【東京/京橋】システムエンジニア(鉄鋼プラント向けor計算機システム)＜80＞

職種

システムエンジニア

勤務地

東京都中央区京橋3-1-1（東京スクエアガーデン）

年収

500万～960万円

仕事内容

■主に製鉄会社の熱延・厚板・冷延・プロセス・ロングプロダクト分野におけるプラント向け計算機システムの新設・更新に伴う、ソフトウェア基本設計をお任せします。

【業務内容】
・受注後の計算機システムの基本設計（機能仕様取りまとめ、仕様書作成）
・ソフトウェア詳細設計、製造、試験
・アウトソース発注、品質管理
・現地でのシステム調整（ソフト動作確認、微調整対応）
※同時に2-3件の複数プロジェクトを抱えながら、主に基本設計部分を担当頂きます。

【プロジェクトの特徴】
・案件規模：数千万円～数億円（短期3～5ヶ月／長期2年以上）
・プロジェクト比率：国内50％・海外50％（主なエリア：インド、台湾、ASEAN、ブラジル）
・チーム構成：2～6名程度（社内＋外部パートナー）
・基本設計を内製化／詳細設計以降は外注が基本

【プロジェクトメンバー】
・小規模PJTで2-3名、大規模PJTの場合5-6名で開発部隊を構成（外注メンバーを含む）。
・基本設計部分を自社で行い、その後の詳細設計～製造を外注が担当する場合が多いです。
・基本設計から完全アウトソースするケースもございます（社員はPMの役割）。

【入社後について】
入社後、OJTを通して、社員と共に基本設計から携わり、キャッチアップ頂きます。
将来的にはプロジェクト管理者として要件定義等、上流工程から携われるチャンスもございます。

【計算機システムについて】
私たちの生活を支える上で欠かせない高度な製品品質をもつ鉄鋼を生産するために、板厚や板幅などの寸法、温度、形状など高い精度が求められます。計算機システムは、そのような高い精度の鉄鋼を生産するために、生産ライン上でセンサーからリアルタイムで送られてくる鉄の温度、厚み、幅などのデータを分析し、最適な加工を行うための各種機器の制御指示を100mm単位で送っています。計算機による制御は鉄鋼生産にとって非常に重要度の高い役割を果たしています。

【働き方】
■残業
平常時は月20時間前後
一次的に繁忙期はあるが、40時間を超える定常的な残業ありません。
月40時間以上は年1～3回くらい（現場対応が必要な時のみ。）

■在宅勤務
全社制度として週3回まで可能。
当課では、ほぼ全員1～2日以上、在宅勤務制度を利用。

■出張
有。地域、出張目的により頻度、期間は異なる。
■国内：打ち合わせ（日帰り～2泊／月2回程度）、現地調整（2日～1週間程度）
■海外：打ち合わせ（一週間程度／2か月に1回を3～4回程度）、現地調整（数週間～2ヶ月程度）
現在は、リモート会議適用拡大の為海外出張は減少中。

【ポジションの魅力】
■設計したソフトが動く様子まで立ち会える
一般的なソフトウェア開発では、「自分が設計したものがどう使われているのか分からない」「画面上の動きだけで、成果が実感しづらい」といったもどかしさを感じることも少なくありません。
現地で自らのソフトが設備を稼働させている様子を目の当たりにできるため、「作って終わり」ではなく、動いている姿まで実感できる設計職です。

■ 「操業開始の瞬間」に立ち会える圧倒的な達成感
新たなプラントの立ち上げ現場に関わる機会もあり、システムが現場で正常に動作し、実際に鉄が流れ始める瞬間には、自分の手で世界の産業を動かしている実感が得られます。現場に足を運び、調整や試運転まで関われるのはこのポジションならでは。
「お客様と一緒に喜びを分かち合えるソフト設計」は、他にはない醍醐味です。

■海外志向の方にぴったり：グローバル案件比率50%
国内と海外でプロジェクト比率はほぼ半々。語学力に不安があっても、意欲さえあればチャレンジ可能。日本にいながら、海外で技術を実践できる環境です。

【TMEIC社について】
同社は、（株）東芝と三菱電機（株）から製造業向電機システムのエンジニアリング・販売などを行なう部門とパワーエレクトロニクス機器とモータ・発電機を製造する部門が分社化し、新しい合弁会社として生まれました。
ものづくり産業を支え続けてきた両親会社の歴史とノウハウの蓄積がございます。

また、同社の製品やサービスは、鉄鋼・アルミ・銅・紙・パルプ・石油・化学・素材・食品・医薬品・組立加工業・物流・自動車試験・クレーン・海洋資源調査船推進技術・鉱山設備・受変電・発電など、様々な産業・フィールドで活躍し、私たちの社会環境のインフラを支えています。

【TMEICの製品により何が実現できるか】
■工場やプラントの電力消費を大幅に削減
　工場内のポンプ・ファン・コンベアなどのモーターの回転数を最適制御することで、必要な電力だけを使用
　例：製紙工場では、紙を巻き取るロールの回転をインバータで精密制御し、最大30％以上の電力削減を実現。

