【大崎】既設ボイラ設備点検評価と施工管理計画（機械）／エネルギー環境SBU サービス部

職種

FAE／サービスエンジニア(機械)

勤務地

東京都品川区西品川1丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー

年収

500万～1,000万円

仕事内容

・既設ボイラ発電設備のボイラ・タービン設備、その他周辺設備の保守・検査の計画立案、改造検討および現地施工管理、試運転業務。担当者としての客先窓口、協力業者への工事引合取り纏め。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・発電設備の各種消耗品・交換部品の引合・納入。海外既納ボイラ発電設備の点検TA業務。　

■当業務の面白み・魅力
既設ボイラ発電設備の保守点検を現場にて体験習得することを通し、多方面の技術習得のほか、営業・ＰＪ・施工管理といったエンジニアリングの中核業務を体得することもできます。

■キャリアステップイメージ
入社直後は、定期点検業務に参画しOJTを通じて機種の特徴、部門の業務の流れを理解していただきます。
３～５年間程度経験を積むことによって、中堅技術者として１人立ちするか、エネ環他部門でのご活躍を目指すかの選択肢があります。

※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■募集の背景
ボイラ発電設備の施工監理・試運転・メンテナンスのご経験がある人材が不足しているため。

■配属部門のミッション
１）事業部が建設・納入したCFB（循環流動層）ボイラーを中心とした発電設備に関し、エンドユーザーが安定操業する為の適切なメンテナンス計画立案およびその業務の実行　
２）発電設備の構成機器類の予備品の供給

■出張頻度・出張先
定期点検（定検）集中時期（春：4～6月、秋：9月～11月）は1～2週間程度の出張が続きます。また、プラントを休止しての短期間作業となるため、休日は週に1日程度となりますが、この期間以外に代休を取ることができます。GWは春の定期点検集中時期にあたることから、カレンダーの振り替えを行っています。定検以外の期間は出張は多くなく、基本、休日（土日）出勤はありません。その他、客先打合せ月数回程度。客先設備のトラブル発生時には、緊急対応として短期間の出張（1週間程度）が発生する場合があります。

■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下　※繁忙状況によります。

■フレックス
有

応募条件

・ボイラ発電設備の施工監理・試運転・メンテナンスのご経験
・材料力学、金属材料知識、非破壊検査技術、機械要素技術・プラント関連機器類の技術系職種における実務経験者
・酸素欠乏危険作業主任者、足場組立作業主任者
・英語：メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

＜歓迎する経験・スキル＞
・ボイラ発電設備の設計
・機械器具設置の監理技術者、エネルギー管理士（熱）
・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:30

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
★talent-book　SHIで働いている方のインタビュー記事です：
https://www.talent-book.jp/shi
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：79%（2025年度）グローバルネットワークを活かして成長を続け、海外従業員比率も47%（2025年12月末日現在）と高い水準です。
■グループ社数：182社（2025年度）グループ一体となり、技術とサービスで一流を目指しています。
■入社3年後の新卒定着率：大学卒91.4% / 高校卒95.6%（2023年入社）充実した教育制度やOJTにより、若手も裁量権を持って活躍できる環境です。
■キャリア採用比率：24.3%（2024年度）専門性を活かし、幅広いフィールドで活躍中です。
■平均残業時間：約20時間（2024年度平均）フレックスタイム制度などでワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率平均18.3日 / 83.2%（2025年度）計画的な取得促進や、新入社員の入社月からの使用も可能です。
■育児休業復職率：女性100%（2025年度）復職前セミナーや面談など、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性15名 / 男性103名（2025年度）男性の育休取得も積極的に推進しており、2025年度の男性育休取得率は94.5%、平均52.4日です
※プラチナくるみん認定取得、男性育休100%宣言賛同。

従業員数

25,123人