守
◆コネクティブインダストリーズ…社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、分野を超えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、ソリューションとして提供することで、分野を超えたトータルな課題解決を行っています。お客さまとの価値共創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、トータルシームレスソリューションの進化・拡大、コネクテッドプロダクトの拡大・機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。また、さらなるグローバル成長に向けて、北米を注力領域として事業を拡大するとともに、グリーン価値向上に取り組んでいきます。
・ビルシステム：昇降機、ビルソリューション
・生活・エコシステム：家電、空調
・計測分析システム/ヘルスケア：医用・バイオ、半導体、産業、ヘルスケア
・インダストリー：産業・流通ソリューション、水・環境ソリューション、産業用機器（量産）、産業用機器（非量産）
◆オートモーティブシステム…世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
■平均残業時間…10.9H　■平均有給取得日数…17.2日　■平均年齢…43.8歳　■平均年収…915万円
＜ポジション別の理論年収＞
本部長クラス以上：約1700万円～3000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1450万円～2000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1150万円～1500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約800万円～1050万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約500万円～750万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外労働手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

従業員数

268,655人