■鉄鋼、半導体、食品、港湾などの生産設備を支え人々の生活・経済活動を裏側から支援
　大容量産業用モーター・ドライブ装置（回転機＋TMdrive）
　例：鉄鋼工場での圧延ラインを動かす大出力モーター → 鋼板の品質と生産スピードを左右
　例：港湾のガントリークレーン（コンテナを吊り上げる巨大クレーン）に搭載 → 世界の物流を支える重要設備
　例：半導体製造装置における精密制御用モーター → ナノレベルの位置決め精度をサポート

■太陽光発電や風力発電の制御技術により、脱炭素社会の加速に貢献
　PCS（パワーコンディショナ）、太陽光発電監視システム
　例：発電された直流電力を交流に変換・系統連系させる
　例：太陽光の強弱にもリアルタイムで対応、発電のムダを防ぐ。

応募条件

【必須】
・下記いずれかの業界に関わる、何らかのシステム開発、またはソフトウェア開発経験をお持ちの方
（業界例：電力、水道、交通、製造、物流、倉庫管理、鉄鋼関連）

【歓迎】
本ポジションは組み込み開発の案件ではないですが、業務の進め方など類似点が多く、 早期にキャッチアップ可能なため、　組み込みエンジニアの方も対象内としています。

休日休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

年間休日数

127日

就業時間

08:45～17:15

企業概要

★オープンワークの会社評価スコア上位4%にランクインしている企業です
・20代成長ランキング上位獲得
※オープンワークで口コミ評価が上位に入る企業は、社員からの信頼や満足度が高いことを示しています。実際の働きやすさや成長環境、人間関係の良さなど、内部のリアルな声が反映されているため、転職先としての安心感があります。給与や福利厚生だけでなく、やりがいや企業文化など、長く働く上で大切な要素を見極める参考にもなります。高評価の企業は離職率が低く、働きがいを重視する方にとって理想的な環境である可能性が高いため、転職活動で注目すべきポイントです。

＜事業内容＞
製造業プラント向けに、モータや発電機などの回転機、電力変換・制御を行うパワーエレクトロニクス機器、監視制御システムなどを提供しています。これらの製品とエンジニアリングサービスを統合し、鉄鋼、紙・パルプ、石油化学、再生可能エネルギーなど多様な産業分野で、効率的かつ高信頼なソリューションを展開しています。

＜事業部説明＞
■産業・エネルギーシステム第一事業部
受変電設備や産業用オートメーション。太陽光発電や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換システムや、自動車や半導体の製造に関する技術やソリューションを提供しています。石油化学やガスなどの大型プラント、半導体工場、食品・飲料工場等ビジネスフィールドが非常に広い事が特徴です。
■産業・エネルギーシステム第二事業部
製鉄産業、非製鉄産業における制御システムや、紙・パルプ工場のモータ＆ドライブシステムなどを中心とした製品・サービスをグローバルに提供しています。提案から試作運用調節まで、一貫してサポートしています。
■パワーエレクトロニクスシステム事業部
電力変換技術を核に、産業・社会インフラの省エネルギー化や安定運用を支える製品・システムを提供しています。主力製品には、大規模太陽光発電所向けのパワーコンディショナ（PV-PCS）、モータドライブ装置（インバータ）、無停電電源装置（UPS）、瞬低補償装置（MPC）などがあり、再生可能エネルギーの導入支援や、省エネルギー化を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
■回転機システム事業部
産業プラント向けの中大容量モータや発電機の設計・製造を手がけ、鉄鋼や化学など多様な産業の動力源を提供しています。高効率で省エネ性に優れた製品を通じ、持続可能な社会インフラの構築に貢献しています。また、回転機の診断システム「TMBee-M」により、設備の安定稼働と予防保全を支援しています

【販売先】国内外の産業メーカー（鉄鋼/化学/飲料/機械/半導体/紙パ/港湾等）

＜企業の成り立ち＞
TMEIC（東芝三菱電機産業システム株式会社）は、2003年に東芝と三菱電機の産業用電機システム事業を統合して誕生しました。
両社は長年にわたり、産業用モーター、インバータ、ドライブ制御装置、発電・配電システムなどの分野で高い技術力を培ってきましたが、グローバル競争の激化や顧客ニーズの高度化を背景に、重複する事業を統合することで経営資源を集中し、競争力を強化する狙いがありました。これにより、開発・製造・サービスの各分野における相乗効果を発揮し、鉄鋼、電力、石油化学、紙・パルプなど幅広い産業分野に向けて、エネルギー効率と信頼性に優れたトータルソリューションを提供しています。

＜経営方針「Growth20」の達成に向けて＞
2023年度に定めた経営方針「Growth20」においては2030年の経営目標として売上高5000億円を掲げています。2022年度には連結売上高は、設立時の倍規模となる3000億円に達し、2030年に向けて着実に成長しています。今後は、欧米やインド、中国、シンガポールを中心とする東南アジア各国といったグローバル市場をしっかりと拡大しつつ、水素などエネルギー新事業も成長させていきます。

従業員数

2,940人