■【横須賀】※第2新卒可※画像処理応用システムの設計＜メカトロニクス事業部/住友グループ中核企業＞

職種

画像／通信

勤務地

神奈川県横須賀市夏島町19番地 住友重機械工業（株）横須賀製造所

年収

500万～900万円

仕事内容

■入社後に任せる業務
・画像検査装置及び協働ロボットに関するシステム提案、および周辺技術の開発
・海外パートナーとの業務打ち合わせ（週1回）は英語が必須。
1．商品企画
・顧客要求の取りまとめと商品企画、開発予算確保の資料作成、もしくは受注見積対応業務。
・直接顧客とのやりとりを行っていただくこともあるため、設計だけで終わるのではなく、ユーザーの距離を身近に感じながら業務を行う
2．プロジェクト管理
・単独～数名程度のチーム単位で仕様検討から詳細設計までを担当
・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務
3．システム設計業務
・設計方針決定と基本設計書の作成
・協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務
・協力会社への設計内容指示、設計レビュー、評価レビュー、受け入れ検査、実機評価もしくは評価サポート
■当業務の面白み・魅力
・画像検査装置や協働ロボットを基軸としたシステム設計の機会がある。
・商品企画から基本方針決定、製作、評価まで一連の工程に係ることが出来る。
・住友重機械グループの幅広い顧客での立ち上げや生産、改良等で最終装置に携わる機会があり、社会貢献を実感する事が出来る。
・小規模のチーム運営や設計の改良活動を主体となって進めることができる。常々考えている改善案を実践ができる場がある。
■キャリアステップイメージ
入社直後：当グループで取り扱う画像検査装置KITOVの商品理解から始め、アプリケーションの検証、機能改善の提案、周辺機器開発等に携わってもらう。
5年後以降：海外パートナー企業との技術折衝を通じ、国内外を問わず通用する技術者になってもらう。その後は本人の能力・興味によりプロジェクトリーダとして育成する。キャリアアップのためのローテーションもあり。
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
若手の多い職場です
■出張頻度・出張先：出張の頻度は国内が月1回、海外出張は年1回程度
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※実機検証時は出社必須（要応相談）
■フレックス：あり（ご家庭の事情で毎朝9:30出社なども可能）
■配属部署：メカトロニクス事業部:制御技術部:制御ロボティクス技術G
■募集の背景
近年の労働力不足を背景に画像検査を含む省人化自動機器の適用範囲は拡大している傾向がある。制御機器の高性能化やAI技術の発展により、性能への高い向上要求も同時に起こってきている。顧客要求に応えるためにも設計者の増員が必要となっております。
■配属部門のミッション
・部ミッション
製品を自社内の他事業部に供給し、他事業部製品の差別化に貢献する。
付加価値の高い製品を顧客に提供し顧客製品の競争力強化に貢献する。
・課ミッション
画像検査装置及び協働ロボットをベースにした各種自動化システムの提案とその周辺技術の開発を行い顧客の自動化ニーズに応える。

応募条件

[必須要件] ※業界不問／製品不問
■画像処理関連のシステム設計経験目安3年以上
[歓迎要件]
□画像処理関連のシステム設計及び商品企画の経験目安5年以上
□SolidWorks、Python系ソフトウエア開発ツール
□TOEIC700以上、メール・マニュアル読解：上級レベル、電話・商談：中級レベル

休日休暇

◎慶弔休暇　◎年末年始　◎夏期休暇　◎有給休暇　◎リフレッシュ休暇　◎3大連休（9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季連休、年末年始など。年度によって連休期間は異なります。））

年間休日数

125日

就業時間

08:30～17:30

企業概要

～創業1888年、住友グループの総合重機械メーカー／openwork「社員による会社評価スコア」上位9%／一流を、世界へ：モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること。それが私たち住友重機械の使命です～
★住友重機械工業(株)住友重機械グループ紹介映像：https://www.youtube.com/watch?v=Qkh4Ven5f7s
当社は事業セグメントの区分を「メカトロニクス」「インダストリアル マシナリー」「ロジスティックス＆コンストラクション」「エネルギー＆ライフライン」の4つに分類しています。いわゆる重工業や重機械メーカーでイメージされるモノだけではなく、各分野において最先端の技術を取り入れた製品を提供し、「総合機械メーカー」として現代社会のニーズに柔軟に対応しています。

1888年、四国別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会や産業の発展とともに、さまざまな機械を作り続けてきました。100余年の伝統の中で培われた私たちの「モノづくり」の技術は、現代社会のあらゆる産業を支える力になっています。
※売上高、従業員数は2022年3月連結数字となります。

＜数字でみるSHI＞
■海外子会社比率：76.8%…各国のネットワークを活かしながら、更なる成長をめざしています。また、海外従業員比率も49.4%（2022年12月末現在）と高く、雇用創出にも貢献しています。
■グループ社数：190社…各社がそれぞれの強みを活かし、グループ内で連携することで生まれる相乗効果により、グループが一体となり一流の商品とサービスを提供しています。
■入社3年後の新卒定着率：88.9%…導入3ヶ年教育制度やOJTなど実践的な体験育成制度があることで、若手のうちから裁量権を持って活躍することができます。
■キャリア採用比率：2022年43.0%、2021年39.5%、2020年29.1%…これまでのキャリアのなかで培ってきた能力や専門性を活かし、より幅広いフィールドで活躍しています。
■平均残業時間：24.9時間（2022年度平均）…フレックスタイムの導入や定時退社日の設定など、さまざまな働き方への仕組みづくりを整備し、ワークライフバランスを実現しています。
■有休取得率：15.8日（2022年度）…有給休暇の取得を推進するために、全社一斉に取得する休暇やショートバケーション休暇など、さまざまな取り組みを行っています。
■育児休業復職率：100%（2022年度）…育休からスムーズな復職を目指すために、復職支援セミナーの実施や、上司との面談などを行い、安心して復職できる環境を整えています。
■育児休業取得人数：女性4名男性52名（2022年度）…女性社員への仕事と育児の両立への支援とともに、男性社員に対しても、積極的に育児休業への取得推進への取り組みを行っています。
※育児休業とは育児休業に加え、配偶者出産休暇、育児を事由とした積立休暇を含みます
「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん」認定を取得

従業員数

25,303人