【東京】PMOコンサルタント（PMA：プロジェクトマネジメントアナリスト）

職種

システムエンジニア

勤務地

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29Ｆ【本社】

年収

650万～900万円

仕事内容

■プロジェクトマネジメントアナリスト （PMA）：PMやリーダー層の業務を支援し、
　チーム間・グループ間・組織間の問題を調整・解決 しながら、PJ推進の一翼を担う役割■
※下記内容はプロジェクト次第で変動します

プロジェクト内外における課題やプロセス、マネジメント機能の可視化・分析・改善提案・実行・定着化
プロジェクトおよびチームの目的整理、実行計画の立案、リスクマネジメント
クライアントフェーシングおよび、リーダー・PM・クライアントなど関係者への意思決定支援
プロジェクト推進に関するルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定・定着化
プロジェクトメンバーへの指揮・統率、育成・フォロー
RFP、WBSなど関連ドキュメントの作成およびクライアントへのレポーティング
プロジェクト進行や工程を円滑にするための各種サポート
会議のファシリテーションやステークホルダーとのスケジュール調整など、必要に応じた対応

▼ビジネス系YouTubeチャネル「PIVOT」出演 / 弊社執行役員が語るPMOとは！？▼
https://www.youtube.com/watch?feature=shared&v=byc_q4BYl9I

▼ご支援したプロジェクト事例▼
https://recruit.msols.com/career/about/business/

■MSOLのPMOでのやりがい
1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心のため、顧客としても成長に向けて重要度合いの高い位置づけをしている課題の解決やプロジェクトの成功に寄与できます
顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できます

■MSOL PMOで得られる経験/スキル
予算規模が億単位且つ、PJに関わる方は40名～50名以上の大規模PJ経験ができます
PMBOKをベースとした、業界問わず汎用性の高いPJマネジメントの経験ができます
コミュニケーション力、ファシリテート力、コンサル力が身に付けられます

■キャリアパス
プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）からプロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）へとキャリアを進め、その後はデリバリーマネージャー（DM）として顧客アカウントを担当し、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築を担っていただきます
公募制度を積極的に運用しており、営業・企画・コーポレートなど、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能です
※執着地にも経由地にもなる文化※
MSOLを卒業後、新天地で活躍する方も多くいますが、再びMSOLに戻るメンバーが多いのも特徴です。大規模プロジェクト推進経験や、企画職に必要なコミュニケーション力・推進力、PMBOKを基盤とした汎用性の高いプロジェクトマネジメント能力を活かし、以下のようなキャリアパスを実現する方がいます。

キャリア事例：
・戦略系コンサルティングファームでのコンサルタント
・大手事業会社での社内PMO組織立ち上げ
・IT企業でのプロジェクトマネージャー
・起業・独立
https://recruit.msols.com/career/about/business/

▼キャリアパスについて▼
https://recruit.msols.com/career/culture/career-ideas/
https://note.msols.com/n/nddb19519883a?gs=9697641eab17

■研修制度
入社初日から最大2週間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。

また、年間約200本の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。

■学習支援制度（資格取得補助）
PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。
※補助や受講には諸条件があります

※場合によってはパワーポイント/エクセル/ワードのテクニカルスキルを身に付ける講座を
　受けていただくため、最長15日間の研修を受けていただきます

■評価制度
https://recruit.msols.com/career/culture/training/
「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、
半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。

職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価
対象に入ります（絶対評価）
役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定

応募条件

【必須】
IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験
BPRや各種マネジメントプロセスの分析、立案、構築、定着化に関する経験
プロジェクト管理・推進に必要なルール、ポリシー、ガイドラインなどの策定や仕組み化に関する経験

【歓迎】
PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方
システム開発やアプリケーション開発のエンジニア経験、またはITコンサルティングの経験（内容は不問）
目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創業記念日、リフレッシュ休暇、記念日休暇、慶弔休暇・生理休暇・産前休暇・産後休暇・傷病休暇等

年間休日数

121日

就業時間

09:00～18:00

企業概要

■プロジェクトマネジメント実行支援
（全社・部門・プロジェクト単体全てのレイヤーに向けたプロジェクトマネジメント実行支援を実施）
■マネジメント コンサルティング
（企業の変革を実現させる為に、人と組織そのものに焦点を当てた戦略の策定・実行コンサルティングを提供）
■プロジェクトマネジメントトレーニング
（座学のトレーニングだけでなく、eラーニング、OJTをセットにしたトレーニングのご提案や、オーダーメイド研修といった職場で活用できる内容を提供）
【主要取引先】ANAシステムズ、CTC、NEC、オムロン、TIS、東京ガス、三菱重工、その他自動車メーカーなど

従業員数

598人