★【東京】生産性改善（主任～課長）

職種

生産技術(機械)

勤務地

東京都新宿区新宿 6 丁目 27-56 新宿スクエア

年収

600万～1,200万円

仕事内容

同社海外工場の生産サポート業務をお任せ致します。

■業務概要：
・生産性及び品質の向上 (設備や品質面)
・工場の視察による現状把握
・課題抽出から対策立案
・現地の人員教育、出向者教育

■期待役割：
・海外工場における生産性及び品質改善のレベルアップ
・製造分野の知見を活かし、海外事業の生産分野を既存チームの一員としてサポート

■日清食品ホールディングスについて：同社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社へ在籍出向となります。日清食品ホールディングスは持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。

■同社の魅力：歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。その為年齢・年次問わず積極的な提案が歓迎される環境です。当社の海外におけるブランディング、売り上げに大きく貢献している部門の為、当社グループ内でも重要な部門となります。また、在宅勤務やフレックス制度など就業環境も整っております。

■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について：同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、当社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。当社グループは、それぞれの活動テーマごとに設定した目標の達成に向けて、グループ一丸となってさまざまな課題に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件

【必須】
・メーカーにおける生産部門、QC部門の勤務経験をお持ちの方
・海外と携わる業務の経験をお持ちの方（出向、出張、リモートを問わず）
・TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上をお持ちの方
・工場での勤務経験をお持ちの方
【歓迎】
・海外駐在経験、海外へ渡航経験あり
・英会話ビジネスレベル

休日休暇

土日・祝日、年末年始　有給休暇（入社時から発生）等

年間休日数

122日

就業時間

09:00～17:40

企業概要

■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売
■1948年創業、世界で初めてインスタントラーメン「チキンラーメン」やカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇るグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制へ移行し、日清食品ホールディングス株式会社のもと、国内7事業会社および米州・中国・アジア・EMEAの海外4地域を横断的にサポートする体制を構築しています。現在は即席麺を中核に、冷凍・チルド・菓子・飲料などへ事業領域を拡大するとともに、海外事業を中長期成長の柱としてグローバル展開を推進しています。また、完全栄養食「完全メシ」などの新規事業や、環境戦略「EARTH FOOD CHALLENGE 2030」を通じて、健康・環境といった社会課題の解決にも取り組んでいます。安定した収益基盤を強みに、新たな食の価値創造に挑戦し続ける企業です。

【中長期成長戦略2030】
■https://www.nissui.co.jp/ir/download/integrated_report/2023_integrated_report_04.pdf
日清食品グループは2030年に向け、既存事業の収益力強化と新たな成長領域の創出を両立する中長期成長戦略を推進しています。国内では即席麺を中核に高付加価値化と生産性向上を進め、海外では米州・中国・アジアを中心に事業拡大を加速し、海外事業を成長の柱と位置づけています。加えて、完全栄養食「完全メシ」など健康・栄養分野の新規事業を育成するとともに、環境戦略「EARTH FOOD CHALLENGE 2030」を通じて、環境対応と企業価値向上の両立を図っています。安定収益を基盤に、持続的成長を実現する戦略です。

【ビジョン】
■創業者である安藤百福氏が掲げた4つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています
創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。
（1）食足世平（しょくそくせへい）
「食が足りてこそ世の中が平和になる」という考えのもと、同社の事業は人間の根源的な課題の解決から出発しています。
（2）食創為世（しょくそういせい）
「食をつくり、世のためにつくす」という理念のもと、社会や地球に貢献する食品創造を目指しています。
（3）美健賢食（びけんけんしょく）
「美しく健康な体は賢い食生活から」。健康維持に寄与する機能性に富んだ食品開発も重要なテーマとしています。
（4）食為聖職（しょくいせいしょく）
食は人々の生命を支える重要な仕事であり、社員一人ひとりが誇りと使命感を持って研究・開発・製造・営業に取り組んでいます。

【トピックス】
★「デジタルを武装せよ」をスローガンに全社でデジタル技術を活用した“業務改革”を推進
全社横断でDXを推進しています。生産・物流・販売・マーケティングなどバリューチェーン全体にデジタル技術を導入し、データ活用や業務プロセスの高度化を通じて、業務改革と競争力強化を進めています。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/action/dx/

★注力のプロジェクト
日清食品の社員たちが日々どのような仕事で世界を「あっ！」と言わせているのか。新規事業、商品開発、海外展開、DXなど、食の未来に迫るさまざまなプロジェクトの一例を紹介しています。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/focus/

★人的資本経営を重視し、世界初のISO 30414認証取得
日清食品グループは、食品企業として世界初に人的資本に関する国際ガイドライン「ISO 30414」の認証を取得し、人的資本情報開示と人材育成戦略が評価されています。また、「Human Capital Report」などを通じた人的資本経営の深化にも取り組んでいます。
https://www.nissin.com/jp/company/news/12402/?

★海外事業を成長の柱に、グローバルでの商品開発・事業展開を加速
米州・中国・アジア・EMEAを中心に海外展開を加速し、現地ニーズに合わせた商品戦略や販売ネットワークの強化を進めています（海外売上比率約3割）。グローバル人材育成や現地採用も積極的に推進しています
https://www.nissin.com/en_jp/network/

★完全栄養食「完全メシ」など、新たな食の価値創造に挑戦
「完全メシ」は日本人の栄養基準に基づき33種類の栄養素とおいしさのバランスを両立するブランドで、累計出荷数／拡販を進め、100億円規模への成長を目指す戦略的事業となっています
https://media.www.nissin.com/jp/company/ir/integrated/assets/static/pdf/2025_strategy3.pdf

従業員数

16,509人