【第二新卒】技術系オープンポジション（兵庫） ※機械系専攻必須

職種

機械設計

勤務地

兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

年収

～610万円

仕事内容

＜当社について＞
素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。当社製品は、自動車等の輸送機器部品やアルミボトル缶材など日常的に利用している身近なものに国内外のシェア高く使用されています。

＜採用背景＞
2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。今後、事業拡大を進めていく上で、組織体制の強化と新しい視点での業務推進が重要となるため、第二新卒を募集いたします。早いうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、仕事を通して社会に貢献していきたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。4月入社に限らず、ご希望の時期での入社が可能です。

＜配属先の決定フロー＞
配属先は学生時代の専攻や希望する職種・勤務地を考慮して、決定いたします。
選考を通して希望条件をお伺いし、配属先のすり合わせを行いますので、事前にご希望の職種や勤務地をご検討いただきますようお願いいたします。
以下、配属可能なポジションの例となりますので、ご応募時点で希望条件もしくは希望ポジション（複数選択可）がございましたらご連絡いただけますと幸いです。

＜配属可能なポジション例＞
●高砂製作所
・設計（機械事業部門/素形材事業部門）
・製造・生産技術（機械事業部門/素形材事業部門）
・設備・制御（素形材事業部門）

●加古川製鉄所
・製造・生産技術（鉄鋼アルミ事業部門）
・設備・制御（鉄鋼アルミ事業部門）

●神戸本社
・設計（エンジニアリング事業部門）
・設備・制御（エンジニアリング事業部門）

＜業務内容＞
配属先の職種に合わせて以下のような業務をご担当いただきます。
配属先ごとの業務内容の詳細については選考を通してご説明いたします。
●設計
プラント機器・機械設計、プロジェクトマネジメント等

●製造・生産技術（操業含む）
操業管理、生産技術力改善（品質・コスト・生産性）、設備投資（自動化など）の企画立案等

●設備・制御
生産効率強化・安定稼働に向けた生産設備の企画・改善・保全等

＜研修制度＞
ご入社後は、キャリア入社者向けの充実した研修制度で丁寧にフォローいたしますのでご安心ください。
・入社時：受け入れ研修
・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など）
・入社2ヶ月～4か月：オンライン　研修1）（当社の風土・文化理解）
・入社9か月～18か月：オンライン研修2）（当社の風土・社内人脈形成）
その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。

＜教育制度＞
階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育など

＜魅力・やりがい＞
・学生時代の専攻や希望する職種・勤務地を考慮して、配属先を決定します。そのため、希望する部署に配属される可能性が高く、配属がランダムになることはありません。ご自身の専門性を活かし、新たな挑戦ができる環境です。
・当社は多角的に事業を展開しているため、幅広いスキルを身につけ、キャリアを大きく成長させるチャンスがあります。また、社内にキャリアの選択肢が多く、志向が変わった際にも柔軟にキャリアを形成できます。
・製造業や鉄鋼メーカーというと堅い印象がありますが、当社は若手社員が多く、早い段階から仕事を任せることで成長を促す社風です。
・カーボンニュートラルや生産性向上といった、社会的に重要な課題に取り組むプロジェクトに関わることで、自分の仕事が社会に貢献している実感を得られます。
・プロジェクトはチームで進めるため、仲間と協力しながら目標を達成する喜びを味わえます。共に成し遂げることで、チームの一員としての達成感を感じられます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

応募条件

＜必須の経験・スキル＞
以下いずれも満たす方
・第二新卒（23卒～25卒）の方
・高専・大学・大学院卒で機械系の専攻出身の方
※入社後の教育を前提とした採用なため、実務経験は問いません。

＜求める人物像＞
・変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方
・自身で課題を分析し、仮説思考で効果的な解決策を提案に向けて取り組める方
・社内外の関係者とコミュニケーションを取り、円滑に業務を進めることができる方

休日休暇

夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日　※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定　■有給：平均年間15～20日有休取得　＜その他就業時間補足＞　※始業、終業時間は各事業部により設定　※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可　※在宅勤務制度

年間休日数

121日

就業時間

08:30～17:00

企業概要

■多数の世界/国内No.1シェア製品を生み出す「複合経営」企業：鉄鋼メーカーの印象が強い同社ですが、鉄鋼事業以外の事業が6割を占め6つの事業部門と1つの技術開発拠点を持つ「複合経営」企業です。素材から機械・電力まで幅広い事業領域とシナジーが魅力、事業領域ごとに多彩なオンリーワン製品を産み続けています。　例）ハードディスク用アルミ基材（世界60%）/自動車用弁ばね(世界シェア50％)/自動車アルミパネル材（国内50％）/アルミボトル缶(国内70％)/スクリュ式圧縮機(世界50％)/ゴム混練機(世界35％)/樹脂機械(世界37％)
■CNの取り組み：2050年のカーボンニュートラルへ挑戦し、その移行の中で企業価値の向上を図ることが目指すべき将来像と考えております。2050年のカーボンニュートラル達成に向け、当社独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に取り組んでまいります。またMIDREXR、自動車軽量化・電動化への素材供給等、CO2排出削減に貢献する多様なメニューと多様な技術の融合を可能にする強みを活かし、CO2の排出量を限りなく0に近づけることを目標としております。※2020年度約2932万ｔCO2排出量削減を実現。今後は2030年6100万ｔ、2050年1億ｔ以上を目標にしています。

従業員数

38,050人