【大崎】新規医療機器の保険収載業務

職種

品質管理／品質保証(医療機器)

勤務地

東京都品川区大崎2丁目1番1号（ThinkPark Tower）

年収

500万～900万円

仕事内容

【業務について】
※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■入社後に任せる業務
新規医療機器の保険収載(C2：新機能・新技術)に向け、以下の業務を担当いただきます。

1.保険適用希望書の作成と厚労省対応
　・C2区分での保険適用希望書の作成
　・厚労省との折衝・打ち合わせ、医療課ヒアリングや部会(保材専・中医協)対応
　・エビデンス整備と経済評価(臨床有用性・費用対効果のデータ収集・分析)

2.学会との連携
　・関連学会や健保委員会との協力による保険点数・申請資料作成支援
　・ガイドライン策定依頼の交渉・サポート、厚労省ヒアリング対応支援

■当業務の面白み・魅力
1.医療制度の最前線で社会にインパクトを与える仕事：
保険収載は、医療機器を「患者が保険で受けられる治療」に変える重要なプロセス。自分の仕事が社会的意義を直接生み出します。
2.戦略性と交渉力を発揮できるフィールド：
厚労省・学会との折衝、エビデンス構築、経済評価など単なる事務作業ではなく「戦略立案＋実行＋交渉」を一気通貫で担えるポジションです。
3.多様なステークホルダーと連携するダイナミックな環境：
社内の設計・営業だけでなく、学会・アカデミア・規制当局など幅広い関係者と協働する必要があり、業界のネットワークを広げ、専門性が高まります。

■キャリアステップイメージ
入社直後：実際の保険申請業務に参画していただき、OJTを通して保険申請を担当してもらいます。本件の専任者としてプロジェクトをリードしていただくことを期待いたします。C2申請業務の経験なくとも社内経験者や社外コンサルなどと協業しながら進めていただく予定です。
5年後以降：他の医療機器の保険申請や海外の保険申請も担当いただく予定です。

【募集背景・配属職場のミッション】
■募集の背景
住友重機械グループ では、新規医療機器の開発・製造・薬事承認に向けたプロジェクトを推進しています。
患者の安全と医療の進歩に貢献するため、新医療機器の保険申請業務を専任として担当いただける方を募集いたします。

本ポジションでは、新規医療機器を世に送り出すため、保険申請の専門性を活かして社会的意義の高いプロジェクトに貢献できます。
保険申請の専任担当者として、社内外の関係部著・企業・学会・アカデミアそして規制当局との折衝をリードし、保険収載に向けた重要なプロセスを推進していただきます。

■配属部門のミッション
新医療機器の保険収載(C2：新機能・新技術)を、薬事承認後最短スケジュールで実現し、当該医療機器による治療を保険制度下で患者様に届ける。

【働き方・環境】
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
キャリア採用がほとんどで、会話や相談しやすい雰囲気です。

■活躍されている方の事例や評価ポイント
2018年にキャリア採用で入社した方が、2022年に現薬事Gのグループリーダーになっています。

■キャリア入社者の声
風通しがよく、何でも言いやすい雰囲気です。

■出張頻度・出張先
・基本的に、出張はほとんどありません
・必要に応じて以下の出張が発生する場合があります：
　・国内出張：1～2ヶ月に日帰り出張1回程度、1～2ヶ月に近接地出張1回程度
　・新居浜工場への出張：4～5ヶ月に1回程度

■テレワーク頻度
週2-3日程度

■フレックス
ご本人・ご家族の通院・通学(通園)支援等で使用者有り
通勤時の混雑回避のため、時差出勤(30分～1時間程度、始業終業をシフト)利用者も有り

応募条件

【必須】
・保険申請関連業務(1、2年以上)

【歓迎】
・医療機器・医薬品の保険申請業務
・超音波機器に関する知識

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

09:00～17:50

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
★talent-book　SHIで働いている方のインタビュー記事です：
https://www.talent-book.jp/shi
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,123人